大家好，今天来为大家解答国家对村医的最终解决政策这个问题的一些问题点，包括农村村医现状 解决办法也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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2023年乡村医生如何解决编制
体制内医护人员属事业编制。正常情况下，乡村医生要想正式进入体制，必须参加医生事业编招录考试，逢进必考。但是，鉴于三年疫情防控中乡村医生做出的贡献和基层急需充实医疗队伍，一些地方对乡村医生入编可能有优惠条件，如适当放开年龄、学历要求等。
村诊所将消失“新改革”来临，未来村医何去何从
村卫生室，是农村公共服务体系的重要组成部分，是农村医疗卫生服务体系的基础，也是乡村振兴建设的重要内容之一。其举办者是本村村民委员会，不但不会消失，而且会建设得越来越好、越来越规范。
村卫生室是三级卫生保健网的网底，承担与其功能相适应的公共卫生服务、基本医疗服务：
一、村卫生室承担行政村的健康教育、预防保健等公共卫生服务，主要包括：
（一）承担、参与或协助开展基本公共卫生服务；
（二）参与或协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务；
（三）县级以上卫生健康行政部门布置的其他公共卫生任务。
二、提供的基本医疗服务主要包括：
（一）疾病的初步诊查和常见病、多发病的基本诊疗以及康复指导、护理服务；
（二）危急重症病人的初步现场急救和转诊服务；
（三）传染病和疑似传染病人的转诊；
（四）县级以上卫生健康行政部门规定的其他基本医疗服务
各级政府在不断地研究、探讨乡村医生人才质量、福利待遇，稳定乡村医生队伍，更好地为社会主义新农村建设服务。看来“县聘-乡管-村用”是普遍共识，但乡村医生的执业资质最少是执业助理医师起步。
至于现有村医何去何从，应该是“老人老政策、新人新办法”，老村医按老办法退休，领取补助。新招聘的村医按照招聘政策执行。
以上仅仅是个人分析判断。
国家对村医的最终解决政策
国家对村医的最终的解决政策：每月除了领取自己的基本养老金以外，可得工龄补助每月150元。2022年云南省乡村医生退休工资上调。从今年起，广南县注册、在岗乡村医生每月可领到定额补助500元，比上年提高100元,其中,省财政补助300元、州财政补助20元、县财政补助180元。
新干卫健委怎么解决村医问题
具体解决方法：
1、加强村卫生室阵地建设
一是积极开展示范标准村卫生室创建工作。按照山东省村卫生室标准化建设引领提升工程的要求，目前建成省级、市级示范标准村卫生室54个、287个。示范标准村卫生室的创建，以点带面，分级分类推进村卫生室标准化建设，带动全市村卫生室服务能力全面提升。
二是推进村卫生室房屋产权公有。以市人民政府办公厅的名义下发《关于推进基层医疗卫生机构规划建设工作的通知》（济政办函〔2020〕17号），将卫生室纳入镇、村体系规划，推动村卫生室房屋产权公有建设。
2、实施在职乡医养老保险补助
《答复》指出，按照市卫健委、市财政局、市人社局联合印发《济南市在职在岗乡村医生参加基本养老保险补助发放工作方案的通知》（济卫基卫发〔2021〕4号）要求，为在职在岗乡医每月发放600元养老保险补助，2022年市级财政投入资金1127.52万元，在职4800余名乡村医生受益。
3、落实老年乡医生活补助政策
《答复》表示，为妥善解决好老年乡村医生的生活补助问题，落实好《关于解决老年乡村医生生活补助问题的实施意见》（济卫农卫〔2015〕1号）政策，对符合条件的老年乡村医生，按照补助年限每满1年每月20元的标准发放生活补助。2022年发放补助资金8600余万元，惠及老年乡医17523人。
4、多措并举强化乡医队伍建设
一是结合疫情防控，强化镇卫生院职责，对在岗乡医开展全员培训，加强防控知识和法律法规学习，提升农村哨点能力。
二是每年对成绩突出的200名乡村医生给予市级通报表扬，肯定成绩，树立先进典型，提升荣誉感和归属度。
三是发挥县域医共体优势，依托家医团队建立1005个巡诊队伍，到村卫生室坐诊、培训、带教，强化乡医疫情防控实践能力，不断筑牢村级防控网络。
5、切实完善村级医疗卫生服务体系
一是规划引领，高位推动，建议中央农办牵头顶层设计，提出解决问题的方案。将村卫生室和乡医队伍建设全面纳入乡村振兴工程。
二是持续优化整合资源布局，以中心村卫生室建设为主体，与养老机构邻建，制定统一的硬件设施建设和人员、设备配备标准，不断满足镇村养老、托育和传染病防控等需要。
三是全面纳入医疗卫生保障体系，解决人员身份问题。将乡村医生纳入编制或合同管理，推行“镇招村用”，由财政保障村卫生室基础建设与运行，并给予乡医基本职业薪金等。
四是部门协同，同抓共管。编制部门保持转型机构的人员配置，持续提升服务标准和能力，助力“优质服务基层行”和社区医院建设；医保部门按照“强基层、保基本”的原则，根据经济社会发展情况，提高基本药物制度补助标准和一般诊疗费标准，保障乡医合理收入水平，建立完善即时结算系统，为乡村居民提供医保付费便利；民政残联整合助老助残资金，提高老年人、儿童、残疾人服务保障，提升乡医相应服务保障等。
6、切实深化镇村医疗卫生体制改革
推进济阳区、平阴县国家县域医共体建设试点，切实深化人事制度、医保付费等改革，压实县级主体主责，完善镇村持续增长的各级财政投入机制，全面测算人力供给，采取虚拟编制等方式解决人员录入和管理。全面整合服务流程，把疾病预防和健康促进作为临床医疗服务的重要环节，建立预防、医疗、慢病管理、康复为一体的服务链，形成县乡村一体化分级诊疗格局。
7、切实强化乡村医生队伍建设
一是理顺管理体制，统一归口管理。村卫生室由卫生院全面承办，实施派出制。推行“镇招村用”模式，将卫生室作为科室运行，推进乡村医生管理的规范化和精细化，实现镇村同质化管理。
二是加强村卫生室与村居公共卫生委员会的紧密联系。建立以基层党组织为核心、社区自治组织与村卫生室相配合、广大居民广泛参与的基层公共卫生治理体系，发挥乡村医生职业优势，增强荣誉感，体现自身价值。
三是适度放宽乡医引进和招聘范围限制，实行倾斜政策，落实医学生学费代偿制度，扩大医学在校生免费定向培养规模，加快补充基层卫生机构人才。
关于国家对村医的最终解决政策，农村村医现状 解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
