当工作已经成为鸡肋，可不可以辞职(鸡肋的工作该不该辞职)

大家好，今天给各位分享当工作已经成为鸡肋，可不可以辞职的一些知识，其中也会对不建议做运营工作的理由进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 不擅长写作，要不要入职新媒体运营岗位
2. 发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，你怎么看
3. 当工作已经成为鸡肋，可不可以辞职
4. 为什么会选择银行运营岗位

不擅长写作，要不要入职新媒体运营岗位

谢邀。

看题主的问题，貌似上一份工作也是文章编辑相关吧，我的建议是，如果没有更好的别的行业的选择项，那就去做。

因为现在五月份，马上新的招聘季又要来临，总的来说，从宏观上看，今年的普遍就业环境严峻。不是特别理想。

如果题主没有别的行业资源或者经验，现在贸然重新去新的行业恐怕不是那么简单且容易的，即使是去了，考虑到经验这块，薪资想必也不会特别丰富。

说到这份工作上，我认为可能题主不喜欢的层面居多吧，但自身实力应该还不错。

如果你拒绝了这个入职邀请，下份工作的方向有没有想清楚呢？如果没有思考清楚，不妨自己先去入职再说，大的情况下至少新媒体运营始终是个不错的行业。

其次，实话来说，你没有更好的选择。

真的不喜欢写作的话，去从事短视频运营应该也不错啊。这个年纪转行也没问题吧，根据自己的经营和资源，自己做个MCN机构也是可行的。

但眼下，没有选择的选择就是接受入职吧。

边做边看机会和方向，这是比较风险比较低的保守选择。

以上，希望对你有所帮助。

发现越来越多员工不愿意从事管理工作，班组长的岗位尤其如此，你怎么看

这种现象的出现，原因有很多种，其中有一些阅读者听着可能刺耳哦！但为了能够尽量呈现各种原因，老鬼就不顾及某些阅读者朋友的心情了，先再次表示歉意。

一、有些员工其实是自己知道自己没那两把刷子！只是给自己脸上贴金，说什么“让我干我都不干”！

多数员工，其实他们内心里是知道的，他们没那个水平、能力去干班组长的工作。大家都是职场人，每天都在职场中工作。都能看到当班组长不容易的。也能理解当了班组长很多情况下面临的两难境地。私下里也听到过甚至参与过批评、牢骚、抱怨！

自己清楚：即使让自己干，自己也干不好，也得爱人说、被人背后指指点点！

其实，至少有一半的员工是清楚自己几斤几两的。他们只是嘴上不饶人，谁愿意承认自己不行呢？

用一句“让我干我都不干”来表现自己的不屑。其实，自己心里没点儿数儿啊！自己根本没那个金刚钻儿！

二、很多企业的制度设计，让班组长手里的责权利有缺陷，造成了班组长就是个费力不讨好的活儿。因此，一些有能力的员工，也不愿意去干。

不得不承认，部分企业、厂矿中基层班组长的权力与责任之间的制度设计并不匹配。手里没什么权力，却要对生产效率、质量等等负责。

正是由于很多企业中制度设计、绩效设计、考核监督机制等等不完善，造成了“班组长”这个职务属于没有权力、只有责任的可怜角色。

如果再加上这个职位的薪酬待遇也没有多大吸引力，那就更糟糕了。

会让很多即使有能力的员工，也不愿意去干这种费力不讨好的事情！

很多企业，就是由于这些方面的漏洞，造成了企业基层优秀的员工、技术人员流失的。

三、管理工作本身的难度决定了，不是所有人都愿意干的。

正如这个社会上创业的人永远都只是社会人群的一个少数比例一样。管理岗位也是一个小比例的人群。

只要理性一点你就会发现，想升职、想往上“走”的人在企业中并不是大多数！每个人的价值观、生活观、追求的目标是不同的，而且每个人是对自己的理解、了解、分析，还是有其客观性的。

这个社会不排除有很多人认不清自己，就是想着升职，也有一些确实能力出众希望自己向上发展的优秀职场人。但请接纳一个现实：较大比例的人群，并没真正想着爬多高。或许只是偶尔想想而已，但他们并没有采取任何获得升职机会的行动。过过嘴瘾、偶尔想一想而已。

四、企业中的很多不公平、不合理、不正常现象、低素质的管理者等等，造成很多职场人的负面情绪，使其动力丧失

很多企业中存在不公平、不合理现象，老板或者管理者的素质、水平、处事方式等等让员工不满、让员工感觉不可思议。甚至让某些员工受委屈、受伤害。

如果企业中再存在一些小人上位、裙带关系、亲属圈等等现象，更会让员工心怀不满，不抱希望。

这也造成了很多处于基层岗位的员工，内心感觉是失落的，甚至是不抱希望的。在这种情况下，班组长？根本不可能！即使当了，也干不过人家那些关系！当了班组长，也摆不平一些内部复杂的现象、问题，还是别给自己找事儿了！

五、一个冷血的现实：职场中，精英群体、拥有内驱力、高情商的人群是个少数！

首先说：每个人的人格是平等的，故说“众生平等”。但在此前提下，这个社会、职场是逃脱不了二八法则的。人与人之间的差异非常大。

只有少数人才能在职位、范围、收入等等方面能够超越他人，这就是现实！

多数人面对这个好坏、对错、美丑、善恶、公平与不公、合理与不合理等等并存的社会、职场，无法做透彻的理解、评估、判断。更无法理性的找到自己的发展之路，并在这个“阴阳并存”的职场中为自己创造、塑造有利的发展空间、争取让自己快速成长的时间......

大家都知道“情商”这个概念。高情商的作用每个人也都清楚。但这个人群也是少数！高情商的人才能做到面对职场、社会各种人事物时心态的平静与理性，才能做出更为客观的思考、判断与决策。

在这个“阴阳并存”的职场中，自然也会出现：只有少数人才愿意在复杂甚至乱七八糟的环境中愿意去争取那样的职位了.....

以上供参考吧。各个企业的情况千差万别，老鬼上面内容不可能适合所有朋友所在的现实企业环境。权当是抛砖引玉，为大家的分析、思考、决策提供一点点启示而已。

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当工作已经成为鸡肋，可不可以辞职

是否要辞职，和你未来的生活规划息息相关！

你和老公双职工，年薪收入45～50万，有房有车有上中学的闺女，有房租年收7万，还有存款100多万。

这是典型的、让人羡慕的中产家庭。如果生活一成不变，这个状态会一直持续下去。

我说的「一成不变」包涵：中国经济不出现大的波动，你家资产没有严重缩水，你老公所在行业不出现严重下行风险，这些都是外部环境。

还有你家的内部环境，女儿中学毕业要不要出国，你家要不要改善住房，你家理财投资是否有风险，你有没有辞职的冲动，这都是内部因素！

即使在外部环境都没变，你老公年收入稳定在25万左右，100万存款+利息+房租＝每年110万。你辞职以后，你家姑娘要上国外读书，就算只读4年，你家的这点存款杯水车薪。

如果孩子没有出国意愿，你家30万年收入，应付生活和国内大学学费也不是太充足。况且生活品质一旦搞上去，很难降下来！一旦发现自己的房子太小，想换个房子。100多万的存款，恐怕支持不了你的这个改善住房的需求。

面对全球经济下滑的大趋势，国内经济转型进行结构化调整的转折期，中国新形成的中产阶层存在很大外在风险和内在风险！

在这种背景下，每一个中产都要拼尽全力找到方法降低这些风险，才能在这轮全球经济探底的大背景下全身而退，否则将成为经济下行周期的炮灰。

如果你知道了这些风险，你是否会把压力全加在年薪才25万的老公身上。

从内到外，辞职真不是一个好选项！

END

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为什么会选择银行运营岗位

人，选择银行运营岗位，原因有：

第一，在银行工作，工作比较稳定，比较体面。

第二，在银行工作，工资不低，最重要的是，自己可以有提升的机会。

第三，在银行工作，自己可以学到比较多的东西。

第四，在银行工作，工作压力不是很大，所以，自己可以好好的平衡工作和家庭之间的关系。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！