本篇文章给大家谈谈什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质，以及你想成为什么样的人 你就是什么样的人对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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想开始好好的努力，不知道从哪开始，好迷茫，有什么建议
想开始好好努力，毫无疑问，这是必须的！一些人不知从哪里开始，好迷茫……这种现象在“想开始好好努力”的时候，是客观存在的，只是出现的“频率”，“周期”的长短，因人而异。
那么，如何“平稳过渡”，以下建议，供朋友们参考：
首先，要认真地思考一下，自己究竟有哪方面的兴趣爱好、特长特点，再结合自己工作实际，确定一个中长期行动计划（有人细化为周计划、月计划、年计划），这个计划可落实到纸面上。计划一旦确立，就要坚定不移地付出行动！
其次，行动，要按部就班地进行！细水长流地进行！一丝不苟地进行！雷打不动地进行……一曝十寒，三天打鱼两天晒网式的行动，收获甚微。所以，“行动”需要付出努力、付出代价！
再次，在执行“行动计划”的过程当中，要加强反思，总结经验，取长补短，自我完善……只有这样，才能不断进步！有了进步，走向成功更有动力。
人往高处走，水往低处流，希望每个人的努力都能有收获！
什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质
1、老鬼只谈草根出身的职场人这个群体；2、小人升迁那一套老鬼就不谈了，人家有那么干并且获得升迁的，而且这种人不算少，但是老鬼这里不谈这类事情！
没关系、没背景的职场人进入一家企业后，同样是有被提拔的机会的。当然前提是需要职场人展现出一些特质，老鬼这里做一下梳理：
一、本职工作的能力以及展现出来的业绩，至少要做到“不错”，当然业绩或者绩效越高越好了。如果谁摸准了老板护着领导的脉络，希望通过巴结、奉承或者其他小人行径获得升迁、提拔，那就算了。
如果你要想通过走正路获得提拔，那一定要保证工作成绩、业绩必须要说的过去！
注意哦！老鬼说的是“说的过去”！并不见得你在某个工作岗位上的能力是最强的。但一定不能让别人挑出毛病甚至笑话你工作太差劲。这就真的说不过去喽！
在此基础上，越为优秀的工作业绩、工作能力，你获得的筹码也会越重。
二、建议大家注意自己日常的形象塑造职场人绝对不可以忽视甚至抵触有关个人形象塑造的问题。自己只是个小员工而已，很少有人能够拥有足够强大的某些其他筹码来抵消个人形象这个权重！如果你希望在企业中获得领导的重视，请从现在开始注重自己的形象为好。
用最通俗的说法：你虽然现在是个小员工，但得让别人看见你时，感觉你未来能超越别人！
1、你的精气神要很饱满。
你可以是内向或者外向型的性格，可以表现的沉稳，也可以表现的开朗活跃。无论哪种性格，都需要展现出你饱满的状态！
2、你的仪表要注意细节
一个职场人，或许你们公司有统一的制式服装，或许个人穿个人的衣服。无论是哪一种，你都需要注意服装的整洁以及细节的处理。
我们开个玩笑：大家同一时间发的服装，都穿了一年了。有些人的衣服皱皱巴巴或者看着窝窝囊囊的，而有些人照样能够保持服装的清爽的感觉。这是个人稍加注意就能做到的！而一些人总感觉不就是一件统一的服装嘛！总感觉服装穿成什么样和自己没什么关系。老鬼说的再深入一点：有些企业工装都是统一洗涤的！即使在这种情况下，你也会发现人与人对服装的照顾是有差异的。
当然仪表不单单是指衣服，还包括了自己的发型、面部处理、肢体神态等等各个方面。那些你站在那里别人用眼睛就能够看到的，都是你的仪表的范畴。
3、你的举止神态等等给人的感觉对你影响是巨大的！
无论你信与不信，那些当领导的人，在他们没有成为领导之前，在这些方面和其他人都是有微妙的差异的。而领导是能够看到所有员工表现的！员工日常的神态、举止等等，对于领导评判员工产生着非常大的悟性影响力。
看着就没有点儿可以当领导的样子——怎么可能会被关注、重视呢？
老鬼花费了很大篇幅来阐述这些，是因为这些看似虚都不能再虚的东西，对于职业人的发展作用太大太大了！三、能否主动的靠近领导并与领导沟通、交流是一个绕不开的要素！有些员工，除非工作过程中必须与领导接触、汇报、交流的事物，日常能够不与领导接触就尽量避开。
老鬼要说的是：无论是什么原因导致了“不积极主动与领导交流”，都会影响自己的升迁。这是一个职场最起码的规律。
积极主动的靠近领导，与领导沟通、互动甚至发展良好单个人关系等等行为，不等同于巴结领导、拍领导马屁！——这个思想一定要接受。
主动是基础，因为对方是你的领导！既然大家讲平等，那就不能指望着领导先主动找自己！否则就是不平等了。
很多东西都是自己争取来的，而不是别人给的！所以，你不主动就别怪别人！
四、你日常与领导交流、沟通过程中，能否展现出具有管理者的潜质与能力，是一个重要指标！千万别看到这里马上说：我们领导在这方面就很差劲，他不是照样也当了领导了嘛！——一个人获得提拔、升迁是综合因素的结果！别死盯着某一点！如果你在其他方面非常厉害，或许也能够在这个要素上弱一点！例如：你跟着老板已经很多年了，老鬼对你的信任度非常高。——这一个要素能抵消掉很多其他因素！这一点如果你不具备，就别羡慕人家别人！
与老板或者领导交流沟通过程中，你的口才、沟通能力、分析能力、对某些问题的意见/建议/规划的能力，是让领导刮目相看并且得到重视的筹码。
你与领导在沟通过程中，能否让领导感受到你能够站在更高的视角考虑问题？
能否站在更为长远的角度来做出判断？
能否想到一些普通员工层面忽略的要素、事项？
你能否既发现问题同时又拥有个人的解决思路与方法？
......
口才、沟通力，是以实力、能力、潜力为依托的！否则，你的口才、沟通能力，只能是言之无物的聊天而已。
五、在公司内除了领导（对自己的升职有决策权的领导）之外，有没有更为良好的人脉与公共关系，是一个需要注意的因素很多同事都对你评价不错甚至很高，其他部门的同事或者领导对你的印象也挺好。甚至就连老板也知道你、了解你、认可你的工作能力——这种环境的塑造，对于一个人的升迁影响是巨大的。
因为你的领导也能够从其他人那里感受到你的能量。
六、自律性·一个要命的指标！身为草根的职场人，要想获得升迁，单单靠在领导面前的表现是不够的。当领导不在身边、不在现场时，自己的表现非常重要。关于这一点，请不要抱任何的侥幸心理。
举一个极端的例子：你感觉领导今天不在，于是放松了、清闲了，这个时候很可能领导突然回来了！出现了！你就麻烦大了！
因此，自律是非常重要的。领导即使不在，也应该保持原有的状态才好。因为，你也不清楚你的表现是否会传到领导的耳朵里。
该做什么就做什么，该说什么就说什么，极强的自律会让自己永远不吃亏的。
七、不要犯职场中低级的错误，违反职场规则法则的事儿，一定要不做。谁也别自作聪明，别觉着领导不在的时候可以放松一些、放纵一些。对职场规则、法则甚至潜规则的重视应该是一以贯之的。
例如：
不能因为平时领导对自己不错，而不由自主的出现了恃宠而骄的现象；
不能因为是某种私下场合，而说出一些不合时宜的观点、结论（如批评指责抱怨）；
不能因为个人能力与业绩超越他人而让同事感觉到你的恃才傲物；
不能因为一些小人的诬陷、使绊儿而做出一些出格的举动（当然了，应对并且反击小人是有策略方法的！）；
......
职场本身就是个小社会，哪个方面注意不到就有可能导致阴沟里翻船。很多时候我们就是被小事情毁掉的！这一点请大家务必注意哦。
以上老鬼梳理并分享了七个要素供大家参考，希望能给朋友们一些启示。获得职位升迁，是一个职场精英的发展目标之一。也是很多人努力的方向。同时要说明，单单靠了解了这七点还是不够的，因为职场生存与发展涉及到了太多的内容。以后老鬼会陆续分享。希望能够陪伴所有的好朋友共同成长。
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首先要定义什么叫性格好。我觉得性格好就是既能让别人很舒服，也能让自己很舒服，让自己成长受欢迎的人。因此需要从几个方面去认知+修炼。
1.了解自己、喜欢自己。
2.了解他人、接受他人。
3.人生就像一出戏，自己是主角，周围的人都是配角，没有这些配角（无论在你看来是好人还是坏人），我们主角也没法演下去。因此要理解、接纳、感恩。如果有这个思维，就能很好地跟所有人和谐共处。
4.利他。人生的目的是追求快乐和幸福。很多人以为拥有是幸福，实际放下才能获得快乐。但拥有很重要，因为只有拥有了，才能心甘情愿放下，就不再执着，就会产生助人利他的思维。
5.一切都是最好的安排。既然人生是为了体验，任何事情的发生对我们个体来说是很有帮助的，帮助我们觉醒。所以我们应该抱着期待的心情去面对今后的一切，不论是好事还是磨难。只要当下保持积极的心态，一切事情都会往正能量的方向发展。
如果做到以上几点，成为最高境界的性格就不难了：上善若水、水善利万物而不争！[微笑]
你认为什么样的人算是朋友
我喜欢和真，真诚，真善良，有头脑，有思想的人交朋友。
我想谁的回答，都是会选择这样的人，做自己的朋友，有这样的人相伴，有这样的朋友相陪，一生足矣。我就是这样的人，很希望能有一个这样的人成为我的朋友。
然而，很不幸，我至今都没遇到这样的人，许是我的眼神太差，许是我的要求太高，许是……唉～反正我没遇到，也就导致了我没有朋友。
我的“朋友”不少，注意这个朋友是加引号的，与其说是朋友，不如直接说，只是玩伴而已，而这些玩伴，却多是损友，用人可前，不用人可后。是不是我识人不明？还是当今都是利益关系所驱使？我不得而知。
朋友，真朋友，你在哪？每天都希望遇到真朋友，而每天都是很失望，其实，就是遇到了，你怎么能知道，就是你理想中的朋友呢？时间会告诉你，你交对了，还是错了，最后的答案会告诉你，这根本就是奢望。
谢邀请！??
关于什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质到此分享完毕，希望能帮助到您。
