公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职(老板一直给你谈理想怎么办)

很多朋友对于公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职和不建议涨工资的专家不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 国网公司高级专家享受什么待遇
2. 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职
3. 北京协和医院的科主任一年工资有100万嘛

国网公司高级专家享受什么待遇

国网公司高级专家享受以下待遇:

一、国务院津贴

二、普通专家待遇

三、生育优惠政策（生小孩有补贴，5000，这个也是听说来的）

四、能容易进入人大代表

各地的高级专家优惠政策都有所不一样

国企高级职称待遇最基本的就有补贴标准为2000元，收入一下子比别人多2000元差距还是有些大的其实，因此这也是为什么这么多人会努力去晋评高级职称了，因为在国企高级职称待遇是很不错的，企业对高级职称人才是很重视的，不管新应聘时的工作还是加薪时又或者晋升岗位，高级职称都是有很大条件优势的。不止是国企高级职称待遇才好，只要在涉及到资质的企业高级职称都是可以很吃香的。

公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职

如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。

北京协和医院的科主任一年工资有100万嘛

工资肯定到不了100万，医院执行的是事业单位工资标准，一个科室主任就算是按最高的正高职称核发工资待遇，也不可能有100万那么高，顶天了二三十万。但是算综合收入，以北京协和医院的含金量，还是科室主任，年入过百万不是事。

本地是西部三线城市。以一个三甲医院科室主任为例，其基本工资加岗位津补贴正常来说一般在六千元左右，除此之外，还有绩效、业务加成、科室奖励等收入，加起来一个月比工资要高的多，再算上年终效益奖、公积金等收入，一年保底45万+。这还不算个人在出诊、动手术等方面受人之托的隐性收入。尽管，卫健部门和医院三令五申禁止医生收红包，但碰到一些重症或疑难杂症患者，不可避免会有患者家属托各种关系找上门，给予一些感谢慰问。这部分收入加起来实际上也不低。科室主任以下的副主任综合收入30万+不是问题，普通医生保底也有20万。

一个三线城市的医生尚且如此，更遑论北京的医生，还是协和医院的科室主任。他们每一个几乎都是全国所在领域的顶尖人物，以他们的水平和在业界的口碑，如果愿意走穴，一年轻轻松松几十万，加上工资收入年入百万是很正常的事。而且，这些收入都是正正规规台面上的进账，根本不用走钢丝搞一些乱七八糟的小动作。去年，一位老哥酒后下半身中风，为了治病，他们家专门托人从北京某医院请了一位专家过来，据说光出诊费就花了八万元。这个医院的知名度还不如协和。可见名医名院的价值。

其实到了协和医院科室主任这个层次，赚多少钱已经不重要。他们的收入已经足够保障小康以上生活（北京标准）。平日里，他们应该不会太为钱发愁。对他们而言，如何在专业领域取得突破，悬壶济世，或许更有价值。

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