在单位连续工作四个月了，总是忙，不让回家，该怎么办啊

本文目录

1. 孩子太调皮，老师动不动就说让孩子不要上学让他回家，老师这样做对吗
2. 在单位连续工作四个月了，总是忙，不让回家，该怎么办啊
3. 下班后不让员工回家，领导们却回家，这样合理吗
4. 本人女，公司领导已婚。领导会弹我的头，还晚上送过我回家，他是喜欢我吗

孩子太调皮，老师动不动就说让孩子不要上学让他回家，老师这样做对吗

老师这样做对不对并不重要，重要的是如果不想办法改变现状，孩子也许就毁了，家长要做的，应该是与老师密切配合，在家校量方面同时着力，让给孩子立规矩，有规矩，自然能成方圆。

孩子调皮，本身不是错，调皮的孩子往往是有出息的孩子，头脑灵活，思维活跃，才会调出高水平的皮。调皮，不是任何场合都可以的，比如上课时候，那就不是调皮，那是没有故意违反课堂纪律。所以，你的孩子不是因为太调皮，而是因为总是违反纪律。会调皮的孩子不会违反纪律，在可以调皮的时候调皮，不能调皮的时候就不调皮。

动不动就说，但是你的孩子一直还是在学校，老师没有让你的孩子回家，这是警示警告，希望孩子在这样的压力下，能改变一些。遗憾的是，家长不但没有配合老师做孩子的工作，反而在问老师这样做对不对，真有点对驴弹琴的味道了。

刚才说了，老师不过是想给点警示，想让你的孩子改变一些。这样说，没有任何问题，但是，这样做，就会有问题。这里劝老师不要这样做，否则把柄就抓家长手里了，家长一告就灵是当今的现状，何况你真的没有权利这样做呢？

那么，知道老师这样说，家长应该怎么做呢？首先家长一定要清楚，你的孩子没有规则意识，不守规矩，不仅仅是在学校，在家庭，在其他地方，都一样，这对于一个人的发展来说，是极为不利的。家长从现在起，就要给孩子立规矩，在家庭，家长负责，联系老师，在学校由老师负责。只有懂规矩守规则的人，才能在社会上立足，才会有很好的发展，否则，只会被社会淘汰。

家长朋友，你是该行动起来了，但不是问老师对不对，而是从现在做起，把给孩子立规矩作为一件大事来做，一定要让孩子知道，什么情况下可以调皮，什么情况下绝对不能调皮。知道一定的场合可以做什么不可以做什么，规则意识也就建立了。

在单位连续工作四个月了，总是忙，不让回家，该怎么办啊

我曾经经历过比你长的，我一年没有回去，而且那时已经成家，单位不让回家的理由是我走了，别人干不了，我当时信以为真，感觉自己真的那么重要，可是最后生病后，单位把我一脚踢开，什么挽留的话都没有，所有以前我在的时候别人干不了的，都可以干了。

从那之后我终于明白，总是忙不让回家，只是为了压榨你最后的劳动力，你离不离开都是一样忙，那么作为过来人，我告诉你怎么办

就像你可以找个理由：我结婚没多久，感情基础还不是很稳固，因为长时间没有回家，家里老婆跟我闹离婚，这个理由可以作为长期理由，一直在外工作，经常闹离婚这个理由很正常，领导跟公司都能接受，而且是百发百中，没有人原因背上拆散鸳鸯的罪名。

你告诉领导，我家里父母年龄大了，身体不是很好，他们说想让我回去看他们，我本因工作不想回去，可是担心父母见一次少一次，所以请求批准假期，这样没有人会阻难你，也会同意你的想法。

这对于上班不久，单位又经常不放假的年轻人，可以打出相亲牌，说因为自己的单位性质，没有时间谈恋爱，你看现在年龄也不小了，我可能机会不多，也不想错过这次机会之类的，单位领导一听为了安抚大家内心，也会同意让你休假。

这适合长期在外工作的那些，常年不回家，每次与家人聚少离多，而有的时候确实工作忙，无法抽开身，你可以让领导同意探亲，所有亲人往返车费住宿都有公司支付，这对你也没有任何损失，对公司更是有很大帮助，只要领导稍微英明点，肯定会同意。

这时候你要考虑这项工作是否还要坚持，一方面是自己机械化的工作，没有任何休息，一方面是与家人相隔两地，没有生活的感觉，我们工作的目的是什么，就是为了幸福，可是这样能幸福吗。所以这时候你要考虑离职。

总之，时间久了就要回家去看看，领导的心也是肉长的，请假的时候既要保证工资不被克扣，也要确保假期如愿请到，这时候你就要多打爱情、亲情牌，只要足够周密，保证能让你顺利回家。

下班后不让员工回家，领导们却回家，这样合理吗

谢邀。下班了，但延长工作时间，应该说，如能按规定给予员工相应的加班工资报酬，是合理的，当然也要经员工自愿原则，不能强制。

但偶有一天突击任务，相关领导要求某些员工下班后帮忙几小时完成公事，事后请帮忙的同志吃顿夜饭或夜点心的事，在企业中也时有有发生，上下大家心情都很愉悦，甚至于只发中班费津贴，而不发工资的情况也会发生，当属正常。

那么，主要领导下班时间到了当然应下班了，不可能陪着你，有时往往指点部门领导急需要求在某季度和半年时间完成艰巨的生产任务目标，而这时侯部门领导当然为生产所急，自主安排。

为完成上级全面生产任务进度而对部下同志作出加班完成任务的要求，这都正常。当然按加班天数结算每员工的加班工资也在情理之中，且受法律保护。同时，部门领导往往也不一定要陪同下级一起加班，仅交待清楚任务要求，改日检查即可。

但据题意说法，本人认为，也不能勾同，在公司企业，无论是大领导或中层，殊不知他们也有你们全部员工下班了，而他们却往往还留在公司，长时间内，苦思冥想地研究公司的方针目标和决策手段，如何使企业经久不衰，永往直前及一整套的实施方案，许多领导却不拿加班费，这种现象的确存在。

所以，一个公司企业需上下一条心，共同去完成生产任务目标，不能存有相互间较多的猜疑，平时在完成生产任务时，要形成一股合力，即凝聚力，那么公司的经济效益才能得以提高，使众多人受益。

本人女，公司领导已婚。领导会弹我的头，还晚上送过我回家，他是喜欢我吗

帮你分析下，公司领导己婚。有事无事对你献殷情，经常晚上送你回家，说明他对你有好感，他是有家庭的人你最好离他远点，不要破坏人家家庭，给他说明其中的的原因，如果想他顺便带你一程，邀几个一起免得有人说闲话，你和他好与我们无关，为了你的声誉和幸福只是给你个见意，是否采纳，你自己看着办吧！

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