大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下跟同事为什么不能做朋友，为什么不能说话太多的问题，以及和为什么吃饭时不能说话的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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相亲对象从不主动找你聊天是什么心态
作为相亲二十余次最后成功的过来人，可以很负责任的告诉你，不主动找你聊天就是没看上你，没有感觉，不来电！
满分十分。对方主动撩：十分，你问对方答：五分，你撩对方不理：0分。
因为相亲的特殊性，两个陌生人初次见面认识，难得有立马干柴烈火或者冷若冰霜的，大部分都会出于礼貌浮于表面的交流，关键还是在第一次见面分手以后。看上的就你来我往，没看上的就拜拜再见，中间部分的最磨人。
你说对方有意思吧，一天几句话，你说对方没意思吧，又没完全不理你，不冷不热不咸不淡最是抓狂！其实这种心态就是：说你不错吧，又没感觉不来电，可是又没有什么大毛病，那在遇到更合适的之前，就先吊着吧，万一又有转机呢？广泛关注，重点培养。
这种情况如果你不是特别喜欢对方，其实是应该果断放弃的！一是时间精力有限。二是毕竟几十年的婚姻那么漫长，有爱有激情的都不一定能坚持下去，何况这种开始就勉勉强强的？
如何才能管住自己的嘴
管住自己的说话的嘴，其实是一门大学问。
说话其实有两种：有用的话和没用的话。有用的话就是说了后会产生价值，比如合理的建议，真诚的赞美，明确的回答。没用的话是说了后不但没有价值往往会产生负面效果。几乎抱怨的话都是没用的话，还有对别人的调侃，吹牛皮等。
如果我们明白了这两点，其实你会发现，很多时候都可以闭嘴，大部分话都不需要说。明白这一点其实并不难，难在如何在话出口前闭嘴。这一点需要长期持久的训练和忍受痛苦。因为说话多的人往往有一个特点，说出去了就痛快了，不说的话会憋死。其实明明知道不该那么说的，但是就是忍不住。这件事，美国总统林肯有一个好办法。有一个人问林肯，说我特别恨那个人，怎么办。林肯说，写信骂他，想怎么骂就怎么骂，写完了信给我。那个人在信里把恨的那个人骂的淋漓尽致，好不痛快。他把信给林肯看了说，是不是可以邮寄出了。林肯说，你开什么玩笑，烧了它。
有此事，使我自己也想到一个办法：就是把自己想说的话，用手机录下来，放给自己听。这样就不需要向别人唠叨了，而且你会发现，记录自己的声音，你会记录下很多有意思的事情。相当于语音日记，是一份记忆。另一点就是要反思自己说过的话。你可以记日记，也可以记时间日志，总之要有一个规律性的方法，迫使自己反思一下自己当天说过的话。如果发现不恰当，或不合适，那么要记录下来。记录是有强大力量的，试一试吧。
另外就是对于要说的话要过脑子。过脑子，就是要问自己几个问题，需要说吗？这样说对吗？对方会是什么反应？
说话的艺术，是做人的基本前提，花费多大的精力与代价训练都是值得的。少说话，会说话，人生会顺畅太多了。
不会主动说话怎么办
不会主动对人说话，这有二种原因，一种是性格内向，不善于言表。这种人是心理缺乏一个主动性，总以为自己说话，对与错会让别人不爱听，怕别人听了自己说话会厌烦自己，笑话自己。第二种人是受到了压抑，甴于自己往往说出来话，不讨人喜欢，形成了周围人待理不待理，还时常受到上辈人的训教，使这种人思想上受到了打击，对周围人产生了一种惧怕感，才会在人们面前不会去主动对人说话。所以，要让一个不善于言表，不主动向人说话的人，能以主动向人说话，能以向周围人咨询言表，就要给这些人创造机会，让这些人去大胆的与人交流，与周围人谈心，去独立自主的办事，去适应人员交流的场合去多锻炼自己，几个大的场合参与下来，就会越锻炼越大方，越锻炼越适应场所环境，也就会善于言表，会主动与人勾通了。
跟同事为什么不能做朋友，为什么不能说话太多
别听那些毒鸡汤瞎扯。同事当然能做朋友，只是您需要清晰的认识到“朋友”与“同事”是你与另一个人同时存在的两种关系，不要弄错了界限。
同事无法选择，但朋友可以同事是一种非常微妙的关系，你每天都要跟他接触，时刻与他打着交道，甚至在很多时候，你与同事在一起的时间要比家人还多。但你却没有选择自己同事的权利，无论你对这个人的喜恶如何，你都只能接受。
其实这也是职场中，同事容易产生矛盾的最根本因素，并不是你们的关系让你们产生矛盾，而是很有可能你根本就不喜欢这个人，才让矛盾显得更加突出与激化。
而朋友关系的建立，则完全掌握在你自己的手中，只要你觉得与一个人志气相投，那么就可以与他成为朋友。这与你们是否是同事并没有任何的关系。
其实，更进一步来说，由于您与同事接触的时间非常长，往往就能更透彻的了解另一个人。如果从职场上发展成为真正朋友的，往往是真的志气相投。
好的朋友不一定是好的同事，反之同样如此
说我身边的两个朋友。第一个朋友是我上班后认识的同事Z，我刚工作时，他负责带我熟悉工作内容。我当时无意中听到他的手机铃声是《魔兽世界》中的一句NPC台词，因为我也是《魔兽世界》的重度迷，所以顿时大有好感。
不过因为，我是联盟狗，他是部落猪，我们俩从来没有并肩作战过，更多的时候是在野外捉对互坑，或在战场中对决。
因为有着这样的同样爱好，我俩的关系可以说是非常好了。
但是！我却并不喜欢跟Z一起工作。实话实说，我这个朋友在工作上始终有一种提不起劲的感觉。接到工作后做出的活总是凑凑合合，难以精益求精。这就导致跟他一起工作往往要承担更多返工的风险。
后来由于一些机缘，我成为了部门领导，这样的情况就更让我头痛了，给我这个朋友布置工作时，我不得不花上更多的时间与精力，去确保他明白我想要的内容，以及用更多的精力去跟踪他的工作过程中是否出现了跑偏。
而另一个朋友Q则刚好相反。那是我大学时的朋友，当时因为大家都爱好魔术而走到了一起。后来毕业后，Q成为了一名屡败屡战的连续创业者。中间断断续续鼓捣过不少营生，我们一直有所联系。也经常会在他需要的时候帮助一把。
也是皇天不负有心人，几次尝试之后，Q终于找到了创业的感觉，在糖炒栗子连锁店这个领域取得了快速的成长。其实在他这次创业的初期，我也曾以朋友的身份给过他一些建议与帮助，虽然不一定真的帮上人家什么忙，但说是亲眼见证了他这个项目的成长也不算为过。
后来Q的事业有了更大的发展，就来邀请我加入他的团队，此时他团队中的主要角色其实大部分也是我们以前玩魔术时认识的朋友。按理来说，这样的配置应该不会有任何问题了吧？
事实上，真当我入职之后，我才发现，我完全无法接受Q在工作上的方式。这无关谁对谁错，只是思路与工作习惯的不同导致我们在工作上经常爆发一些激烈的矛盾。后来，我终于意识到这并不是我想要的结果，于是只能很遗憾的向他提出离职。
不过，也是出于朋友的仗义，Q在我主动离职的前提下仍旧给我发了一笔“补偿金”虽然他并不欠我什么，也原本不需要提供什么“补偿”。当然，现在我们还是很好的朋友，对于他们那边遇到的问题，我也会尽力解答帮助。我觉得这样的关系让我感到很舒适。
上班是同事，下班是朋友，区分清楚才能避免麻烦
很多人举出“同事不能当朋友”的例子，其实仔细划分无非是以下两类：
1、假朋友：俩人之间没有友谊，只是利益而已。这种朋友貌合神离罢了。
2、没有很好的把握同事与朋友关系间的界限。
就像前面我所说的那样，即使是朋友关系，当你们合作进行工作时，应当首先谨遵的是职场上的同事规则。
如何配合、怎样要求，不应该因为“朋友”的身份而有所动摇。更不能为了“朋友”去破坏自己的原则。
最后，交朋友这件事情上，我们应当更主动一些。
我觉得，现代社会我们大家对他人的戒心都太大了，不愿意再去尝试获得真正的友谊。但事实上，如果一个人失去了获得朋友的能力，那我想他未来的生活未免太过灰暗了一些。
其实，从职场上获得友谊远没有哪些毒鸡汤所说的那么困难。善意的对待他人，与同事多聊聊共同的爱好。当你离开一个职场后，时不时的与原来交好的同事有些互动，如果对方回应了你的互动，那想必他也一样期待同你成为更紧密的好友。
以上就是我的建议，祝您能够收获更多的友谊。
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关于跟同事为什么不能做朋友，为什么不能说话太多的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
