style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办以及领导不批你的建议的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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工作上中层领导不作为，有什么事不处理，全部推给下属应该怎么办
在公司里面有位老同事和我说过：在职场里，你只要把领导交代给你的工作做好就行了，其他事情不要管他，否则你会得罪人。
那些能够当中层领导的人都是有两把刷子的，看到自己出错了不去纠正，那都是有原因的，而这些原因也许他故意犯的错，或者是睁一只眼闭只眼不想管闲事而已。
你能够在疫情受影响的情况下，找到一份安稳的工作，也是非常不容易的，虽然从问题中可以看出来，你非常想把这份工作干好，但是你人单势孤能干好吗？
无论是工地的项目经理还是总监，他们都有自己的利益团体，也许在某些地方人家得了好处你不知道，而这时候你傻乎乎的汇报上去，人家会高兴吗？
你提出意见是好事，但是要看你这个意见能够影响到多少人了，你虽然提出了建议，领导表面上为了应付你，找了几个组长开会。
可是最后他们实施下来了吗？从最后他让组长传话给你，让你不要多管闲事就就知道，有些问题不是你一个小员工能够解决的。
有些工作并不是中层领导不作为，而是他们有些工作只能够睁一只眼闭一只眼，想作为而不敢作为，不然就会丢了饭碗，失去他们应得的利益。不要把工作中的有些事情看的太简单了，往往一份小的工作牵扯到很多人的问题，牵扯的问题多了，那就不是问题了，和你没关系的事情就不要在那里杞人忧天，没事找事，天塌下来有高个顶的。你以为你在你的工地上权威很高吗？你以为你有了责任心别人就会高看你一眼吗？其实你这样做在别人眼里就像傻子无疑。曾经有一句话叫做权力越大，责任也就越大，一个人所要肩负的责任和他的权利是一样的，可你现在只是一个普通员工，有那份权利吗？
领导都不操心的事情，你去操心，可以说是皇上不急太监急，你要记住，只有在职场里干的时间长了，成为老油条了，才会能够把控工作中的节奏。
而那些工作中的节奏，并不是你把工作干得多好，干的多出色，而是在工作中能够统筹兼顾，兼顾到各个部门，各个领导，各个员工的利益。
在不损害自己利益的情况下，你可以去做任何事情，只要不超出自己的工作职责范围，那么想干什么？没有人去管你。
职场里都有不成文的规定和潜规则，你看平时各种规章制度，都贴在职场的墙上让你每天阅读，其实那种制度真正放在领导身上，根本就不管用。
每个领导都有自己的行事作风风格，也许你提个一两次意见，领导觉得还算可以，你对人认真负责，可是你提多了意见，领导就会觉得你在没事找事。
职场里的水其实也很深的，别看是一个简单的工程项目，里面牵扯到各种环节和各种人的关系，还有各种人的利益是你无法明白的。很多人说在你刚进一个公司里面的时候，最好能够低调的做人，而你低调做人的目的就是让你有以一个旁观者的角度来看清职场中的各种复杂关系。
我记得我刚参加工作的时候，也是一个比较活泼的青年，有一次看到一位员工工作上出错了，我出于好意主动给他指出来。
可是这位员工不但不领情，而且还把我说了一顿，说我为什么要管闲事，自己干好自己的工作就行了。
人就是这样，有时候你看不清事情的本质，往往会把好事变成坏事，本来我是出于好心，可是到最后落了什么样的下场。
因为有些工作，很多人都是故意犯错的，一个小小的错误能给很多人带来一定的利益，而当这些利益形成一个圈子的时候，这些人就会产生一个同盟，阻碍别人去捣乱。
你要想看职场中有些事情对自己是否有好处，还是有坏处，就要看这个事情对别人的利益是否产生一定的影响，如果影响了别人的利益，影响的人数多了，就算对你有利你也不能做。
希望我的回答你能够满意。人在职场走向成功，您的支持就是对我最大的鼓励；喜欢的朋友请不要忘了点赞，关注，评论哦！
如何面对一个天天批评你的领导
我认为领导天天批评你不可怕，可怕的是你不知道为什么他要批评你？可怕的是你自己不晓得错在哪里？可怕的是你没担当、不敢面对、怨声载道，自暴自弃，甚至背后乱说谩骂领导。面对一个天天批评你的领导，我们该如何处理，我结合自身职业生涯实际，来回答这个仁者见仁，智者见智的问题，希望对你有所感悟。
一、弄清楚、搞明白领导为什么天天批评你。我想只要是一个正常的领导，就不会无缘无故、毫无根据的批评指责你。如果我们工作确实没做好，领导有看法、有意见不满意，我们就要敢于担当，不逃避，不推诿，不甩锅，主动承认错误，微笑接受领导批评，虚心听取领导教诲，保证下不为例。这样做，会让领导觉得孺子可教。
二、即使领导误解冤枉你，千万不要当众反驳、解释和争辩，切忌背后发牢骚，谩骂领导。要给领导面子，要给领导树立威性。如果你觉得被误会、被冤枉了，可以找一个恰当的时间、合适的场合当面向领导汇报，解释清楚事情的来龙去脉，领导心里会感激你，会觉得你是一个成熟和理智的人，会不知不觉看好你、信任你，说不定你们会成为好朋友。因为领导不是神仙，也是常人，是常人都会犯错误。
三、领导批评不一定全是坏事，不必过分看重。俗话说得好，打是亲，骂是爱，如果领导不理你，说明你已经边缘化了。我过去一位老领导，每次开会批评人，都点名批评我，但我沉默不语，微笑点头虚心接受，不是我内心强大，其实我郁闷至极。终于逮住一个机会准备向领导解释，还没来得及开口，领导说我对你映像最好最深，我不批评你，还能批评谁？他甚至说你这么优秀的人都在遭批评，其他的人可想而知，肯定会触及灵魂，牢记在心。弄的我哭笑不得，我还能说什么？久而久之，我们成为无话不谈的知心朋友。各位亲，你们说这是好事或是坏事？欢迎讨论。
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如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办
两条路：一，继续在瞎指挥的领导下工作。因为你要生存。二，受不了就跳槽，如果跳不出去，就遵照第一条。最后说一句，到底是领导瞎指挥还是你在胡思乱想？
你所在的部门不受领导待见，作为部门领导，你该怎么做
俗话说“福人居福地，福地福人居”，部门被冷落，其原因为何？既然是公司的一个部门，就有这个部门存在的理由，存在必合理，也就是小王你的部门存在必定有其合理之处，不然，公司不会保留这个部门，从而增加公司成本，所以，首先作为部门领导，你首先必须端正思想，正本清源，你要用部门工作体现你们的价值，屌丝逆袭，就像被“发配”的许三多，在逆境仍然做出贡献，靠着自己的执着，用愚公移山的精神修路，最终得到军区领导的赏识，记住，是金子迟早会发光，无论放在哪里，去看看《士兵突击》，也许对你有所启发。
关于如果你遇到瞎指挥的领导，而且你的建议他又不听怎么办，领导不批你的建议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
