大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下如果遇到小人该怎么办有什么方法解决的问题，以及和边缘人 解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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如果遇到小人该怎么办有什么方法解决
首先提醒你一句，对待小人，世界没有最省心最有效的办法。对待小人，是一把双刃剑，需要小心谨慎，哪里有最省心最有效的办法？！对付小人的办法，归纳起来，主要有三个论点：一是躲，二是斗，三是虚伪应付。在实践上，职场中的小人，其实有三种：同级、下级、上级。不同类型的小人，应该有不同的应对之道：
【一】对同级小人，以防为主职场上，同级的同事，既有合作关系，也有竞争关系，“小人辈出”，千万小心。同级同事中的小人，不建议用打的策略，原因有三：一是你对他没有用人权，打小人，容易两败俱伤；二是同级之间的矛盾，有时候会被上司利用，小人反而容易占到便宜；三是同级小人善于制造浑水，你打赢了又怎样，还不是也踩一脚狗屎。
职场上，对同级小人，最好的应对之策是“防”！有人说用“躲”，遇到他就绕道走。同在一个公司做事，抬头不见低头见，你能躲哪里去？再说，如果你有益躲着他，他认为你害怕他，更容易加害于你。正确的方法是，正面应对，严防死守，表现上若无其事，勾肩搭背，心里装一道防火墙，嘴上装一把安全锁。涉及自己的利益的核心要素，对小人防微杜渐；涉及自己的隐私把柄，对小人三缄其口。
【二】对下级小人，以打为主职场上，对待下级小人，一定要擦亮你的慧眼。清醒地认识到，有的兵，你能带成兄弟；有的兵，你会养成仇人。这是职场上无法回避的规律。下级小人，可能是你无意中得罪的，比如你重视了一个，无心中就刺伤了另一个，如果此人心胸狭窄，表面上对你恭敬有加，内心深处埋下了仇恨的种子。
职场上，每个上司总会遇到几个下级小人。有的小人，可能只是想跟你赌气，有的小人在关键时候，可能真的想要你的命。对那些无关紧要的小人，可以刀下留人，但一定要边缘化，不要让他接触核心机密。对那种内心里想置你于死地的小人，一定不能心怀慈悲、心慈手软，尤其是对那种可能会威胁你的核心利益和工作大局的小人，要想法设法清除你的团队，斩草除根，不留后患。
【三】对上级小人，以用为主职场上，最倒霉的事儿就是遭遇了一位小人上司，你的每一天暗无天日、生不如死，一般人往往被逼无奈，走为上策。上司小人，往往是嫉贤妒能之辈、小鸡肚肠之人。心胸越是狭隘，手里的小鞋越多；工作水平不高，心里的坏水越浓。对威胁他地位的下属严加防范，打压排挤，冷落边缘，遇到他真是优秀下属的悲哀。
职场上，遇到上级小人，应对最为棘手。因为他对你有控制权，完全处于强势。要么，你辞职滚蛋，要么，你扭转局面。如果你无力改变格局，算好辞职的性价比，该辞职的辞职，少浪费一点青春。如果你辞职的性价比不合适，也不能为了一口气放弃职业生涯。韩信还能忍受胯下之辱，何况当代谁与自己的前程过不去呢。
对待上级小人，在委曲求全的同时，也要琢磨如何利用小人，努力把“绊脚石”变成“垫脚石”。记住：小人也不是天生的，君子也不是永远的，两者之间是可以互相转化的。其实，大多数人身上都具有君子和小人的双重人格。
第一招，顺应小人的格局，投其所好，忍辱负重，想方设法为你所用，转化为你的盟友，扭转被动局面，让小人接受你，并助你上位。
第二招，利用小人中“天使”那一半的人性，回避小人心中“魔鬼”的那一半，攻心为上，攻城为下，想方设法激发上级小人人性中善的那一面。
第三招，以上办法都不好使，只能以小人之道对付小人，借助更上级的力量为你扭转命运。这种上司小人其实在他的上司眼里也不是什么“好鸟”，他的上司说不定也在找机会收拾他。默默地收集证据，越级到更上一级申诉，可能出现两个结局：一是上级小人滚蛋，二是让上级小人知道你的厉害，形成新的制约平衡。
有个恨铁不成钢的人存在，自己没办法不管怎么办
恨铁不成钢的人，一管还成伤。你管他，他本人给没事似的，自己已经被气得不得了。尽管这样，他还是不理解你，不改变自己，依然我自岿然不动，我行我素，一副“死猪不怕开水烫”老样子，“外甥打灯笼――照旧（舅）”。对此类人，怎么做呢，我想到了一个人――周处。“周处年少时，凶强侠气，为乡里所患。”就是这样一个被当地人列为“三害”之一的人，在杀了白额虎和水中蛟后，以为他也被蛟龙所害，“更相庆”。当他三天三夜归来后闻知此事后，“有自改意。乃入吴寻二陆。”后经二陆指点，“处遂改励，终为忠臣。”。周处自新的故事告诉我们，人有过错并不可怕，关键要有改正错误的决心和行动，要有自我改变的内心迫切需要，要有合适的指路人引导。内外合力，方得有效。我们是否从中有所借鉴，与大家共勉。
我现在面临崩溃的边缘，怎么办
崩溃一词多指人因过度的刺激或悲伤，超过了本人的心理承受极限而彻底的情绪失控，绝望，无法自制。
这个时候，你需要把情绪释放出来，我自己用过这个方法，效果挺好的。
情绪释放疗法的操作步骤
1.找到你的“压力王事件”——最头疼、最苦恼的事情，并使用尽可能详细的提示语（“压力王事件”带来的感受）；
例如：我很生气，心里堵得慌，因为老板说我不好好工作。
2.用主观焦虑评分，为你的“压力王事件”打分——如果最高为10分，想想你的“压力王事件”，你的苦恼能达到那个级别？
3.认真拟定一份描述语，把“压力王事件”填进空白处：尽管____，我还是全然接受我自己；
例如：尽管我的任务截止日期即将到来，这让我抓狂不已，但是我全然接受我自己。
4.用一只手的四只手指敲击另一只手的手刀点同时将问题描述语重复3遍；
5.依次敲击身体的8个部位，同时大声说出“压力王事件”的提示语。每个部位敲击5~7次；
6.将8个部位敲击一番后，做个深呼吸；
你的身体出现了什么变化？问问自己，那件事情发生改变了吗？敲击的时候又发生了什么呢？
7.再次用主观焦虑评分为你的“压力王事件”打分，检查效果；
现在你已经完成了第一轮的治疗了！深呼吸以后，现在从0~10分的主观焦虑评分应该打几分呢？
8.重复以上步骤，或寻找其他“压力王事件”再进行治疗。
再坚持下去，做5轮，做10轮，专心投入，去获得你想要的解脱。当这一件“压力王事件”消除后，你可以开始用情绪释放疗法去治疗其他想要改善的事情了！
敲击顺序如下图片：
你明明知道身边有一个小人，她处处在害你，可是你又没有办法躲开她，怎么办
身边有小人，防不胜防，除非你换一个环境，否则别想躲开。小人之所以让人头疼，是因为在一个圈子里面，只要有利可图，他们无论对谁都喜欢耍些心机，以显得自己精明。况且，人生何处无小人，你躲得了多少个？
小人处处要害你，那是因为她觉得你对她有威胁，只有害你，才能踩着你往上爬。你要是躲她，她便会认为你怕她而变本加厉。
其实你不需要理会她的陷害，“他强由他强，清风拂山岗，他横任他横，明月照大江”，无论什么样的小人，他们的根本目的只为害人继而谋利。你只要专心做好自己的分内事，她就抓不到你的把柄，要是她无理诬陷，你大可以拍案而起，捍卫自己的名声和尊严。心怀不轨的人肯定也会有些心虚，要是你没犯错，据理力争，她想害你只会是白费心机。
OK，关于如果遇到小人该怎么办有什么方法解决和边缘人 解决办法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
