各位老铁们好，相信很多人对工作中遇到工作能力很弱而且混日子的同事怎么办都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于工作中遇到工作能力很弱而且混日子的同事怎么办以及不建议去熟人公司工作怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 工作中遇到工作能力很弱而且混日子的同事怎么办
- 领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职
- 刚到一个公司，结果同事不好相处，该怎么做
- 其他人都是做技术而自己是一个文员，感觉不太适合没前途，怎么办
工作中遇到工作能力很弱而且混日子的同事怎么办
俗话说：不怕狼一样的对手，就怕猪一样的队友。谁都希望单位的每个同事都工作能力强且有强烈的事业心责任感，但如遇上工作能力弱且混日子的同事，一定不要影响了自己的心境。要做到三点：
首先，要真诚善待同事。在职场，大多是信心十足、状态昂扬、积极向上的，可由于认知能力、成长路径、工作阅历等因素差异，也难免有些同事力不从心，甚至被单位老大哥称呼菜鸟的。但人与人之间，一定要珍惜一起共事的缘份，同事不尽心，甚至是混的态度，也许是在单位心有若衷，也许是家有难处，自己切勿以老资格自居，要多些理解，不能等着看笑话，更不能落井下石。
其次，要积极主动帮带。单位进步发展靠大家，整体素质好也靠每一分子。我们自己要尽力做好自己的事，用言传身教影响他人，用平日相处的真诚感染他人。都要尽力多从端正同事思想认识上、提升工作能力上真诚帮带，尤其是初入职场的同事会记得你的好。
第三，要保持良好心态。尺有所短、寸有所长，十个手指也不一样长，不能要求单位同事都如你想像中一样。群众的眼睛是雪亮的，也许有些猪一样的队友就是抱着混的态度，对这类人没必要太过真诚，但也没必要横眉冷对，以至破坏了工作关系，影响了自己的心情，期盼我们大家都有一个积极和谐向上的工作环境。
领导很器重我，但我个人真的不适合做现在的工作，想换工种，我该怎样跟领导提出辞职
“沈理职谈”的观点，首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上，你要先认真分析这份工作自己到底是否适合，对自己职业发展的贡献怎么样。
领导很器重你，说明他认可你的能力，认为你适合这份工作，可能只是你自己遇到了工作上的困难，单方认为不适合现在的工作而已。在这个情况下，得到领导的认可是你的优势，要将这个优势发挥出来，先去适应工作，而不是让工作来适应你，然后沉下来分析这个工作对你的价值，综合考虑以后再和领导去谈你的想法，这才是理性的决策。
人在职场，能够得到领导的器重是很难得的，这是职场人的优势，说明自己之前付出了努力，得到了领导的认可，这个时候如果感觉自己不适合目前的岗位，一定要先好好的分析其中的原因，切不要因为自己主观的看法而失去优越的工作条件和机会；有可能是工作暂时遇到了困难，感觉力不从心，如果你坚持下来改变了自己的行为，渡过这个阶段以后就会豁然开朗。当然，也有可能你确实不适合这个工作，但是也要充分的和领导沟通，如果可以调整岗位尽量不要跳槽，这也是可取的做法。针对你的情况，整体的建议是：第一、认真看待自己的岗位匹配度，正确分析自己目前的能力和工作情况；第二、先考虑转岗，再考虑离职；第三、和领导的沟通要站在客观的角度，先听听领导的建议；第四、辞职之前要做好充分的离职规划，切勿盲目。领导很器重自己，但是自我感觉不适合现在的工作；想辞职，但又不知道如何去做。这个情况并不是个例，很多人也都有类似的经历，为了解答你的疑惑，我将针对“领导很器重自己的前提下，感觉工作不适合，要不要辞职”的话题展开论述，希望能够给你带来帮助，此文可做类似情景的标准教材使用：
第一、领导很器重你，这说明了什么？先正确看待自己的能力和价值首先题主不要妄自菲薄，既然领导现在很器重你，说明你对公司的价值还是有的，能力应该也不错。正常来说，领导器重你，对你如下几方面应该是满意的：
1、本职工作的完成情况尚可
领导器重你，说明你有价值，一个人在单位的价值最基础的就是本职工作的完成情况。由此可见，你目前的工作并不是很差劲，起码做的成绩能够入得了领导的法眼，这才是他器重你的基础因素。
2、你个人的工作能力并不差劲
另外，你的工作能力、协调能力应该都拿得出手，这也是领导看重的地方。
3、你的人品、个人素质很好
你的人品和个人素养应该不错，领导觉得你是可塑之才，这才对你很器重。
4、你和领导的关系也不错
另外，你和领导的关系应该也不错，他看好你，你们之间相处的是比较融洽的才对。
从这几点来看，你现在所处的工作环境应该挺好，直接离职并不是明智行为。但是你为什么觉得自己不适合现在的工作呢？我认为你可能遇到如下几点问题：
1、目前的工作压力比较大，业绩不容易完成
有不少人遇到工作压力大，业绩完不成的时候，会对自己的能力产生质疑，同时也会对自己是否适合现在的岗位产生迷茫，导致题主这个心情的出现。
如果面对这个情况的话，也不必自暴自弃，压力大家都有，关键点是找到自己的解决办法，先努力，最后才没有遗憾。
2、负责的工作越来越多，有点力不从心
另外一点，如果一个人负责的工作越来越多，身上的责任变得更大的时候，往往会有力不从心的感觉，这个时候你不由自主的会认为可能不适合干这个工作了。
如果是这个情况，先进行工作梳理，按照紧急程度进行分类，同时要看自己能否争取到公司额外派人协助自己解决。
3、长期从事某个工作，感到了疲惫和烦躁
还有一种原因：如果你是长期从事某个工种，在长期重复工作行为之下，很容易产生疲惫感，找不到自己的价值所在，这个时候也会生出是否适合现在工作的想法来。
4、你自己有更好的理想，不甘于现状
还有一种情况：可能你自己也有更高的抱负，想要追求更高的发展，对自己目前的工作并不满意，觉得自己不适合做这个岗位。
这个情况下，我们的行为一定要对自己未来的发展负责，理性认识自己，找好机会才能够再出发。
小结：首先你要分析自己拥有的优势环境以及面临的现实情况，这样你才明白如何先改变现状，然后才再决定是否辞职。第二、如何理性的分析自己是否适合现有的工作岗位作为一个理性的职场人，不要因为暂时的失意或者困难而去判断自己是否适合做这个工作，必须要全面的看待这个问题。
分析自己是否适合现有的工作岗位，主要从如下几点来看：
1、这个工作做起来有没有成就感
成就感是第一点判断自己是否适合这个工作的标准，但是你需要从长期的工作时间中来寻找成就感，如果你在这里能够找到工作的成就感，那么说明你在一定程度上还是适合的。
2、本职工作的业绩做的怎么样
工作业绩在一定程度上可以反馈出来你是否适合目前的工作：如果不管你如何努力，就是没有结果，那你真的是不适合了；如果你还是能够做出成绩的，那么起码说明你能够胜任这个岗位。
3、长期以来自己的工作状态如何
与此同时你也要看自己长期以来的工作状态怎么样，不要着眼于现在的工作状态。
假如说你一直都是信心满满，精神抖擞的去工作，自我感觉情绪也不错的话，我觉得你也是适合来做这个工作的；如果你每天面对这个工作都是混日子，提不起任何兴趣，那真的需要换个环境了。
4、自己在这里的职业发展怎么样
另外一点，工作是否适合的标准也不能全凭主观的看法来，人在职场也要学会去适应环境，主动和改变自己。
假如说你这个岗位的发展潜力很大，自己在这里工资水平也不错的情况下，不要去考虑岗位适合的问题，先去想办法做出业绩来。
小结：人最难认清的还是自己，当你认为不适合现在工作的时候，先沉下心来仔细分析，做出最大化的职场抉择行为。第三、如何去跟领导沟通这个问题，找到问题的平衡点因为领导比较器重你，对你应该是不错的，在你有这个想法之前还是要和领导进行沟通，一定记着是沟通而不是直接申请辞职。
沟通的内容就是自己目前遇到的困惑，可以诚恳的给领导聊一下，有时候可能是因为你过于封闭，没有求助领导的支持才导致自己觉得不适合这个工作的。
领导作为局外人，看的当然是你的价值了，在一定程度上他是旁观者清，更能够给你有针对性的建议，这个时候你再去分析利弊。
话术建议如下：“张总您好，非常感谢您一直以来对我的栽培和器重，我一直以来也是想尽心尽力的工作，来回报您的支持。只是最近这段时间，我个人感觉到了有的迷茫，工作起来有点力不从心，工作成效也没有达到我的预期，我有时候就在想，是不是自己不适合做这个工作，但是我又想把他做好，这就有点郁闷了。我知道您看事情比较透彻，能不能也给我做个指导，看看问题出在哪里了，便于我下一步好好工作。”
我这个建议话术并没有让你直接辞职，想让你去听一下领导对你真实的看法和指导，然后你思考一下是否有道理，做出改变行为，最后仍然没有结果的时候再跟领导提出辞职的想法。
第四、这个场景下需要怎么做？如果要离职，需要做哪些准备？经过以上的分析和建议，在这个场景下，职场人具体应该怎么做呢？
1、放平心态，正视自己的能力首先你要把心态放平，公司既然招聘了你，肯定是认可你的，你也不要妄自菲薄了。
认真分析在这里工作以来自己取得的成绩，正确看待自己的能力。
2、先尽力把本职工作做好，找到成就感先改变自己，再考虑辞职，这是正确的做法。
无论如何你都是需要先争取一把，尽力的把本职工作做好，你会发现其实自己的能量是很大的。
3、和领导沟通你的情况，先听听他的建议先把自己的想法和领导沟通，看看领导对你的指导意见，做出改变行为。
4、辞职之前做好充分准备如果你再怎么努力仍是觉得自己不适合这份工作，那么你确实需要更换环境了，在这个情况下，有几点注意事项：
A、能调岗就不要辞职
毕竟领导对你不错，能继续在他手下工作也是比较合适的选择，所以可以考虑调岗或者更换工作内容，在这个熟悉的环境中，自己可能会更快的适应。
B、辞职之前理性的和领导进行申请
如果你非要辞职的话，一定是把自己未来的规划和领导讲清楚，同时要感谢领导多年的支持；另外你要帮助领导找好接班人，认真的去交接，这都是该有的职场素养。
真正器重你的领导也是会尊重你的意愿的，你只要正确表达自己的想法。
C、不要裸辞
裸辞是对自己最大的不负责任，工作不适合最起码你还有一份工作，如果裸辞的话，你将会面临很多择业不确定的奉献。
D、不要轻易换行
你在题目中描述自己想换个工种，我的建议是，能够自始而终的在一个行业，就不要随随便便的换行。
以上是我最真诚的建议！
后话：希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我；作为一个资深职场人，沈理职谈将会持续给你的职场答疑解惑；创作不易，请尊重原创，未经允许不得擅自转载到其他平台；多分享，可以让更多的人看得到！
刚到一个公司，结果同事不好相处，该怎么做
不是和你开玩笑，你戴眼镜了吗？近视眼镜应该戴，可不要戴有色眼镜哦！
感谢悟空老师邀请回答问题。刚到一个公司，结果同事不好相处，该怎么办？
预先问你一句话，你对这个公司的印象如何？如果对这个公司的印象非常好，咱们之间的话就谈的多了。如果对这个公司印象一塌糊涂，告诉你吧，拍拍屁股走路！
在你的大脑中留下一个好印象的公司，你是很舍不得走的。不要认为自己有很好的文凭，还有一些技术，在今天的社会中，和你一样条件很不错的，需要找工作的人太多了！
在今天的现实社会中，一个人能脱颖而出，往往不是最有才能的人，而是比较善于处理人际关系，乐于与人合作的人。
告诉你吧，你说同事不好相处，其实是时间不久，你的心态不太稳定。话再说回来，时间是处理同事关系的试金石和润滑剂，时间长了，情况就会有所改变的。
在一个企业或者单位里，虽然同事之间存在着利害关系，但毕竟不是水火不相容的关系。一个人和同事之间既有竞争，又有合作，而且合作大于竞争。只有善于合作，才能在竞争中胜出！
如何在同事之间协调关系，既要在生活上关心每个同事的大事小情，也要在工作中谦让宽宏。更要正确评估自己，勇于承担重任，做那些自己力所能及的事情。还要区分同事对你的夸奖，是真心捧场还是阳奉阴违。
作为一个过来人，深深懂得这个道理。凡是有人群的地方，就会有上中下三种派别。不管你是不是一个年轻人，你应该了解一个团体中，上下级之间关系，平级之间的关系，以及普通人人与人之间的关系。
作为在一个单位里生存和发展的明智选择，知道这些情况，并不是为了个人的利益，不择手段的搞派系斗争，而是为了避免卷入不必要的烦恼之中。
最后送你一句话，处理朋友以及同事的关系，好好做一个懂道理的人吧。想结交冤家，就去凌驾于人之上;想结交朋友，就让别人凌驾于你之上吧。也许我用凌驾这个词儿，在这个地方，不是很适合的！
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其他人都是做技术而自己是一个文员，感觉不太适合没前途，怎么办
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2020年03月28日
关注文员干好了也很有前途哦。举个我见到的几个例子吧。
1.做文员做到极致后成了老总的一号秘书。曾经有个单位的员工小李，他当初入职的岗位是一线生产人员。干了技术员三年多，就因为小李心思缜密，嘴严，办事机灵，协调沟通能力很强，也见过大场面，主持过几个大年会。被老总看好，调到了办公室开始当文员，做的事情和秘书工作一样，负责老板们的报告，稿子，出行安排，接待等等。小李勤勤恳恳，没出过纰漏。已经比同一年入职的同事高了几岗，当然收入也直线上升。后来换了一茬又一茬老板，小李稳坐一号秘书不变。所以干文员只要能干到极致，被老板们认可，也能拼出一片自己的生存空间和发挥价值的舞台。
2.做文员出纰漏后又换成技术岗后来混不下去辞职的。曾经有个单位员工小张，人机灵，入职时就被办公室的领导相中，安排做文员。小张接触的内部信息消息多了后偶尔说出去一件小事，紧接着就被调出文员岗换成了技术岗，虽然小张技术岗干的很出色，再出色也得不到升职，干了差不多7年辞职回老家重新改行找工作了，不过后来也混的风生水起的。
所以题主啊，在一个岗位上好好干，做到缺你不可，就很有前途和钱途啊。
关于工作中遇到工作能力很弱而且混日子的同事怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
