干部20种不良表现

佚名 不建议 2023-08-20 15:55:41 -
干部推不好责任要倒查

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本文目录

  1. 不想上班,只是因为恐惧,害怕老板,怎么办
  2. 干部20种不良表现

不想上班,只是因为恐惧,害怕老板,怎么办

告诉你的是人活着,就得活得开心!

你可能总是把工作当成工作,当成是来挣钱的门路,而不是把它当成生活的一部分。

所以你可以调整好自己的心态,找一份自己真正可以觉得去适应自己在开心的工作。

干部20种不良表现

1、部门工作目标不明确,缺乏策略性思考,不提倡巧干、创新,完不成任务就是加班加班再加班。

2、习惯于口头安排工作,不讲清楚任务目标和要求,想到哪说到哪,缺乏计划打乱仗。

3、只关注自己部门的一亩三分地,缺大局观,跨部门协调举步维艰。

4、为了树立权威找存在感,在部门搞“白色恐怖”,喜欢抓人小辫子,部门工作氛围压抑,死气沉沉。

5、真的仅仅把自己当管理者,只提要求下指令,脱离一线具体业务,从来不教人,指手画脚倒是没完。

6、从来不管你工作中遇到的困难和问题,也不会帮你分析和改进,最喜欢说的一句话就是:“我只在乎结果,别和我谈过程。”

7、授责不授权,责任分给下属,权力却牢牢把在自己手里,下属干的身心俱疲。

8、功利心强,和下属争抢功劳,什么事都要自己过问,交给下属办的任务不放心。

9、不顾及你手头的工作现状和计划,随时打断你的工作。

10、自己每天扑在业务上当救火队员,去做员工该做的事,团队管理却一团糟。

11、听不进去意见,尤其是不同意见,大小权力一把抓,大小事情一人说了算。

12、任用亲信,只提倡听话、本分、苦干,顺我者昌,逆我者亡。

13、只知道督促员工干活,不为下属争取资源,不想着员工的利益与职业发展。

14、员工做出成绩从来得不到认可,好的不表扬,坏的不批评,做好做坏一个样。

15、要求员工做的,自己却不做,不能以身作则,身体力行。

16、生怕员工超过自己,对有能力有潜力的员工压制打击,凸显自己不可替代的地位。

17、平时放任自流,不辅导不帮助,出了问题第一时间甩锅,全推给员工。

18、不信守承诺,轻易许诺却又总是“忘记”许诺,给人不靠谱的感觉。

19、只做好人,不做坏人,不敢面对有问题的员工,欺软怕硬,有亲有疏,对人对事不公平,不公正。

20、对上唯唯诺诺,对下盛气凌人。

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