其实员工不愿意被调岗, 怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不兼容岗位建议，因此呢，今天小编就来为大家分享员工不愿意被调岗, 怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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员工不愿意被调岗, 怎么办
从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种
1.因正常工作安排调岗。
2.员工无法满足本岗位要求调岗。
3.以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。
从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种1.调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。
2.对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。
3.已熟悉原岗位工作环境，与接触的人与事物已经处于磨合完毕。如调入新岗位，不熟悉周遭环境，需要重新接触不同的事物与人，会产生孤独感。
因正常工作安排调岗公司因为经营方向或者策略的改变会造成某些岗位的增加与减少，那么就需要进行岗位调动。参考员工拒绝调岗的原因，可以运用下列方法。
1.承诺在员工调岗后的适应期内给予薪资福利补贴，保证在适应期内的薪资福利不低于原有岗位。
2.对调岗员工进行完整细致的新岗位培训。安排新岗位的老员工对调入员工进行实践操作指导。
3.尽量避免将某位员工单独调岗，可安排原岗位多名员工同时调入相同新岗位。如果是特殊原因只能安排单独调岗，公司应当安排相关领导带领该员工先去熟悉新岗位工作流程以及熟悉需要接触的人和事情。
4.合理调整调岗人员名单，如新岗位在上班时间有变动，应考虑员工家庭情况等因素。
员工无法满足本岗位要求调岗如果只是因为员工无法满足本岗位的要求，或者出现重大失误导致公司利益受损而进行的调岗，那么不用纠结太多。
首先要对该员工进行留岗查看，进行再次上岗培训，加强对该员工的工作审核。如果考核期内没有出现错误或者已经可以胜任原岗位就不必要调岗。如果还是不能达到本岗位要求，一定要明确告知员工并提供相应证据，然后硬性要求员工调岗，但调岗后要及时进行安抚以及做好对应培训。
以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗这个因素导致员工不愿意调岗没有任何解决办法，因为违背了劳动法。建议不要浪费双方的时间，说明原因，给足补偿，然后双方解除劳动关系即可。
总结在正常情况下的调岗应当以尊重员工选择为基础，毕竟强扭的瓜不甜。如果是因为员工无法胜任岗位而调岗，要先给机会，如果实在不能满足，态度要强硬，但方法要以人为本，做到凡事讲证据，依据事实存在，让员工与公司之间能够相互理解。
员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好
员工对公司提出合理化建议，为公司谋求发展起到积极性作用，作为老板应该接纳和表扬，同时也体现到员工，对公司和老板满腔热忱的精神。
机关单位哪些岗位比较重要
呵呵，给你说点实在的吧，这些都是真正的权力处室（或科室）和实惠岗位，不展开说，应该都能够理解我的意思。看了看大家的回答，说得都有道理，不过官样化的解释不算少。
公检法、税务等强权部门自不用细说了，这样的单位只要能进入就烧高香了，供电烟草银行等垄断部门待遇无敌，任何岗位的收入都是市直或县直部门无法比拟的，这一类也不多说。下面，简单介绍几个近年机构改革后的机关单位吧，市直或县直情况大致相同，习惯从县里的角度出发，统称为科室吧，市里叫做处室。
一是纪委监委，各个监察室等执法科室权力都不小，大家都知道现在纪委监委被提的地位很高，和公检法这样的老牌执法部门相比丝毫不弱，待遇上预计会逐渐提升。同时，见官高一级，个人级别上提升也快。
二是县委组织部，干部一科、二科以此类推，考核办、公务员管理办等，掌握官帽子的权力可想而知，虽然大的权力在常委会，但方案出自于此，好多次一些的位置组织部是能够掌握的。再者，在这样的单位工作，晋升的途径比其它单位便利的多。
三是财政局，预算科（或处）、国库、采购办、经建科、评审中心等等，这是地方上的财神爷部门，多数科室权力都很大，除了线上单位，其它单位和部门、包括好多搞工程的老板谁都离不开财政，可谓县直或市直第一局。
四是人社局，工资科、干部科、职称科、社保中心等等，以前的县直或市直第二大局，社保、就业还有分出去的医保都是其下属单位，机构改革中被组织部、退役军人事务管理局拿走了不少权力，组织人事制度的完善也压缩了它的权力，以前凡是人员安排、士兵安置、工资审批、职工退休、职称聘用等都是它的职能，现在权力弱化不少。不过，它的权力主要是面对政府机关、事业单位、企业的工作人员。
五是自然资源和规划局，住建部门城乡规划审批和管理职能的划归让它如虎添翼，但近期各下属所划归了乡镇，权力有一定缩减。不过，这样的部门如果有10个科室，其中大部分是好科室好岗位，如国土空间规划科、工程规划管理科、资源利用科、审批科、不动产登记中心、执法大队等等。
六、生态环境保护局，环保是国家大气候，现年来众所周知，虽然是半垂直的状态，但好多工作还归地方上管理，去环保工作，就要去下属的各个执法大队或分局，到了辖区里威力大到难以想象，尤其是各县市区。
七、市场监督管理局，上同环保局的意思，知识产权保护科（打假办）等和各个下属分局，对地方企业的威慑力十分大。
八、行政审批局，城建交通科、投资项目科、安全环保科等等，将地方上大部分单位的行政审批权限，都集中到以前的政务服务中心后成立的新单位，顾名思义，它是新生的权力大局，权力触角涉及社会方方面面。
九、住房和城乡建设局，相比曾经的同类局国土、市场监管、环保等，机构改革和行政审批制度改革的实行，权力锐减，城乡规划划归国土，项目审批基本划归审批局。现在境况有些微妙，好的科室只剩下质量监督站、安全监督站、消防管理站、招标办（幸亏消防手续划了过来）。市里管的区域大，境况还可以，但也大不如前了。
城管执法工作和别的执法不能一概而言，一言难尽。
十、教育局，最炙手可热的就是学籍科，小学、初中、高中生的命运涉及千家万户，可想而知它的权力。还有工程科，上级对教育的投入大，作为主管项目的科，权力不小。当然，还有各个重点学校的管理岗位。
十一、其实省、市、县机构改革后，经过撤销、合并、组建后留下的机关单位，其它如民政局、卫健局、发改局、交通局、农村农业局、医疗保障局、应急管理局、水务局等等内设机构里，都有很多好的岗位，每个局都有权力大的科室和清水衙门似的科室，关键看怎么选择和运作了。
十二、今年乡镇机构改革后，国土所以前的“七站八所”，好多职能和人员都直接划归了乡镇，乡镇同时都成立了执法队等。这也是不错的选择方向。
以上意见说的较为笼统和粗略，不妥之处请一笑置之。
教育类专业公务员省考可以报考哪些岗位
各省公务员可以报考的岗位不同，拿广西公务员举例：
根据广西公务员专业分类目录对照表了解学前教育专业，专科学历，可以看到，它属于教育学类的专业类别。那只要招录教育学类专业，同时符合其他报考条件，各位考生都可以报考。
以2019广西公务员考试职位表为例，招录教育学类专业的职位主要在区直、南宁、梧州，主要分布在自治区监狱管理局、自治区戒毒管理局、南宁市教育局、广西-东盟经济技术开发区管理委员会、梧州市万秀区人民政府，不过基本是招聘本科学历的考生。具体可以报考广西公务员哪些职位请以2020广西公务员考试职位为准。
考生还可以关注不限专业的职位，符合条件同样可以报考。
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