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怎样把行政事业单位退休养老金和企业养老金的差距缩小到最小
企业和机关事业单位退休以后收入的差距一直都存在，但是短期内差距快速缩小的可能性并不大！
要想知道怎样缩小两者的差距，就首先必须了解两者差距出现的原因。在我国的养老保险改革进程中，企业在90年代以后实行的就是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，而机关事业单位则是在2014年以后才进行改革，这就导致长久以来养老保险的“双轨制”。
在改革之前，机关事业单位退休以后的退休费是按照工作年限发放退休前工资的一定比例，一般情况下养老金替代率（养老金占退休前工资比例）可以达到85%以上，而对于企业退休人员，他们的养老金按照公式进行计算，养老金替代率平均下来只有50%左右。
所以，计算方式的不同是导致机关事业单位和企业养老金差距的最直接原因。不过这点从2014年10月开始有所改变，2014年的机关事业单位养老保险改革意味着“双轨制”的彻底终结，从14年10月开始，机关事业单位职工干部也开始需要缴纳社保，退休的养老金的计算方式也和企业同步，都是按照一定的公式进行计算。
但是，对于机关事业单位人员，国家又强制要求单位必须为所有人建立职业年金制度。职业年金作为养老保险的一种补充，能够保证改革以后机关事业单位退休人员的收入相比改革以前不会有明显变化。
而对于企业人员而言，虽然他们也有一种年金——企业年金，但是企业年金并不是强制性的，而大多数企业为了节约成本，并不会主动帮助员工建立企业年金，目前我国只有少数的企业有企业年金，并且大多都是国企。
所以，年金的不同是导致机关事业单位和企业退休后收入差距的另一个原因。我国退休人员的养老金计算最重要的两个参数是缴费基数和缴费年限。
虽然法律规定单位必须以职工的实际工资水平作为缴费基数缴纳社保，但是在实际工作中，不少的私人企业并没有做到这一点，而是按照当地政府规定的最低缴费基数为职工缴纳社保，甚至还有企业不为职工缴纳社保的情况。
而对于机关事业单位的在编人员，因为工资收入都是财政核拨，根本不会出现这种情况，单位都是尽量想办法帮职工缴纳更多的社保。
所以即便每个月的工资收入相差无几，但是两者的缴费基数，机关事业单位可能是完全碾压企业的，这也导致了退休后养老金的差距。因此，要缩小机关事业单位和企业的养老金差距，主要是要改变以上三点。对于第一点计算方式的不同，国家已经在2014年做出了改变，目前两者退休后的养老金计算方式已经趋于一致。
对于第二点年金的不同，国家为了机关事业单位改革的顺利推行了职业年金，这也涉及到几千万公职人员的利益，因此取消肯定是不可能的。而强制推行企业年金又涉及到企业老板的私人利益并会影响企业的发展，在目前国家都在降低社保缴费费率为企业减负的情况下，强制缴纳企业年金是行不通的。因此这点短期内不会有改变。
对于第三点缴费基数的不同，未来社保全部转移到税务部门征收以后，企业不按职工实际工资水平缴纳社保的情况会有明显改善。
所以想要缩小差距，其实主要还是要依靠国家的政策，而政策的制定和实施本就是需要很多的时间，因此短期内缩小差距目前看来并不现实。对于个人而言，努力提升自己的能力，找一份好工作才是更实际、更方便的办法。
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