华为短期工值得去做吗(华为短期工能干多长时间)

本文目录

1. 没有底薪只有提成的工作还要进去吗
2. 做平面设计有前景吗
3. 专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗
4. 华为短期工值得去做吗

没有底薪只有提成的工作还要进去吗

没有底薪跟有底薪，我感觉。是没多大的区别。

主要是看你一个月的收入是多少？你在这里做？跟到别的地方去做。哪里的收入更高。

没有底薪的单位。他的提成往往要比。有底薪的单位要高。这种经营模式。他最大的优点。就是更能激发员工们斗志。发挥出它们最大的能量。收入才会更高。

我不知道你现在。是什么样的状态。你是刚进这个单位还是待了很长时间？对自己有什么样的规划？是去学技能的。还是想长期呆下去？

如果说你想长期呆下去。那就应该积极响应。单位的。积极的。更努力的。发挥出自己的能力。让单位领导发现你的。过人之处。而得到提拔。

如果说你是学技能。以后是自己创业的。那你就尽可能了把技能学好。把单位里的管理模式，经营模式学好。至于有没有底薪，工资有多高？你进可能的不要去管它。。。。。。

做平面设计有前景吗

做平面设计有前景吗？答案是肯定的：有！

作为一名做平面设计的总设计师，我来给你具体分析分析：

一、平面设计的构成

如果仅仅从字面上来理解的话，平面设计就是“在平面上来进行的设计”。简单地说，就是在二维空间里进行的设计。平面设计以“视觉”作为沟通和表现的方式，通过多种手段，并结合图片、符号和文字，来传达想法和讯息，既可以指设计过程，也可以指最后完成的作品。所以，平面设计，也被称为新媒体，或者视觉传达设计。它的内容主要包括：标志、广告创意、包装、印刷品等等。

二、平面设计的使用

平面设计的使用范围很广：

1、商业标志、商场、饭店、医院等标识；

2、商品包装、书籍封面、报纸排版、店面招牌、商场印刷品、城市、机关、学校等宣传广告（DM广告和POP广告）、电影海报等等；

三、平面设计的前景

1、随着经济的发展，平面设计越来越受到人们的重视。比如：以前许多私人小老板，为了省钱，对于自己的商店或者工厂的门面都不重视，随便布置一下，但是，现在为了城市的美化需要，所有的商店都统一制作了店面招牌，并且都进行了美化；许多产品为了打出自己的名气，在商标的制作上舍得花钱。就拿我们本地的“天目湖啤酒”来说，就经常更换比较好看标志，我以前设计的标志，现在都不用了。

2、报刊杂志、商品等产品的营销，更加注重广告的宣传作用。

四、平面设计的营销

1、虽然说平面设计的前景广阔，但是，如果没有好的技术和好的营销方法，要想有所作为也是很难的。一般来说，如果自己没有单独到培训班辅导过，或者自己专研过，光靠从大学里学的那点平面设计知识和技能，是远远不够的。俗话说得好：“没有金刚钻，不揽瓷器活”，要想打出自己的一片新天地，必须有比别人高的技术才行。

2、就拿我工作室里的两位设计人员来说，他们本科都是学的平面设计，刚开始来的时候，虽然PS技术还马马虎虎，但是，在网页制作、排版、色彩的搭配和创意设计上都不够理想，后来，我把他们送到培训班学习了一个月，现在都能独当一面了，也省了我不少心。

3、需要说明的是，今天的社会是个“你死我活”的社会，如果你一不当心，有时就会被别人钻了空子。有个大型商场，本来所有的内部广告全部是我做的，但是，后来被别人抢去一半生意。这也是自己没有营销好造成的后果。

五、把握时机抓主动

1、你说“做平面设计一年了，想转行做室内设计”，我给你说个真实的案例：以前我工作室有个毕业生，来工作室做了半年，觉得工资低，而且单位小，没前途，后来转行学习了3个月的室内设计，后来到6个人的设计室，混了大半年，老板只让他做一些简单的设计，复杂的活多不让他干，所以，工资很低，后来只好离开，现在在一个加油站里做加油工。

2、前面我说了，如果你的技术不过硬，在单位是很难混的，而且，即使你出来自己做，没有人脉关系，是更困难的。我们工作室已经开了十几年，现在虽然有一些固定单位做支撑，但是，也觉得很吃力，毕竟单位领导在不断更换。因此，如果技术上稍有不慎，很可能就会被别人代替了。

总之，机遇和挑战并存，逃避不是办法，只有勇敢地去面对。千万不要“这山望着那山高”，却不知道“山外还有山，一山更比一山高”。只有努力提高自己，等待时机，相信成功早晚属于你！最后，祝你早日成功！

专家说退休金差距太大了，不利于社会稳定，认同吗

养老金差距太大，一般要分析养老金差距太大的原因，比如说你缴费只缴15年，每年只按指数0.6缴费，缴费共计15万元，缴费年限最短缴费指数最低。人家缴费30年缴费指数3，总计缴费80万，你拿1500元，人家拿6000元。这个养老金差距大不大？差距当然大。这有利于社会稳定吗？当然与社会稳定没有关系！因为多缴多得理所当然，你少缴少得，你剩余的钱可以存银行。即使存在贫富差距这不是养老金制度不公造成的。总不能搞“打土豪分田地”，把人家多缴多得的养老金均给你吧！

可是现今企业职工中人与机关事业单位中人退休养老金分配制度不同，不是多缴多得。是打着多缴多得的幌子，实行的是特权制。这个特权你看是合理？还是不合理？

中国的养老金改革，它不是搞的同步实施，比如企业先实施，机关事业后实施，这个先后时间一差就差18～22年。

因为改革前的工龄再长都不缴费，改革后的工龄要缴费。改革后的缴费才是多缴多得长缴多得。

目前退休的机关事业中人改革前不缴费的工龄长，一般有30多年，因为他的视同指数定的比企业高很多，最低1.3最高2.5，另因现今计发基数高于22年前退休者10多倍，加上视同年限长企业22年，很多省市计发基数进行了统一，很多都达到了8000元左右，以三线城市为例，靠统筹缴费的两项养老金普遍都很高。所以机关事业现今退休40多年工龄人员，不要账户养老金和年金，仅基础养老金和过渡性养老金两项也有10000多元。

而企业现退休的他们因改革早22年，不缴费的工龄短，不足10年，企业视同指数与事业最多相差2～2.5倍，要交费的工龄长达30年，一般普通企业在岗职工指数不会交很高，最多平均1.4，个人账户养老金也不多，只10多万元，但比事业缴费多很多，因为他们没有和机关事业单位一样人人有多于个人账户1.5倍的年金补充。因为事业单位8％国家出资补充的年金总额等于你个人账户约缴费总额，一般企业是没有的。2014.10月前退休的企退人员所有人都没有。

下岗职工因统筹个人双缴费，过去承担24％，现在承担20％，所以一般只缴指数0.6，相当于在岗缴1.5～1.8的费用。所以同年退休，工龄相同，企业缴的钱多，全部养老金比机关事业两项养老金少一倍。

早退休22年的企退人员和他们视同年限一样长，都为30几年，缴费的实缴年限与事业相同也最多8年，但相差22年退休时间，企业退休早，事业退的迟，企业再高的职级视同指数只规定为1，缴再高的指数但平均指数也被拉低接近1，而事业职级越高平均指数越高。还加上一条计发基数不同，迟退22年的事业同类中人高早退企业中人社平10倍，每年养老金调整抵消不了计发基数造成的差距。企业养老金与事业养老金铁定的有3倍以上差距。

这种差距不是多缴少缴，长缴短缴造成的。是政策因素造成的。而且结果是少缴短缴多得。多缴长缴少得。这就是不合理的差距。它就会造成社会不稳定，即使你用强制手段强制执行，但终有一天这个不安定因素会爆发。因为为国家创造税收者，与需要税收供养者，两者养老金缴费规定与计发规定不同。需要税费供养的人搞特殊化，交税的人还会交吗？社会会稳定吗？

我们国家是实行社会主义制度多劳多得没错。有人认为养老金高是多劳多得，差距大理所当然。但他搞错了，公务员和事业人员，职级有高低之分，贡献有大小之分，养老金有高低之分，多劳多得理所当然。但你想过没有？企业也有职级高的人。你们有权确定他们视同指数为1，而你们高他们视同指数1～2.5倍，造成平均指数差距大，这是多劳多得吗？你们个人账户缴费多少，财政就另补年金多少，而企业人员没有国家补充年金，这是多劳多得吗？

机关事业单位不创收，靠税收供养，在职时用财政的钱发工资、发奖金、发补贴理所当然。退休后养老金高于企业的养老金，不是靠多缴多得长缴多得得来，而是靠规定不同计算出来的。这当然不合理，不合理当然会让社会不稳定。

所以说，这一切的不平等，造成了养老金的巨大差距。它与多缴多得无关，它与多劳多得无关，它是特权造成的。

专家也只看到了宏观现象，但没有讲出差距原因。他说差距太大不利社会稳定。这个差距不是合理的差距，不是科学家与普通工人的差距，不是高级干部与普通职工的差距，不是缴费多与缴费少的差距。而是企业退休人员与机关事业单位退休同类人员，因制度不公规定不同造成的差距，而且差距太大，退休早的与退休迟的差距太大。包括同为普通工人，同为高级职称，同为高职干部，缴费指数和缴费年限相同，同类人员的巨大差距。它当然会引起社会的不稳定。这才是社保局应着手解决的问题，解决问题也不是要实行养老金人人一样多，人人5000元。而是要计算公式相同，计算规定相同，同类人员养老金相同。

华为短期工值得去做吗

可以去做

工资待遇不错。华为短期工非常的好,应聘工资待遇是底薪4300+1200的生活补贴,周六周日双倍工资加班工资1.5倍,节假日三倍工资,包吃住。短期工为期一天或者是多天,一个礼拜或一个月时间不定,一般是1-6个月,长工则是一年以上。

文章到此结束，如果本次分享的华为短期工值得去做吗和专家建议低薪吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！