大家好，今天小编来为大家解答怀孕多长时间才需要安排专人照顾这个问题，建议怀孕几个月不上班最好很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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孕妇五个月能上班吗有什么讲究的吗
在怀孕后5个月胎儿的发育是比较稳定的，所以上班是没有大的问题的。但是在工作的过程中应该注意避免辐射，不要长时间用电脑等电子产品，注意不要久坐也不要熬夜加班等。需要规律的安排作息时间，然后计算预产期的范围，平时观察胎动是否正常。
怀孕6个月的时候想离职了，是直接离职还是等休了产假再离职
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女员工在职场一直是相对比较弱势的群体，在就业方面经常受到隐形歧视，最重要的原因就是怀孕的问题。所以国家出台了各种政策来保护女员工的合法权益，建议题主不要辞职，原因有以下几个方面：
一、怀孕期间公司不得辞退员工这个是劳动法有硬性规定的条款，女员工在怀孕期间受法律保护的，在这公司不得辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。当然在怀孕期间确实比较辛苦，所以怀孕之后按照规定是有带薪产检假的，应该是每月1-2天，如果确实身体比较不适，可以提前请一段时间病假，产假是预产期前15天就可以开始休的。
二、产检费用及生育津贴需要公司去报销你在公司上班公司肯定给你交社保了，社保里的生育保险这个时候就要开始发挥作用了，产检的所有费用生育保险都可以报销一部分，一般是可以休3-5个月的产假，时间每个地方有一些差异，在休产假期间工资是以生育津贴的形式发放的，标准要和你之前上班时候一样，生育保险支付一部分，不足的部分由公司补上。这是3-5个月的工资，也是一笔比较可观的费用，这个报销需要由公司方面才能够报销。
综上所述，从各个方面来看，怀孕6个月辞职对你来说是非常不划算的，可以等休完产假再辞职，这个是比较好的选择。
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怀孕多长时间才需要安排专人照顾
怀孕多长时间才需要安排专人照顾？孕妇是每个家庭里的重点保护对象，在得知怀孕后，就被家属轮番照顾。但是有些孕妇，因为婆家或者是娘家都无法腾出人手来帮忙，所以孕期孕妇只能自己照顾自己，然而孕妇有些时候，因为身体原因，却无法很好地照顾自己。
孕早期孕早期，如果孕妇有流产征兆，需要卧床休息，无法继续操劳，那么这时候，肯定是需要家属来照顾自己。
孕早期，有些孕妇，孕吐比较严重，闻到油烟味就想呕吐，无法做饭，不但没有胃口吃饭，而且还吐到脱水，这种情况，也是需要人来照料。
如果孕早期孕妇身体感觉不舒服，那么就不要硬撑，可以寻求家属的帮助。但是如果孕妇没有孕吐，身体也很好，也可以照顾自己。
孕中期孕中期，孕吐消失，孕妇胃口好转，身体恢复，能够给自己做饭，能够出门买菜，也可以不用人照顾。
孕晚期孕晚期产检比较多，而且孕妇假性宫缩比较频繁，孕妇睡眠差，精神紧张，尤其是孕37周后，孕妇随时可能分娩，需要有专人陪同，避免胎儿急产。
之前看到有位孕妇，怀着大肚子，还要一个人抱着儿子去排队看病，这样实在是太辛苦了。
家属能帮忙煮饭，让孕妇的营养均衡，而且还能帮忙照顾和接送孩子，减轻孕妇负担。
孕妇怀孕本就比较辛苦，在条件允许的情况下，找人照顾孕妇，难得怀孕一次，疼媳妇，这样对胎儿也好。
孕期需不需要人专门照顾孕妇，主要看孕妇的身体情况，还有看家里的经济条件。
【图片来源于网络】
怀孕一直不上班，生完孩子必须上班吗否则会下岗吗孕妇生完孩子还能休几个月
孕期指女职工怀孕期间，即从确认受孕到终止妊娠（包括正常生产、流产）。
孕期劳动禁忌女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事以下工作，大体包括：工作场所空气中铅即其化合物、汞及其化合物、苯、镉、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化硫、氯、苯胺、甲醛等等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；从事抗癌药物的生产、解除麻醉气体等作业；非密封源放射性物质的操作、核事故及放射性事故的处置；高处作业、冷水作业、高温作业、噪声作业、高压室内作业、密闭空间作业、需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业；人力刑警土方和石方的作业，等等。孕期劳动保障用人单位不得在怀孕女职工无过错的前提下单方面解除劳动合同；
劳动合同期满终止时，女性劳动者仍处于孕期，劳动合同关系自动顺延至哺乳期结束；
用人单位不能因员工怀孕降低其工资待遇。
孕期休假、休息产前检查所需的时间计入劳动时间；
怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班或加班，夜班一般指晚上22点至次日6点；
部分地区规定，女职工孕期可享受产前假。
据此，女职工怀孕期间不应该一直不上班，如果因身体条件不允许，应该请假。生完孩子不需要马上上班，生产的女性职工依法享有产假。
产假女职工因生产、流产而依法享有的假期。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。部分地区产假延长至128天甚至158天。具体应根据女职工所处地区规定。哺乳期女职工哺乳婴儿期间，一般指生育哺乳一周岁以内的婴儿期间，即哺乳期一般为婴儿出生至婴儿满一周岁的期间。
哺乳期间，用人单位应当为哺乳女职工安排一个小时的哺乳时间，很多公司做法是哺乳女职工可以晚一个小时上班或提前一个小时下班。
综上，女性职工怀孕期间是需要上班的，国家规定产前假是15天，但部分地区规定的产前假1~2两个月；女性职工生产完不需要立即上班，可以享受产假；女性职工在哺乳期(一般是一年)每天有一个小时的哺乳时间。
在女性职工处于孕期、产期或哺乳期，用人单位不得在女性职工无过错前提下单方面解除劳动合同，所以不需担心下岗的问题。
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