很多朋友对于分管领导和主要领导有矛盾，作为下属在工作中如何处理和职场中有矛盾解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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如果你对你的工作没有不满，但是和同事常常发生矛盾，不想干了，你会怎么办
建议你沉下心来读一下小说《鲁滨逊漂流记》，一个漂流到孤岛上的人，虽然孤身一人顽强生存，但最后还是靠星期五的帮助生存下来，最终离开孤岛。处处有矛盾，要勇于面对和解决矛盾，提高自己的情商。
工作中和同事吵架了怎么办如何处理
谢邀!我觉得工作中发生一些争吵是无法避免的，每个人都有心情不好的时候。
我觉得首先要反思一下自己的问题，如果是自己那天心情不好可以直接和同事说，相信你的同事也不是小肚鸡肠的人。但如果是对方的问题，那就先让他冷静一下，如果他能想明白我想这个问题就解决了，但如果他不能像明白或者不愿意想明白那我觉得以后可以少和他合作。
但是如果是因为想法不同，这种起冲突的原因普遍两种：没讲清楚；没听明白。原则上的问题，不能退让。其余能成全别人就成全别人，如果对方有感恩之心，必要时他也会拉你一把，如果对方没有感恩之心，吃个亏看透一个人也是赚了。希望能帮到你
分管领导和主要领导有矛盾，作为下属在工作中如何处理
这个问题，在职场中，可以说常常见到。副职与正职能搞到一起的，还真不多。即便表面上看似搞到一起，其实也是面和心不和，这就是所谓的貌合神离吧。
谈到如何处理？我认为，应注意把握以下几点:
一是，做主要领导的坚定跟随者、执行者。主要领导好比是当家人，是一家之主，起码的核心意识、看齐意识还是应当具备的。思想上、行动上应表现出绝对的忠诚、忠心。试想，你若表现不忠，去听副职的，那是什么意思？肯定是一个不合格的中层干部，那就趁早做好被辞退的准备吧！
二是，尽量不得罪分管领导。分管领导直接管你，工作上还是应不折不扣的认真做好，表面上还是应让他感觉你在他手下很听话，百依百顺，忠心耿耿。他即便心里知道你与主要领导关系好，也无大碍。
三是，把握分寸，不卑不亢。无论是对主要领导，还是分管领导，都应行得端走得直，不要摆弄是非，更不能挑拨离间。神仙打架的时候，遭殃的肯定是凡人，自已往往成最终受害者。要知道，一把手即便对副职再不满意，但开他的可能性远远比你小。因此，刀锋上行走必须格外小心。
常言道伴君如伴虎，我们既要伴虎同行，又不能被虎吃掉，这是得动脑筋、靠悟性的。
跟同事在工作上产生矛盾怎么办
谢谢邀请！
矛盾无处不在，无时不有！和同事在工作上产生矛盾是很正常的事情。
简单分析一下，和同事的矛盾大概分这几类:第一类是对工作中遇到的问题的处理方式方法意见不一致；第二类是对单位领导或者同事的看法不一致；第三类是对领导或者同事处理相关问题的方式方法不认同。
对于不同的矛盾可采取不同的处理方式。
第一类矛盾是在工作中遇到了问题怎么解决？大家可能都有想法，公说公有理，婆说婆有理，那么就不妨让公和婆都表达清楚，一般就可以找到最佳办法。如果还是不分伯仲，那么就需要一方做个妥协。大家都是为了工作，没必要争来争去。另外，在大家争论不清时，也可以按领导的意见办，谁的职位高就听谁的。
第二类对领导或者同事有看法，意见不统一。甲说李总是个好领导，乙说李总是个伪君子；甲说小张的衣服真好看，乙说小张像个小妖精。如此等等，这类事情总是层出不穷。对于这类事情我的意见是:管好自己的一亩三分地！对于这样的议论不参与。
第三类矛盾是关系到切身利益的一些事情。如评职称、评先进、发奖金，总是有人欢喜有人忧！总是有人说领导不公平。对于这类事情，如果你有别人没有的硬件就拿出来，据理力争；如果没有，就认可吧，让自己平静再平静！让你来处理，同样也是一地鸡毛。
矛盾解决的过程就是事物发展过程！是好事不是坏事！
关于分管领导和主要领导有矛盾，作为下属在工作中如何处理和职场中有矛盾解决办法的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
