大家好，今天小编来为大家解答公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗这个问题，工资奖金为什么分开发很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗
- 公司奖给项目上的奖金，为什么老板以下的几位副总都要分一杯羹
- 体制内为什么基本工资设定的那么低，但是奖金比全年工资还高
- 公司项目奖金如何分配
公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗
这个办法只能说是企业避税的套路，至于是否违法没有依据，但不属于合规。如果每年分配的金额比较大，那么合规、合法的操作办法就是进行进行股份制改造，然后采取投资分红的方式来进行利益分配操作，这个既可以免除企业所得税的压力，又可以使得既得利益的核心团队成员合理合法地取得年度应得的利润分配。如果采取股份制模式且动作比较大的方法是进行母体企业持股改造；如果不想太大动作，那么可以进行注册一家合伙制控股公司，把利润拿到这个合伙制控股公司里进行分配即可。
公司奖给项目上的奖金，为什么老板以下的几位副总都要分一杯羹
是挺委屈的，有时候人没有希望还好，有了希望又破灭会有很大的失落感，干什么都没劲了，所以这是激励措施的反向作用。
但是奖励各级分配确实有存在的普遍性，一个项目的完成，是集体协作的成果，项目上的、公司本部的、各级领导的支持，该拿是该拿，具体怎么拿？
这时候就体现了管理的重要性、制度的重要性，有人说一天天那么多文件、那么多的制度有啥用，浪费纸张。
管理上要么有个管理能手，能把奖励分配的大家信服，要不就要有完善的制度，只要老板说奖励多少钱，剩下是财务的事情了，谁应该分、分多少看文件。
对于你如果想继续干，那就自己劝慰自己，放平心态，有些钱不是自己的，也许给也没几个钱，天天想着反而难受！
体制内为什么基本工资设定的那么低，但是奖金比全年工资还高
基本工资必须发，但奖金看地区经济条件可以不发、少发，所以公务员总的收入在不同地区之间差别非常大。其实，这非常不合理！
公司项目奖金如何分配
公司项目奖金分配问题，我个人觉得理应按照贡献度大小进行分配。可是，现实中很难做到，大多数按照层级、职位高低进行分配，职级高的，自然就多分配一些，反之则低一些。其实这种现象见怪不怪，特别是在体制内单位，表现更加明显。
比如，获得一个管理创新奖项，从创作者排名可以看出，一般都会按照职务高低进行排序，实际上真正的创作者都排在最后，自然在项目奖金分配上也是最少的。当然，也不排除一些领导不在乎那么一点点奖金，更多的是看重名义和证书。我在以前的单位，就遇到这样的领导，你按照职务高低给他分配奖金，他会说，这些都是你们的功劳，奖金我不要、证书给我即可。同样，我也遇到过一些人，会按照职级高低分配。当然，这样分配也不无道理，毕竟项目的核心思想是领导深思熟虑过的，撰稿者只是将领导的思想文字化。所以，从这个角度去理解和看待，也无可厚非。
好了，关于公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗和工资奖金为什么分开发的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
