大家好，今天来为大家解答干部20种不良表现这个问题的一些问题点，包括有哪些症状不建议上班也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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不想上班，只是因为恐惧，害怕老板，怎么办
告诉你的是人活着，就得活得开心！
你可能总是把工作当成工作，当成是来挣钱的门路，而不是把它当成生活的一部分。
所以你可以调整好自己的心态，找一份自己真正可以觉得去适应自己在开心的工作。
干部20种不良表现
1、部门工作目标不明确，缺乏策略性思考，不提倡巧干、创新，完不成任务就是加班加班再加班。
2、习惯于口头安排工作，不讲清楚任务目标和要求，想到哪说到哪，缺乏计划打乱仗。
3、只关注自己部门的一亩三分地，缺大局观，跨部门协调举步维艰。
4、为了树立权威找存在感，在部门搞“白色恐怖”，喜欢抓人小辫子，部门工作氛围压抑，死气沉沉。
5、真的仅仅把自己当管理者，只提要求下指令，脱离一线具体业务，从来不教人，指手画脚倒是没完。
6、从来不管你工作中遇到的困难和问题，也不会帮你分析和改进，最喜欢说的一句话就是：“我只在乎结果，别和我谈过程。”
7、授责不授权，责任分给下属，权力却牢牢把在自己手里，下属干的身心俱疲。
8、功利心强，和下属争抢功劳，什么事都要自己过问，交给下属办的任务不放心。
9、不顾及你手头的工作现状和计划，随时打断你的工作。
10、自己每天扑在业务上当救火队员，去做员工该做的事，团队管理却一团糟。
11、听不进去意见，尤其是不同意见，大小权力一把抓，大小事情一人说了算。
12、任用亲信，只提倡听话、本分、苦干，顺我者昌，逆我者亡。
13、只知道督促员工干活，不为下属争取资源，不想着员工的利益与职业发展。
14、员工做出成绩从来得不到认可，好的不表扬，坏的不批评，做好做坏一个样。
15、要求员工做的，自己却不做，不能以身作则，身体力行。
16、生怕员工超过自己，对有能力有潜力的员工压制打击，凸显自己不可替代的地位。
17、平时放任自流，不辅导不帮助，出了问题第一时间甩锅，全推给员工。
18、不信守承诺，轻易许诺却又总是“忘记”许诺，给人不靠谱的感觉。
19、只做好人，不做坏人，不敢面对有问题的员工，欺软怕硬，有亲有疏，对人对事不公平，不公正。
20、对上唯唯诺诺，对下盛气凌人。
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