大家好，今天小编来为大家解答公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗这个问题，让公司不赔钱的建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗
- 公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗
- 被人打伤了，人家不给赔偿金，怎么要呢
- 公司已经几个月不发工资，老板也不想支付赔偿资金，逼你辞职，你会怎么办
公司要劝退我，表示不支付补偿金，能申请劳动仲裁吗
简单来说，公司劝退，表示不支付补偿金，已经采取了措施，换言之，这个不能申请仲裁，您也得不到补偿！个人有以下建议：
一既然公司有劝退之意，那你和公司好好商量，看有没有得到补偿的可能！他目前是通过调整班表降薪，表示公司也知道不想直接辞退你，不想按劳动法给予赔偿，说白了就是想少赔偿，那咱就顺着这条线往下走，这样咱也能得到部分利益。
二如果上述的得不到，那就在这段期间多留意多留心，看能否留下证据。这些证据要足以证明是公司有违反劳动法在先！这些证据要善于捕捉，千万不要意气用事自己辞职！
最后我想说，凡事想要成功，一定要沉得住气，忍一时不痛快，所谓好汉子能屈能伸！
要清楚的知道自己想要啥，自己要给自己定位好！政府的劳动仲裁，讲究的是证据。所以，想要补偿，想劳动仲裁，就要麻烦证据！如果想图口舌之争，那就此处不留爷自有留爷处，让自己心里舒坦了即可！
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，公司算违法吗
公司既不与员工续签合同，又无理由辞退员工又不赔偿，这样的行为算违法！
劳动合同法明确规定，公司不再与员工续签合同，公司应按照劳动者服务年限支付劳动者补偿金，按每服务一年支付一个月平均工资、每服务半年支付半个月平均工资标准执行。不满一年超6个月按一年计算，不满6个月按半年计算。
如果合同到期后无续签，又无理由在中途辞退员工，则用人单位除了按规定支付补偿金外，无合同期的工资应按双倍计算。
按照劳动合同法这些规定，你可以找公司进行协商解决，协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉处理，或者向当地法院申请仲裁，主张自己权益，维护自身利益。
个人观点，仅供参考！
被人打伤了，人家不给赔偿金，怎么要呢
这个问题我也没有经验。一般应该这样吧。
你被打伤，如果你被打的很重，快找法院法医签定，有轻微伤、轻伤、重伤等几个标准。
如果被打的轻，找县区公安鉴定有轻微伤、轻伤等几个标准。轻微伤拘留半月并罚款。轻伤判刑1一3年，罚款十万左右。重伤判刑七年以上，有十年以上徒刑，罚款十几万元。根据鉴定结果交县区法院或县区公安局打官司去要。公安就要向监狱抓人。
如果自己受伤轻也就算了，打官司不容易，有的打的是气官司，两败俱伤。
但如果你说，不行，我咽不下这口气。那我劝你先忍了。然后每天跟着他转，跟着他的亲人转，跟着他关心的人转。我估计这要是个普通人就害怕了，他害怕就会找你，你可以提条件。杀人不过头点地，他认怂了，就胜利了。
如果这个人不将就，你总跟着他，了解他很多情况，收拾他的机会很多。
千万不要快意恩仇，既然你被打伤了，证明你不如他厉害。
公司已经几个月不发工资，老板也不想支付赔偿资金，逼你辞职，你会怎么办
1.写辞职信，说明辞职原因，办好工作交接(书面签字确认留证据)，然后告老板，要求支付薪水及经济补偿，走人叧找新工作。
2.知道老板详情旡能力支付，以后也许还有用到之处，参照上条办理，只是不要告老板和索要薪水及经济补偿，但要留证据以后也许有用，果断走人。
3.如果是知心朋友等，详谈一次，看是否有能力帮助其改善近况，如无力扭转局面的话友好分手另谋出路。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
