2023年产假最新政策(2023年山东产假最新政策)

本文目录

1. 2023年产假最新政策
2. 产假最长多少天产假期间领基本工资吗
3. 民法典关于产假的新规定2023年
4. 产假可以请几次

2023年产假最新政策

是：产假延长至180天。这是因为政府意识到了产后妈妈们需要更多的时间和机会去照顾自己和新生儿，保障了母婴健康和家庭和睦。此外，新政策还规定，父亲享有的陪产假将延长至30天，以提高家庭关怀的参与度和减轻母亲育儿压力。该政策将有助于保障新生儿和家庭的健康和幸福。

产假最长多少天产假期间领基本工资吗

政策具有地域性，每个地方不一样。国家规定的基本产假是98天，各地会根据地方政策加。第一、以下是根据全国31个省市梳理的产假、陪产假、婚假表：

根据上表显示最长产假地区是西藏有一年的产假，最少地区属于江浙沪一带只有128天。

第二、我们要先了解产假分为哪几项，根据国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》第七条：

以上2、3种情形增加的产假天数属于在表中的数据基础上增加。

第三、产假期间的工资，应当按照产前的正常工资全额进行发放。

根据《女职工劳动特别保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

在实践中由于大部分公司虽然都已经为员工购买了生育津贴，但都是没有按照员工都全额工资购买，因此造成社保局支付的生育津贴少于员工产前的正常工资。并且社保局是把生育津贴支付到公司账户上。如果公司只按照生育津贴支付或者按照基本工资支付都属于违规行为，员工可以要求补足差额发放。当然如果按照规定要求补足，以后自己在公司或许会受到潜规则而离职。因此劳动者作为弱势群体，也得慎重考虑。看是要工作，还是维权。

民法典关于产假的新规定2023年

女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

一、产假待遇的享受人群

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。

二、女职工产假时间规定

一般规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

三、产假分类

(一)必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(二)可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

产假可以请几次

一次修完

按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。

产假期间工资按当地最低工资发放。

关于2023年产假最新政策到此分享完毕，希望能帮助到您。