专家建议年轻人就业吗，目前我国年轻人的就业形势好吗你那里的情况如何

本文目录

1. 年轻人有必要做职业规划吗又该怎么规划呢
2. 目前我国年轻人的就业形势好吗你那里的情况如何
3. 老年人退休，不甘寂寞到社会上找工作，是夺年轻人饭碗你认为呢
4. 中职生，明年就毕业了，升学还是就业，可以给点建议吗

年轻人有必要做职业规划吗又该怎么规划呢

职业规划是要做的，只不过现在大部分的年轻人都对自己的职业规划定的太高。有的时候有目标是好的，但是定的太高反而有些不切实际。还有一类是对自己的职业规划比较模糊，不知道自己该做什么，该怎么做。

前期指定职业规划的时候一定要清楚自己喜欢什么行业，自己的专业能力能做到什么程度。自己现有的资源。我的职业规划前期是以学习为主还是以创业为主。

确定目标后给自己制定一个短期完成计划，如第一周内学会那些专业知识，第二周看那些书籍，第三周要做什么。指定一个自己可以达到的范围，一定要脚踏实地一步一步来，切勿好高骛远。

目前我国年轻人的就业形势好吗你那里的情况如何

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

老年人退休，不甘寂寞到社会上找工作，是夺年轻人饭碗你认为呢

老人愿意出来做点事，无可厚薄，反而是现在的年轻人拈轻怕重，对工作挑挑拣拣的，不肯吃苦。我住的小区是工厂小区，工厂不景气，有很多人下岗，就是不下岗收入也不多，一个月2000多元，都靠父母退休金贴补，很多老人要么去找份工作，要么捡破烂，他们为了儿女都不顾及自己的颜面和身体，看到他们真觉得很心酸。所以，年轻人没有理由去抱怨退休老人抢饭碗，而是应该反思为什么拿退休金的老人没有颐养天年，还在工作，给儿女带孩子，不心生惭愧吗？

中职生，明年就毕业了，升学还是就业，可以给点建议吗

中职毕业生毕业了是升学还是参加工作？我认为直接参加工作为好。

中职生在学校以理论知识为主，还谈不上什么具体实践。在学校几年时间里理论知识已经掌握，就是如何把理论知识运用到实践中，早工作就能更好地检验自己的理论知识点是否能得心应手与实践结合。

中职生其实就是以技术能力来衡量是否拔尖，是否是技术能手，技术好坏是衡量成功的有力标尺。这就需要在掌握好系统理论知识后，用理论指导具体实践，专攻手艺，以精湛的技术水平成为行业中的佼佼者。

现在很多企业缺少技术工人，如果在实践中，不断学习和专研技术，掌握好一门顶尖手艺，技术水平达到一定的高度，在企业中就占领了制高点，自然就成为了名副其实的蓝领阶层。

技术水平靠什么掌握？就是在理论知识指导下，不断专研，由生变熟，由熟变顶尖的一个过程。

早工作，就早起跑，早工作，就早接触，早工作，就早上手。

以上只是个人看法，供你参考。祝你成功！

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