大家好，关于工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于提出工作建议领导不采纳的知识，希望对各位有所帮助！
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单位领导独裁，不尊重员工怎么办
原本是一个政治术语，用在此处，顾名思义就是独立裁定大小事务，不听从员工的意见。换句话说也就是单位领导比较有主见，做事果断，雷厉风行，感于拍板一切事物。当然，站在员工的立场上，我们常常用刚愎自用来形容他。
就说我们单位吧！去年新来了一个校长，原来独立的小学，又跟中学混在一起搞了个九年一贯制。所以，几乎所有的规则，特别是积效工资评定方案全部重新制定。其中有一项大班额的班级一年另外补三百元，小学主要语数英应该三个老师一人一百，别的学校也都是这样均分的，可他偏不，直接打到班主任帐上，说是事无俱细自己解决，大家都是同事，谁好意思为了这一百块钱去跟班主任较真！结果任课老师自然是没有。钱虽少，但是总有怨言！类似这样的事情，他总是以事无俱细，以大局为重！意思是他只看大方向，不拘小节！开始我真的挺烦他，觉得他这个人太刚愎自用了！但是他也有他的优点，现在的中餐，冬天这几个月安排老师轮流值班，给学生临时打饭，学生都能吃上热的饭菜了。我们老师虽然菜是跟学生一样，但是10个人一桌，一个星期有两天还加个火锅，把素菜放在火锅炖煮，也就可口好吃了！冬天不就是一个热字吗？想想以前冬天，就着结成白油的菜，随便扒几口饭，就回办公室去喝热水暖肠胃，不知要好多少倍了！
所以说，一个领导，他既然能当上领导，就有他自己的优势，有他自己独特的地方！每个人的办事风格都不一样，每个人都有优点和缺点！其实雷厉风行是一个领导必须有的特质！否则千人千语，千人千面他到底听谁的好呢！做员工的也只有服从领导的安排，做好自己的本职工作，当然如果出入太大，对自己的利益造成太大的不公，你在国营单位可以据理力争，找上部门仲裁解决！在私营单位，你也只有霸气地痛斥一通，然后辞职走人！
职场中，领导的指令是错的，应不应该执行
有两个说法：军队和地方！（一）军队，军人以执行命令为天职，必须执行。（二）地方，地方我认为可以商量。这就看你和领导的关系好坏了，好了行，不好不行。
工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导该怎么办
我是娇姐，很高兴遇到你的问题。??
工作中碰到一群一天天只会推卸责任的领导怎么办？
遇到这样的情况心烦是难免的，心烦之余我们试着想想对策。
首先说几个疑问点：1、“一群”领导是什么情况？都是你的直属领导？还是周围很多部门？或是你的一条汇报线上的领导都是如此？
按照一般理解，正常的组织架构，如果没有兼任的情况下，每个人应该只有一个直属领导，而也正是这个人与你息息相关。
至于周围部门的领导是否推卸责任真的只是茶余饭后的谈资，没必要放在心上。
如果是整条汇报线上的人都是如此，那你要考虑一下自己的价值观是否与企业不一致。要知道，能让一条组织线高度一致的那不是个人行为，我们称之为，企业文化。要么你改变，要么你离开，没有其他的路。
2、“一天天”是指每件事？还是工作态度懒散松懈？
理论上来说坐到领导的位置上，一定有他的道理，可能是入职时间够长，可能是人际资源够广，可能是有后台，也可能机缘巧合等等，但我想大部分还是因为他的能力符合公司的期待，他的个人目标与组织目标一致。所以我更倾向于他是在一些事上推卸，而非工作态度推卸。而你要做的可能是跳出自己的视角，试着去看看他的优势。
3、“只会”推卸是你认为还是大家都这么认为？
与第二点有些类似。你所说的“只会”是因为事实如此，还是你的个人情绪，按照惯常的理解，作为领导，适当的“推卸”也许是放权，但“只会”推卸就是失职，两者有着本质的区别。如果可能的话，也适当听一听别人的看法，可能会更全面。
之所以从你的问题的一字一句来剖析这个问题，是因为，从简单的一句话里，我多少读出了你的情绪。我想，你所说的这个（群）领导无时无刻不在、会且仅会推卸责任的情况与事实可能会有些许偏差。当然每个人都可以有主观情绪，只是为了判明事情原由多做了一些分析，请你务必理解我的用心。凡事，不放下情绪是无从解决的。
接下来我们说解决方案，要怎么做，由你想要什么样的结果直接决定。1、我想发泄情绪，让他（们）知道我的不满，逼其做出改变。
直接找他们对话，阐明个人郁结之处。遇事记账本，能书面沟通的，不口头交流，避免不认账。凡事签字，上级不签字，下级不行动。事无巨细汇报，让领导无法逃避。
缺点：掌握不好尺度可能被穿小鞋，影响因素还包括你的能力、话语权，领导格局等诸多不确定因素。
2、惹不起，我还躲不起？
生涯四看：
向上看，短期能否升职？平起平坐、各管一摊就不用理会他（们）是否推卸责任。
向外看，是否有更好的机会可以跳槽，脱离自己适应不来的环境。
向左向右看，平行部门是否有其他机会可以内部转职，离开直线汇报关系，自然也就不用再去纠结领导处事方式。
向内看，自己有没有能够改变、精进、提升的部分，是否可以说服自己担起重任，不去在意领导为人。
3、寻求安逸不想动，同时希望过得舒适
学习领导的处事方式。你要相信，他（们）是你的领导，一定有你看不到、不想看到、看到了不想承认的长处。退一万步，他（们）真的就是只会推卸责任，那么，你可以照样学样，同样“推卸”呢？因为领导用事实已经告诉你，他的处世哲学完全适用于当前环境，你何不语虚心学习学习？
说了这么多，不知有没有回答你的问题。我是娇姐，有不详之处，欢迎关注、私信。我的头条会有你需要的内容，随时静候你的到访。
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[玫瑰]我是娇姐，ERP行业解决方案专家，SAP资深业务咨询顾问，国家认证生涯规划师，新精英认证生涯规划师。混迹外企近二十年，深谙职场生存法则。致力于将“娇点生涯”打造成“焦点生涯”，潜移默化“教点生涯”。@娇点生涯@落落大方说
一个领导，既不提拔你，也不让你调走，他心胸狭隘，如何才调走
遇到一个心胸狭隘的领导即不提拔你，又不让你调走，怎么办呢？
其实心胸不狭隘的领导并不多见，我们常说伟人胸怀，可这世界上的伟人又有几人呢？首先问一下，领导的心胸狭隘，你自己的心胸又如何呢？
领导提拨下属有很多情况，或是因为关系，当然指方方面面的关系；或是因为你曾投其所好与否，比如溜须拍马，比如送钱送物等等；或是你是否有较强的能力，比如业务能力，管理能力，协调能力等等。还有许多因素，你有必要搞搞清楚。
又不让你调走，这个问题更复杂一些。你的才华超群吗？是怕有一天你会成为他的顶头上司而故意打压你吗？还是你得罪了领导而报复你呢？是前一种原因好办，是金子总要发光，早晚取代他就是了。如果是后一种原因，那有必要先捡查一下自己的行为。
至于想走，其实很简单，今天的人才政策，没有谁可以一手遮天，前提是要有一个好的去处。
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