其实外企的offer中薪酬包括津贴living和housing的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解外企福利的冷知识，因此呢，今天小编就来为大家分享外企的offer中薪酬包括津贴living和housing的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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入职需要了解公司哪些福利
入职了要了解公司哪些福利？
入职了要了解公司的福利待遇多了，首先要知道自己的工资有多少，公司的补助有哪些，比如生活补助，交通补助，有没有奖金继续奖的，有没有年休假的，有没有每年公司组织的旅游，有没有工龄补贴的，来回车票有没报销的等等。
外企的十大优缺点
优点
1.综合福利好，基本的比如五险一金，按时发薪（有些公司甚至是提前25号发本月薪资），公司一般都有免费的咖啡饮料小零食等等。
2.假期多，外企一般年假7天起步，多的也能跟某些发达国家的年假靠齐（比如24天）。
3.工作体验好，和上级关系比较平等。上下级一般直呼其名，上级对下级的私人时间和空间比较尊重。
4.薪资行业中等偏上，不算顶配也不拉胯。
缺点
1.流程一般都有SOP，重复性工作比较多，时间长了很容易职业倦怠。
2.晋升相对较慢
3.职位天花板比较明显
外企生小孩有奖励吗
外企的待遇很好的啊.如果你上了生育险的话,是一分钱不扣的呢.按正常的工资给你发的哦.而且还会有额外的生育津贴呢.如果没上生育险的话,就不好说了.
外企的offer中薪酬包括津贴living和housing
外企的offer中，薪酬包括基本薪资以及津贴，包括living和housing津贴在内。Living津贴是指公司为员工提供的生活补贴，以帮助员工适应当地的环境和生活方式，比如在一些发展中国家工作时，生活成本较低，但与家乡相比也会有差异。
Housing津贴则是公司为员工支付的住房补贴，帮助员工在目的地获得合适的住宿，减轻员工的开支负担。这些津贴的额度和政策因公司和国家而异，具体内容应该在聘用合同中注明。
关于外企的offer中薪酬包括津贴living和housing到此分享完毕，希望能帮助到您。
