为什么一些面试官总是问职业规划该怎么去回答(面试老问职业规划)

本文目录

1. 想去旅游行业发展，但是一点经验也没有，以后想自己创办公司。不知道从何入手，求指点
2. 刚入职2年怎样做好自己职业规划（具体、详尽）
3. 为什么一些面试官总是问职业规划该怎么去回答
4. 如果在一家公司工作三年，没有任何发展可言，是不是要考虑离开了

想去旅游行业发展，但是一点经验也没有，以后想自己创办公司。不知道从何入手，求指点

首先你得先做一下市场调研，研究一下目前的市场需求，目前该行业是否已经出现饱和的状态。其次可以先找一家旅行社，在里面做一段时间，学习一下经验，这样自己之后创办公司才没有风险。就像大好时光里的袁浩，在旅行社里干的好了，客户自然会自己找上门来的。

刚入职2年怎样做好自己职业规划（具体、详尽）

楼主，您好!根据您提供信息，入职2年有做职业规划的想法，这一点特别值得鼓励和肯定，因为和你同龄大部分年轻人还在职场上迷茫挣扎，大部分碰的头破血流后才想起职业规划的事，你现在有这个想法已经比他们领先一大步。

想做详细职业规划，牵涉信息比较多，比如您是男士还是女士?啥学历?啥专业?今年多大年龄?还有就是目前你从事什么职业?在那个城市就职和生活？作为职业规划师，这些基本详细信息必须要了解，职业规划师职责不是医师和管理咨询顾问，直接给你一诊断和处方，然后职业发展就会一帆风顺，再优秀职业导师他们也做不到，越是优秀职业规划导师，越会引导你一起梳理清楚你的职业困惑，瓶颈及突围发展方向。具体根据你提供有限信息，给你简单建议如下:

一、梳理清楚你的困惑迷茫点，知己知彼，方能百战不殆。是性格和职业不匹配，还是在部门和同事领导搞不好关系，还是晋升遇到瓶颈突破不了，拿一张白纸，把你所以困惑能够想到都罗列清楚，困惑点越清楚，你越知道突围方向。

二、认真做一个职业性格测评。搞清楚和搞明白我是谁?我的优势是啥？我的短板在哪?我兴趣方向是啥?我适合做那些工作，不适合做那些工作?职业规划不是搞木桶原理，补你的短板，而是协助开发你的优势，需要引导你在你擅长领域怎么成为专家。

三、合理设置职业目标。有些人喜欢做长远规划，一设计就是五年或者十年，现在时代发展这么快，谁都无法预测和看清五年后变化，所以职业目标规划制定1-3年即可，一步一步来，认真活好当下，三年之后你在你的职业领域会不同寻常。

四、不断修正和调整。职业生涯目标制定之后不是一成不变的，要根据推进情况进行不断完善和调整，比如众所周知淘宝直播女王薇娅，最早职业目标是做一名出色演员，于是乎就学了表演，后来自己在西安创业开起来实体店卖女装，看到网络风口，后转到淘宝上开网店，网络直播兴趣，凭着敏锐商业嗅觉，又尝试做直播卖货，双11淘宝节成就了她，虽然看她职业路径一直在变换调整，但是她整体职业方向没有变，哪就是把美和优质服务产品带给大家。

希望以上建议对你有用，如果还有其他问题，可以私信或者关注我。

为什么一些面试官总是问职业规划该怎么去回答

很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”

其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。

面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。

所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的计划纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。

如果在一家公司工作三年，没有任何发展可言，是不是要考虑离开了

谢邀请，

这个问题在于你自己看着办吧，如果工资待遇各方面都好，加上自己才能一般，那就继续做下去吧，

如果你的能力出挑，着得这份工作不适合你，你值得更好的发展，那就选择跳呗，

以上建议希望能邦到你，加油哦

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