各位老铁们好，相信很多人对从劳务公司分包出来的劳务班组因各种原因亏了二十万，工人工资发不出去怎么办求助都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于从劳务公司分包出来的劳务班组因各种原因亏了二十万，工人工资发不出去怎么办求助以及劳务分包争议解决办法全文的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
从劳务公司分包出来的劳务班组因各种原因亏了二十万，工人工资发不出去怎么办求助
首先要弄清楚劳务班组是具备法律规定的用工主体资格，如果没有，则说明劳务外包的本身就不具有合法性，在劳务派遣用工过程，劳动者是与劳务公司签订劳动合同的，劳务公司是用人单位，给员工发放工资报酬是它的法定义务，员工大可向劳务公司索要工资报酬。至于，劳务公司与所谓的外包负责人之间的纠纷可通过民商法来解决。
人力资源服务有限公司可以做劳务分包吗
可以做劳务分包，需签订劳务分包协议。
劳务分包协议
甲方：
乙方：
（以下简称甲方）因工作需要，将部分劳务作业任务分包给人力资源服务有限公司（以下简称乙方），乙方愿意按照甲方的要求，安排符合甲方需要的合格劳务人员参与施工。为了加强管理，保障甲乙双方的合法权益，双方本着平等、自愿、诚实信用、互利互惠的原则，经充分协商，达成如下劳务分包协议。
一、总则
1、双方签订的本协议条款的内容应符合国家的有关法律、法规之规定，不得违法。今后，如国家相关法律、法规有修改和补充时，本协议条款中有不符修改或补充后的国家法律、法规的，本协议中的相关条款应随之修改，使之合法。
2、双方均愿意切实遵守、忠实履行本协议中所属条款，使本协议成为双方合作的坚实基础。
3、双方同意，根据实际情况，可在协商一致的情况下对本协议修改和补充。修改和补充后的条款，作为本协议的附件。所有附件均具有和本协议同等的法律效力。
二、劳务分包内容
有关的劳务作业及其他劳务作业。
三、双方权利和义务
1、由于甲方工作地点流动性大，工作岗位变动频繁，原则上甲方根据劳务人员的工作技能与身体条件，合理安排其工作地点和岗位，乙方员工应服从甲方的工作安排。在作业过程中甲方有权调整乙方的劳务人员，但甲方应将调整劳务人员的计划至少提前5-10天通知乙方。
2、为了便于工作开展，甲方可以向乙方推荐合适劳务人员，甲方推荐人员其身体条件、职业道德等须满足乙方聘用员工基本条件，并能遵守乙方员工守则。
3、甲方需向乙方劳务人员提供住房，承担所住房屋的房租费用、物业管理费用等。乙方人员必须遵守甲方安全文明施工、营地管理的相关规定，承担人为损坏的公共设施的费用。
4、甲乙双方均有义务帮助特殊作业工种劳务人员取得国家发放的相应有效的资格证。乙方劳务人员上下班可免费乘坐甲方交通车，但必须遵守甲方的规章制度。
5、乙方应与其劳务人员订立书面劳动合同，甲方应协助乙方做好劳务人员签订劳动合同的相关工作。经乙方同意，可由甲方代乙方办理签订劳动合同的相关工作。
6、乙方在甲方工地从事劳务作业人员必须年满18周岁以上、50周岁以下且身体健康、无慢性疾病、先天性疾病、传染病、本职工作禁忌病症，能胜任本职工作的劳务人员。有较高技能且身体状况良好的劳务员工年龄可放宽到55周岁以下，甲方在使用乙方劳务人员时，一旦发现某个劳务人员不适应环境或出现身体不适的情况下，经甲、乙双方共同协商，遵照相关政策规定，可以终止该劳务人员的劳动合同。
7、乙方劳务人员必须认真遵守甲方及当地政府制定的有关规章制度和劳动纪律，接受甲方人员的监督、指导和进行的安全教育等。乙方劳务人员必须严格按照施工管理规程、施工技术要求、施工组织规范及甲方带班人员要求施工。乙方员工必须服从甲方的工作安排，否则，甲方有权要求更换劳务人员。但乙方人员有权拒绝甲方人员指挥的违章、冒险作业，并应因此受到表扬和奖励。
8、甲方承担乙方劳务人员工资、奖金、进退场费、个人劳动防护品、安全事故赔偿等费用及辞退劳务人员时合法的经济补偿费用。
9、甲乙双方都应在工作、生活、学习上关心劳务人员，为他们提供各种便利条件，营造和谐的社会环境。
四、劳务报酬、保险、服务费及支付方式
1、乙方劳务人员工资由甲、乙双方及员工代表友好协商确定。劳务人员工资由乙方委托甲方代为发放。
2、甲方向乙方支付劳务管理服务费，其标准为每人每月人民币68元，每月或每季度结算一次。
3、甲方或乙方为劳务人员购买工伤保险或人身意外伤害保险，费用由甲方支付。
4、因工作需求，乙方与甲方在签订其他协议时，根据相应的承包单价，承担相应的风险及费用。具体风险及费用另需详谈。
五、合同生效与终止
1、本协议自签订之日起生效。一方中止协议，应提前10天通知另一方，双方协商同意并办理完相关事宜后方可中止。
2、本合同从年月日起开始执行，双方签字盖章生效。派遣员工全部退场，所有费用结算完毕后，本合同终止。合同有效日期为年月日至劳务合作事宜全部完成为止。
六、其他：
1、为尽量降低甲方用工成本，同时维护员工利益，做到和谐共处，乙方承诺根据用工单位所用劳务人员人数多少，设置专职或兼职劳务管理人员，负责管理劳务合同、办理进退场手续、代办投保与理赔以及日常生活工作方面的协调管理工作，配合用工单位进行上岗前的安全教育培训、职业健康体检及综合治安管理等工作。
2、甲乙双方如发生纠纷，可先协商解决；协商不成，再向甲方主管单位请求调解；调解不成，再向人民法院起诉解决。
3、本协议一式4份，甲乙双方各执2份。
甲方：乙方：
甲方代表：乙方代表：
年月日年月日
承包集体林地30年给乙方，到今年10年不付租金怎么解决纠纷
谢谢邀请。这个问题需要解决。我是“三农”创业者，从事林木种植十多年，有所见闻。提个建设性的回答：
第一，看一看，发包林地时是否签订合同，合同上对租金支付有没有具体约定的条款。这是解决纠纷的依据。第二，与承包方取得联系，建议用书面方式通知对方，要求履约并签收回执，以示送达知晓。既然林地发包10年未付租金，肯定有具体原因，应该查明原因。建议尽可能通过双方协商解决纠纷，既简便不花钱，又给双方继续合作留有余地。退一步海阔天空。第三，如确认合同对双方权利与义务约定清楚合法。对方拒不履行支付租金义务的，可以逐级向村委、乡镇、县级人民政府林业主管部门申请调解或仲裁。第四，向人民法院诉讼，请求给予解决。以上是我个人的理解和看法，就回答这些。我是“三农”创业者，关注“三农”，欢迎互相交流，谢谢。
从劳务公司分包出来的劳务班组因各种原因亏了二十万，工人工资发不出去怎么办求助的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳务分包争议解决办法全文、从劳务公司分包出来的劳务班组因各种原因亏了二十万，工人工资发不出去怎么办求助的信息别忘了在本站进行查找哦。
