style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享学校礼堂海报怎么弄好看的一些知识，其中也会对学校礼堂怎么布置进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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孩子上了名牌学校是不是就意味着前途无量
谢邀！
孩子上了名牌学校，并非前途无量。
首先，从基础教育学校看，乡镇小学、初中与市直小学、初中有别，大致是市直小学、初中比乡镇小学、初中学校规模大，师生人数多，教学设施先进，师源、生源广，有部分优秀师生托关系，走后门，才进入该类学校，因为人往高处走嘛，城市自然比农村条件好；从学期结束检测结果看，市直小学、初中学生各科平均成绩显然高于乡镇小学、初中的学生；从初中考高中升学率来看，同样也是市直初中比乡镇初中升学率高。
接着，从市直一中与其他中学考大学的比率看，一中常常略高于其他高中，但有时也不尽人意，升学率略低，别忘了，一中每年都要从全市所有初中毕业生中选拔一两个拔尖学生班，作为该校生源，参加高考，高考升学率自然要高于其他高中学校，为何升学率时高、时平，甚至还略低呢？这就与预测发生矛盾。也就是说，名牌高中升学率也不是百分之百，与其他普通高中学校没有太大的优势，同样，年年都有高考落榜生。
然后，从大学毕业生就业来看，除了读国家一流大学，通过读研、读博等重点培养，成为国家高科技人才，参与科研项目，有了稳定的工作外，即使985或211工程学校毕业生，也不都是找到稳定的工作岗位，反而有些普通学院专业性较强学科，毕业生就业却供不应求，很是吃香，收入颇丰。难道说，孩子上了名牌大学，就前途无量吗？
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊需要注意什么
【月光看世界】校园招聘是现代企业非常重要的一条招募渠道，优势在于能在短时间内获得大批量增员，且学生的基本素质较好，可塑性强，易于管理，劣势在于缺乏经验，抗压能力差，流失率高。
如何做好校园招聘，根据过往工作经验，我认为贵公司可以从准备、实施、评估三个阶段着手考虑。
一、准备阶段1.确定适合贵公司招聘目标人选的学校名单（1）确定目标人选特质
根据贵公司的招募需求，确定本次校园招聘选才的具体条件。
确定目标人选的学历，是专科、本科、硕士还是博士；确定目标人选的专业，专业非常重要，可以选择单一专业，也可以选择多个专业，视公司实际需求而定；确定目标人选所在的地域，是去本地学校招聘，还是去异地招聘，异地招聘可能会涉及人员到岗后食宿安排的问题。（2）确定目标学校名单
根据目标人选的特质，筛选适合招聘的学校名单。在学校选择上要注意体量对等、参考过往的原则。
体量对等——就是贵公司的企业规模、企业知名度要与所选择学校“门当户对”，这个并不是有什么门第偏见，而是为了更有效的找到适宜的招聘人选。假如我们企业是世界500强、中国500强、地域知名企业，那基本上不用你怎么操心，很多学校都会主动联系校招事宜，在招聘过程中也比较得学生们青睐，展位通常也比较火爆，可选择的学生数量和质量也基本能达到预期。
假如我们只是一个地方性小微企业，知名度也不高，员工待遇市场水平中等偏上或偏下，那我们选择学校的时候就不妨多往二本、三本走一走，也能挑到不错的候选人；如果我们非要盯着985/211，可能会由于竞争压力过大导致不被学校和学生重视、甚至冷场的局面，浪费时间不说，还可能找不到适宜的人选。
参考过往——就是去了解、查阅一下，过往这些院校的招聘情况，比如学校的优势专业是什么，过往和哪些企业有合作，合作效果如何，每年招聘的时间集中在什么时间，招聘规模如何，等等。情况掌握的越多，越有利于企业做出准确的判断，为后续的招募工作打好基础。2.与学校取得联系，确定招聘合作方式（1）与学校取得联系
各个院校都有专门对接校园招聘的部门和人员，我们也比较容易找到这些信息，关键是对接上以后能否顺利签约，还需要我们跟校方具体磋商洽谈，我们能做的就是尽可能的吸引学校的关注和重视。
（2）确定招聘合作方式
通常招聘的合作方式有两种，一种是参加学校的双选会，另一种是举办企业专场招聘会，具体使用哪种方式，还需要根据企业的情况确定。
企业与学校建立招聘合作关系，有临时性合作即在某个招聘季临时签约入驻，也有一到三年的中长期合作，还有三年以上的长期深度合作。
长期深度合作通常都有一定资金投入，俗称挂牌。
比如企业在院校建立“定向人才培养基地”，根据双方的约定，定向培养专业性人才，学员毕业后可以直接进入企业工作；或者院校在企业建立“社会实践基地”，即将毕业的学生可以先到企业实习工作，再经过企业考核评估留在企业工作，这些都是深度合作的表现形式。
3.拟定校园招聘计划，分工合作、责任到人校园招聘涉及到多个环节，时间跨度也比较大，为了保证项目的顺利实施，通常都需要提前进行规划，明确任务目标、开展步骤、人员分工及协调机制。
4.采用多种方式进行招募预热现代企业，尤其是大中型企业，非常看重“校园招聘”和“管理培训生”项目。
他们认为院校是一个巨大的人才储备库，学生们经过几年的专业学习，具备了系统扎实的专业理论功底，虽然暂时比较缺乏实战经验，但是他们学习能力强、善于接受新鲜事物、头脑中没有那么多条条框框，对未来充满了希望；而且都是二十出头的年轻人，没有家庭负担，可以全身心的投入到工作中去，更为重要的是，他们就是一张“白纸”，具有非常强的可塑性，更易于接受公司的理念和文化。
为了吸引到企业所需的优秀人才，很多企业都深入院校内部开展各种活动宣传企业，比如通过赞助的方式吸引学子们的眼球，赞助研讨会、赞助校内比赛、赞助公益活动，等等。
传统的宣传途径包括在院校显著位置张贴海报、摆放易拉宝等平面媒体形式，还包括在校园官网占据显著位置浮动飘窗宣传，在校内BBS上发帖引发话题讨论，再通过有奖参与吸引眼球、激发热情等新媒体方式，还有目前火热的小视频、直播等方式。
二、实施阶段1.确定具体举办时间、地点及展位等信息确定具体举办时间，通常校招项目在每年的9月中旬就开始启动了，主要集中在九十月份或来年三四月份，为了招到优质人才，很多企业都早早的进驻学校开展宣传活动。
确定举办地点，根据招聘合作的方式不同，确定相应的招聘地点。
双选会通常在学校的大礼堂或校外的某个公共招聘场所举办，企业需提前签约“优势展位”，以获得好的人流和展示效果。企业专场招聘会通常在学校举办，通过借用或租用学校礼堂举办，需提前进行商务洽谈，明确举办时间和会议场地、设施要求。2.校园招聘所需物料准备宣传资料——企业历史及成就宣传片，校招或管培生项目宣传片，以及海报、易拉宝、横幅、折页等。讲解资料——企业专场招聘会的讲解PPT、背景音乐等。面试资料——用于后续面试的相关资料，比如职位申请表、专业能力测试表、性向测试表、录用通知函等。礼物茶点：为了获得好感，拉近距离，也可以准备一些小礼物、茶点等。3.参加双选会或举办专场招聘会（1）参加双选会的注意事项
展位的选择非常重要，位置、大小、布置都是我们要重点考虑的提前通知参会学生展位的具体位置和招聘岗位信息展会当天要安排人员在人流密集处发放宣传彩页，以增加人气展会站台人员应选择经验丰富的HR人员，最好有一名公司高级管理人员压阵展会的目的是尽可能多的获取候选人简历，为下一步面试打好基础展会中对于候选人提出的问题应以灵活应变、利落简洁、获取好感为原则避免同一候选人长时间占据黄金位置（2）举办专场招聘会的注意事项
招聘会的执行流程要事先讨论确定，并且经过多次模拟演练招聘会主持人的选择应以亲和、阳光、略带幽默为原则招聘会的主讲嘉宾应选择有分量的资深员工，表达流畅、应答自如招聘会的内容原则上应包括企业介绍、招聘岗位介绍、员工成长路径介绍、待遇福利介绍等信息，也可以请往届校招代表发言招聘会讲解部分应控制在10~15分钟，预留一定时间进行互动问答招聘会讲解部分结束时应告知接下来的面试安排，尤其时间、地点4.现场初试、复试根据公司所招聘岗位的不同，确定面试的次数及是否在同一时间举行。
初试通常由一名HR人员一对一沟通，初步了解候选人的基本情况、专业所长、性格特点、求职意愿、到岗时间等，时间根据候选人人数决定，通常10到15分钟为宜，要注意HR人员的配比，避免让候选人长时间的等待。
复试通常由HR主管和用人部门负责人进行，进一步了解候选人的岗位适合度，并作出是否录用的结论。
5.录用及定职定薪根据公司招聘流程的安排，决定是否现场告知录用结果，还是会后告知面试结果。
根据双向选择的原则，最终决定录用人员，并逐一确认报到时间、职位薪资等关键事项。
三、评估阶段1.校园招聘实施情况总结根据此次校园招聘的实施情况，编写及提交总结报告，总结报告的内容包括但不限于以下内容：
本次校园招聘活动概览——可以从整体上介绍一下此次招聘活动的开展情况，比如时间、院校、专业、招聘结果的关键数据等。概览主要突出成果和工作亮点。人员招聘情况详细汇报——详细汇报此次招聘工作的最终结果，比如通过此次校园招聘，获取了多少候选人信息、多少候选人参加了现场活动、多少候选人通过了初试、复试，多少候选人签署了录用通知等。此次招聘活动有哪些收获——重点描述此次招聘过程中的收获，比如与多少所院校达成了人才供给合作协议，招聘过程中通过哪些措施提升了面试参与率、复试通过率、录用率等。此次招聘活动需要改进的地方——通过对招聘流程的分析，找出此次招聘过程中出现的工作漏洞或失误，进行调整和完善。2.同期招聘人员状态跟踪校园招聘的一个劣势就是所招募人员抗压能力较弱、稳定性不足、流失率偏高，所以在人员到岗后需持续追踪人员的工作状态，及时发现问题，并予以干预，以此提高人员的留存率，并持续协助人员获得成长。
具体跟踪的内容可以用几个比率进行描述，如
新人报到率——描述实际报到人数和校园招聘录用人数之间的比率。培训合格率——描述新人培训合格人数和实际报到人数之间的比率。三个月转正率——描述新进员工3个月试用期转正情况。年度留存率——描述新进员工在1年这个时间点的留存情况。我是@月光看世界，感谢您的阅览！
电脑绘画怎么展览
电脑绘画展览是展示和分享您的绘画作品的一种方式。要组织一个电脑绘画展览，您可以遵循以下步骤：
1.确定展览主题和目的：首先，确定展览的主题和目的，例如展示作品、宣传艺术理念、筹集资金等。
2.选择展览场地：根据展览主题和目的，选择合适的展览场地，如画廊、美术馆、学校礼堂、公共空间等。
3.准备展览作品：挑选和整理您的电脑绘画作品，确保它们质量上乘、风格统一。此外，为作品准备适当的展示媒介，如画布、画板、显示器等。
4.设计展览布局：为展览空间设计一个吸引人的布局，包括作品的排列顺序、空间规划、照明等。确保布局能够充分展示作品的特点和优势。
5.制作展览宣传材料：制作展览的宣传海报、邀请函、导览手册等，以吸引观众并向他们传达展览的信息。
6.确定展览日期和时间：根据展览场地和日程安排，确定展览的日期和时间，并提前通知潜在观众。
7.组织展览活动：在展览期间，组织一系列活动，如开幕式、艺术家讲座、现场绘画演示等，以吸引观众并提高展览的互动性。
8.收集反馈和评估：在展览结束后，收集观众的反馈意见，对展览进行评估和总结，以便在未来的展览中改进和提高。
通过以上步骤，您可以成功地组织一场电脑绘画展览。请注意，展览策划和组织需要花费时间和精力，但这是一个展示和分享您的作品的宝贵机会。
电影《开学悸》讲的什么
《开学悸》是集合新人导演刘鼎业和高朋拍摄的校园惊悚电影。这是一个关于高校恐怖传说的故事:“闹鬼的老礼堂”“半夜的镜子”这些古老的传说在不同的时空中穿梭上演着青春期的黑暗。
《开学悸》由《伤疤》、《相见》和《自习室》三个故事组成，以风靡一时的真实校园怪谈为题材，使这些古老的传说在不同的时空中重现活力影片以女生桃子独自在自习室等待男友的场景展开，男友在电话中给桃子讲了两个校园中的恐怖传说，直到两个故事结束，男友都没有出现，而与此同时，一个黑影正从桃子的身后慢慢接近她，就此展开了影片的第三个故事
传说一《伤疤》小鱼脆弱忧郁，脸上的伤疤一直是她的梦魇，她的好友韩星却从不介意。一直备受同学欺负的小鱼经常看到令人害怕的幻想，内心十分不安。韩星邀请小鱼一起去学校的废弃礼堂。“在废弃礼堂里有一把神奇的椅子，只要午夜12点坐在上面许愿就能实现愿望。”两人找到了传说中的椅子，韩星帮助小鱼许愿希望小鱼的伤疤能够消失。第二天，小鱼伤疤真的消失了，但韩星一夜未归。找不到韩星的小鱼才发现真相:原来自己才是韩星，在一次欺凌事件中，自己见死不救导致小鱼不堪受辱然后自杀了。韩星目睹好友死亡精神崩溃，产生了严重的妄想。
传说二《相见》“午夜12点钟声响起的那一刻对着镜子削苹果，就能看见未来的另一半。”宇打算试一下，却不料真在镜中看到一个女生模糊的身影。好奇的宇决心找出镜子背后的真相。女生校服上绣着“黄娜娜”的名字，成为宇寻找真相的唯一线索。原来三十年前黄娜娜的男友出海未归，深爱男友的她每日在海边长椅苦等男友归来，最终衰弱死去。爱一个人可以等多少年，徘徊在镜中的是娜娜的爱，干净且纯洁的爱。宇决心帮助娜娜，在雷电交加的暴雨中两人终于相遇了。短暂的相见，拥抱告别。
两个故事讲完后，桃子的男友还是没有来。自习室中，一个神秘的黑影正在逐渐靠近桃子...这样就引出了第三个故事。
整部影片90多分种，给人感觉还是不错的，必竞现在的恐怖片不是很景气，作为新导演能以讲故事的形式来表达前两个故事，这个想法还是非常大胆新颖的。像什么因为愧疚所引起的妄想症啦，还有午夜12点对着镜子削苹果啦，故事虽老套，表现形式却非常的新颖，有时间的朋友可以看一下，胆小的就别看啦。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
