style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于入职一个星期，家里人介绍的。现在急需用钱，可以找老板提前预支一个月的工资吗，专家建议给老板发工资吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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中国中小企业老板有拿工资吗应该拿工资吗
一、通俗意义上的老板可以分为三种：
1、?第一种是只投资不参与经营的股东；
2、?第二种是没投资但负责经营管理的老板，可定义为职业经理人；
3、?既是投资股东也参与经营管理的老板；
二、根据角色，三种老板分别享受对应权益：
1、只投资股东承担企业经营分险，享受分红但不享受工资及福利；
2、职业经理人承担企业经营管理责任，享受工资奖金及福利。可享受企业赠予的干股或期权激励权益；
3、既投资又参与经营的股东承担企业经营风险，享受分红，负责企业经营管理，享受工资奖金及福利；
三、其它说明：
1、私营企业提倡能者多劳，多劳多得的机制，参与企业经营管理就应当发放工资，这样做既体现劳动报酬的公平性，同时也会让企业的人资成本更加真实；
2、部分创始团队会采取0工资或低工资，这是一种激励团队表达信心的方式。或是采用有条件的发放工资，比如待企业盈利后再开始发放工资，这种作法更适合初创性的企业；
入职一个星期，家里人介绍的。现在急需用钱，可以找老板提前预支一个月的工资吗
我觉得还是不要这样啦。虽然人家是老板，可是人家和你又不熟，要是这个工作是你亲戚介绍的，说不定还会让这个老板对你家介绍你来的亲戚有想法。老板会想啊，这什么人啊，刚来，就要预支一个月的工资，做不做得事还不知道呢，要是每个员工都和这人一样，那我的公司还要不要开啦。这个老板会继续想啊，要是下次那人再介绍人来我公司上班，我就没这么好说话了，下次再介绍人来，直接推掉。
我觉得就算是急需用钱，也不要找刚到的这家公司的老板这里借。一来搞得介绍你来的家人和亲戚不好做人，以后有小年轻想去这家公司上班，想通过你的家人和亲戚介绍进去，因为你刚来就要预支一个月工资的缘故，这个老板会对你的家人或者亲戚的信任度会大打折扣的。二来，这个老板如果很理性很现实的话，直接会把你辞掉的，多一事不如少一事，每个人都喜欢和简单点的人打交道，不希望把自己的生活陷入复杂和纠纷之中。
我觉得找到一份工作不容易，你的家人肯定为了你的工作付出了不少心血，你要好好珍惜他们对你的感情啊，所以对待这份工作，你还是用点心吧，先努力工作，你确实有能力，品行好的老板绝对会给你发工资的。
如果急需用钱，我觉得还是找父母亲戚朋友同学借吧，找熟悉的人借，毕竟熟悉的人了解你的为人，知道你确实为困难，肯定会有人借给你的。记得借钱要按时还，有借有还，再借不难啊。
发工资从公账和老板的私人账户发放有区别吗
从公账发工资和私账发工资对单位和个人来讲，都会有所不同。
1.社保和个税上的差异对于单位来讲，从公账发工资部分需要按照规定来帮员工缴纳社保，同时需要代扣代缴个人所得税。如果从私账发，那么社保和个税部分就可能不体现。所以，有些不规范的企业会选择一部分工资从公账发，一部分工资从老板的私人账户来发。
2.对单位和个人的影响对于单位来说，从私账发工资有几个影响，一是没有足额缴纳社保；二是没有帮员工足额代扣代缴个税；三是私账的钱哪里来的，有没有牵涉到其他的偷逃税款行为；四是如果有限公司的老板私账和公账混为一谈，对于自己也是风险；
对于员工个人来讲，看似没有缴纳个税，有点划算。但其实不仅在社保上有所损失，长远来讲对养老金有影响，同时，还有个税缴纳的风险。并且，由于降低了账面上的工资基数，对于那些需要落户、办理房贷的人，可能难以提供相应的社保和工资证明。
其实，去年个税改革之后，对于普通的员工，充分利用好各项扣除之后，个税也有所降低，通过这种手法来降低个税确实是不太划算。
3.从公账发工资，但是没有签合同，不交保险像题目当中的情况，从公账发工资，但是没有缴纳社保。那么我们应该区分这样的情况是属于发放的工资薪金还是劳务报酬。合同还是应该要签，毕竟这是对劳动者权益的保护。但是不是属于劳务的性质，要跟单位明确清楚。并且，不管是工资薪金还是劳务报酬，都是需要按照规定来缴纳个人所得税的。个人也可以去个税APP中进行查看。
总的来说，作为员工，正常缴纳社保和个税是对自己权利的保护，如果老板要从私人账户“走账”，那么要关注其中的风险。
发工资都把钱交给媳妇对吗
我完全可以把工资卡交给老婆，因为老我婆是一个靠的住的人。
既便把工资卡交给老婆，她也不会乱花钱的，因为她是50年代出生的人懂得过日子，不像现在的有些年轻人乱花钱，不知道节约细水长流过日子。
工资卡要想交给老婆可以，但要看她是不是一个过日子的人，如果放心的话才可把工资卡交于她手。
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