公司效益逐渐下滑，已经拖了好几个月的工资，当有同事让你和他一起跳槽时，该怎么选

本文目录

1. 同行问你要不要跳槽如何回答
2. 公司效益逐渐下滑，已经拖了好几个月的工资，当有同事让你和他一起跳槽时，该怎么选
3. 如何看待关系好的同事选择跳槽
4. 很讨厌一个同事，要不要离职

同行问你要不要跳槽如何回答

可以这样回复：我想换一个新的环境，来提升自己的技能。别人问你离职，可能就是问你离职的原因。离职的原因有很多。也许是企业的发展较慢，当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职，我需要找到一个更好的机会去实现自身价值，而不是坐以待毙。

现在对方会认为你是一个比较上进的人，而更加欣赏你的。

公司效益逐渐下滑，已经拖了好几个月的工资，当有同事让你和他一起跳槽时，该怎么选

关于这个问题，本身是个值得我们考虑的严肃问题。也应当有法律保护的，并且公司也应有规章和协条的决议。

现在我们就来分析这个问题的过程，假若这公司是长期的效益不好，长期下滑，在这种情况下，对公司和人民带来了很大的不利和损失，这时我们必须看这公司是否还有发展前途，若有发展希望的话，我们必须在此公司同艰共苦，献计献策、共同努力、共同奋斗、共同创造公司的新发展。若是永久的不能得到发展效益，这时必须考虑公司和人民的命运问题了，在此情况下，各有自己的选择了。

如何看待关系好的同事选择跳槽

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2020年03月14日·优质科学领域创作者

帮助他理性分析利弊吧，如果对他有益，让他帮忙留意一下那边的职位，自己也跳，如果存在什么风险，友好提醒，让他自己做决定。

很讨厌一个同事，要不要离职

任何一家公司里，都会有各种各样的人。由于性格不同、胸怀宽窄，亦或格局大小的差异，同事之间只是表面客气，而内心相互排斥的现象并不鲜见。

如果因为同事之间不能真诚相处、观念有差异，甚至是一些鸡毛蒜皮的事，就想辞职而回避，那你就不要工作了。因为一切如你所愿的公司，实在没有。

那么，在工作中遇到了比较难处的同事，我们应该怎么办呢？

我们到公司上班，是干工作的。当你把时间和精力主要放在工作上时，你就会发现自己的不足。比如，有的环节经验欠缺，对某些问题的认识还不够深刻等。

当你能通过主动学习去弥补不足，当你能通过反复的练习提升技能，当你能不断反思工作过程，找出新的问题时，你就基本无瑕顾及一些鸡毛蒜皮的事了。

当然，你与大你11岁的女同事在同一个岗位，工作中难免要相互交流或协调，如果她胸怀狭窄，不愿意相互取长补短，你心中有数就行。你要知道，学习的方式有很多，向书本学，向网络学，向实践学，都可以解决问题。

对于她分零食时，给其他同事而不给你，尽管从情面上来说，确实有点不应该。但是这也不是什么原则性的问题。

你既可以自我调侃，办公室不是吃零食的场所，即使她给了你也不吃；你更可以带点零食来，然后分给她和其他同事，让她相形见绌就好了。

对于她说话阴阳怪气，甚至答非所问，你完全没有必要与她计较。因为嘴长在她的身上，你堵不住。你唯一应该做到的就是，把工作做的比她好，用耀眼的业绩说明她的小肚鸡肠是一种自损。

对于就你们俩做同一个职位，那完全是公司根据职位的工作量，以及工作需要而作出的一种合理安排，绝对不是她针对你的事。

记住，你越是看她不顺眼，你越要把工作干的比她好。哪怕她喜欢在领导面前好大喜功，你也要暂时隐忍，因为同事的眼睛是雪亮的，领导的洞察力会明辨是非。

文章到此结束，如果本次分享的公司效益逐渐下滑，已经拖了好几个月的工资，当有同事让你和他一起跳槽时，该怎么选和同事不建议跳槽的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！