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为什么要进基层组织
基层组织能了解到真实存在问题，可以学到很多东西，锻炼了自己
编制在乡镇的省委选调生，在组织部锻炼好，还是回乡镇好
人比人，没法比。你随便一问，就是乡镇锻炼、组织部锻炼，可想想一辈子在乡镇熬着的人的一肚子心酸，还是理性分析一下。
所谓的选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。
选调生是省委组织部的后备领导干部，从干部选人用人角度来看，提拔县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。破格提拔特别优秀干部，也需具有在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出。
按照现在领导选拔任用，一般情况下，选调生作为后备领导干部，都是需要有基层锻炼经验的，这个是硬杠子，除非你被破格提拔，乡镇锻炼时间早晚而已。省委选调生放到基层锻炼，提拔速度比公务员快得多。
组织部是干部组织任免的第一部门，先到组织部混个人脉，打个基础，为自己以后晋升打个基础，这也是一种途径。
所以，你结合自己实际，先到组织部打个人脉基础，还是先回乡镇充实履历，自己斟酌考虑，反正作为省委选调生，先天优势就放在那里。
公务员基层挂职锻炼有什么作用
近年来挂职渐成为“惯例”。挂职锻炼是选派公务员等到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行担任某一职务，进行学习锻炼。按照一般理解，挂职常常同“进步”相挂钩，被视为一种“潜规则”。实际上这并无明文规定。由于挂职通常被认为是培养干部的一种方式，在过去，组织部门可能会将需要重点培养的对象“输送”到挂职岗位上去，使其增添一些经历履历，其中也不乏“提拔”意图。2001年，中央关于选派年轻干部到西部挂职锻炼的文件中，也含有一些方向性要求，比如强调要将德才条件好、发展潜力大、但缺少基层工作经历的年轻干部重点选派到西北挂职工作，这也能够体现一种用人导向。但是近年以来，挂职锻炼力度逐渐加大，年轻干部到基层锻炼被视为必要门槛。2007年党的十七大后，中央多次强调干部交流培养的制度化、规范化，这也意味着挂职渐成为“惯例”，但是挂职对于干部本身来说有有什么作用呢？
下乡挂职什么意思
挂职一般就是下基层锻炼，多数会给个基层副职，很少给正职，因为挂职干部还是会走的，不稳定。挂职很多时候以为这机会，但也不完全是，有时是发达地区对欠发达地区的人才支援。
会被派去挂职说明表现比较好，有较好的工作能力，有培养前途
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