style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下现在有些地区工厂严重缺工人，怎么解决的问题，以及和专家建议工人给工厂钱的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好
员工对公司提出合理化建议，为公司谋求发展起到积极性作用，作为老板应该接纳和表扬，同时也体现到员工，对公司和老板满腔热忱的精神。
过年给厂里员工发什么福利比较好
作为打工者发奖金是最好的福利了
现在有些地区工厂严重缺工人，怎么解决
关于这个问题我回答一下自己的感受。
我是在一家总产值在全国占五百强之内的一家民营化工企业，虽是民营企业，但企业的福利待遇是按国家的标准做的，所以外界对企业的评价很好。
早几年企业招工，虽然对文化程度（初中以上）及年龄（35岁）有一定的要求，但每次招工都是爆满，因为工人看好的是厂里的福利及可观的年收入。然而随着这几年工厂效益的下滑，企业的招工也出现了难招的局面，为此工厂也调整了招工条件，一方面放宽了招工年限，年龄调整到45岁，另一方面增加奖励，老带新奖励500元。尽管这样，今年的招工还是寥寥无几，做为工厂的一名亲临者，我觉得企业现在招工难有以下几个方面：
1、工资太低，工人的付出得不到自己想要的结果。
2、工厂的制度太苛刻，工人难以接受。3、工资与绩效挂钩，工人身心疲惫。
4、工作环境对工人的身体健康的影响
以上几方面是工厂招工难的主要表现，同时现在工人对于工资的要求以及对自己健康的重视是现在工厂招工难的最主要原因。所以现在工厂对于这个问题都在大力发展自动化，这是解决当下招工难的唯一出路。
工厂赖工人工资怎么办
首先，拖欠工资的工厂基本没有好盼头了，你要做的
第一：要钱；
第二：积极的看其他机会；
先说第二条，自己去中介看、找熟人找关系，找网站等等，这年头机会真心不缺的，多花点时间找更好的机会，毕竟好机会相对有限；
再说第一条，拖欠工资必须要。怎么要？一个人的力量往往是极其有限的，建议找工友一起去要，一起堵HR堵老板的办公室，相信就这一步，威慑力就足够了。
如果还是没效果，可以找媒体报道，可以找仲裁机构申诉，一般情况下，这两这个方向都会超级保护弱势群体，工厂老板们对这两个渠道还是有些忌惮的。
最后，如果只是临时的拖欠的话，建议不要闹大，毕竟自己的未来和生存才是最重要的。
OK，关于现在有些地区工厂严重缺工人，怎么解决和专家建议工人给工厂钱的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
