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本文目录
- 我是司机,最近老板对我态度越来越冷淡,是不是该考虑换工作了
- 单位里对不干工作、背后捣鼓的人,怎么对付
- 当一个单位风气不正的时候,你该怎么办
- 老板给我们开会,我提了一个好建议被采纳,随后我的主管处处针对我,我该怎么办
我是司机,最近老板对我态度越来越冷淡,是不是该考虑换工作了
你只是一个司机,如果你没有别的什么企图或者想法的话,那么你干好自己的本职工作即可,不要过多的在乎老板或者同事对于你的态度。至于如何做好你的本职工作,关键是做到以下几点。
1.安全驾驶。
既然你是司机,保证司乘人员的安全是你的首要责任。所以不管在任何情况下,你都始终要保持警醒,不能因为外界的影响,或者人际关系的影响,在开车的时候分心,如果发生了安全事故,哪怕老板对你再关心,那一切都没有用。
2.保守秘密。
既然你是给老板开车,或多或少会处理一些老板的私事,了解老板的家庭情况,知道业务往来等方面的秘密。所以司机的另一个很重要的职责,就是学会保守秘密,看到的听到的一概不说,与自己无关的也一概不问,老板和领导交代什么事情,按他们的要求办好即可。
3.为人坦诚。
作为老板的专职司机,都是跟他亲密接触的人,所以老板也会认真的观察,希望找到一个可靠的司机,既能够保证他的安全,出行同时能够帮他处理一些私事,所以为人坦荡比较重要。如果是一个鬼鬼祟祟的人,心里有很多想法的人,老板的社会经验也比较丰富,一眼都能够看出来。
如果你能够做到以上几点,相信任何一个老板都没有理由要炒你,对你态度不够热情或者说比较冷淡,可能是工作上或生活上遇到了烦心的事情,也不要过多的在意。
反之,如果你不能够做到以上几点,哪怕老板对你很热情很关心,那也只是一时的,过后他看清了你这个人之后,就会改变对你的态度。
祝你工作顺利,希望对你有所帮助。
单位里对不干工作、背后捣鼓的人,怎么对付
任何一个单位,都生存着一些爱无事生非、以踩踏他人为上位手段的人。这种人往往是“一见好处往上拥,一干工作就砸锅;看见领导像亲爹,新人面前装大爷”,翻脸如翻书,背后捅刀毫不手软。
对于这种人,不可轻易得罪,但也千万不可接近。
首先,敬而远之这种人没有工作能力,又干了许多坏事,所以往往心胸较小,一个言语不慎,他们就会认为你在有意嘲讽,对你恨上心头。若被小人惦记,那可真是生不如死。
而且,这种人以打小报告为生,平生最爱做的事是探听情报,“总结”同事的话去向自己的主子汇报,换取自己的名和禄。如果和他们过于接近,你的一言一行,很快就会以另一个面目“上达天听”,导致上面对你的观感变恶,给你带来无尽的麻烦。
其次,低调不要用自己的成就去刺激这些没有工作能力的人。当你经过最艰苦的努力奋斗,得到丰厚的成果,因而意气风发外露于表之时,就是在拿着大刀在砍这些人发绿的内心。
一是嫉妒,一是为了防止你太过能干爬过他们的头顶,他们必定要采取措施,给你扔石头,抛砖头,不让你灰头土脸誓不罢休。
再次,鼓励同在一个屋檐下,避免不了打些交道。如果正面相对,不防对这些人说出的话、做出的成绩,表示无限的赞赏和崇拜之情,鼓励他们再接再厉,勇往直前。
上帝欲使其灭亡,必先使其疯狂。你不让他疯狂,怎能让他吞下自己种的苦果!
最后,做好自己既然入了职场,最终结果才是第一。在复杂的人事环境中,保持内心的正气,做好职业的规划,不被外界的暂性性不公平所迷惑,努力达成自己的目标,才是对自己最好的交待。
而单位的那些小人,大多只是逞一时之能,最终90%会被时间埋没在沙滩上,尸骨无存。所以,不必去在意他们,也不必去和他们一般见识,大打出手。
当一个单位风气不正的时候,你该怎么办
一个人的为人处世,对周围的人,有着非常大的影响。为人好,处世周全,周围的人都比较和谐,矛盾较少,大家都相亲相爱,甚至相敬如宾;为人差劲,处世混乱,周围的人都跟着遭殃,矛盾重重,大家你防着我,我顶着你,不得太平。
一个单位的风气,也是一样。如果里面的人,素质高,性情好,态度端正,内心敞亮,那这个单位,就会欣欣向荣、蒸蒸日上,不断地发展壮大;如果里面的人,素质低,性情怪,态度恶劣,心里阴暗,浮滑之风盛行,尔虞我诈遍布,那这个单位,就会人心惶惶、动荡不安,一个劲地走下坡路。
一个单位,如果有以下这5种人,那迟早是要完蛋的,不如赶紧辞职走人。
第一种,嚣张地溜须拍马的小人。通常的溜须拍马,会有一点底线,也会有点节操,在大庭广众面前,会有所收敛,不至于让自己的无耻,太过曝露,多少会给自己留下最后一点遮羞布。但在一个风气坏的单位,很容易看到一些完全丧失廉耻的人,马屁拍到了让人作呕的份上,趋炎附势到了令人咋舌的地步。不但不以之为耻,反而以此为荣,拿肉麻当有趣,拿无耻当本事,把下作卑劣的行径,表演得酣畅淋漓、难望其背,实在令人震惊。
第二种,昏聩且贪得无厌的领导。这是一个单位最悲哀的景观。一个昏聩的领导,要么就什么都不作为,要么就胡作非为。不思进取,得过且过;不求无功,但求无过;员工死活“关我屁事”,单位好坏“与我无关”;他最关心的,只是自己如何继续升迁。而且,昏聩的领导,往往都有并发症,那就是贪得无厌:可以没有政绩,但不可以没有好处;可以把单位搞垮,但不可以把自己搞穷。于是,上梁不正下梁歪,上行下效,歪风邪气极其盛行。
第三种,积极地制造是非的活鬼。风气坏的单位,另一个显著特征,就是永远不缺生事闹鬼的人。他们正事不干,闲得蛋疼,上蹿下跳,投机钻营,巴不得单位乱哄哄,越乱他越来劲,并借机暗中挑事、煽风点火、推波助澜,大有恨不得单位立马垮掉的架势。这样,他就可以混水摸鱼、乱中取胜、伺机报复、重新洗牌。这样的人,主要是那种被领导冷藏、又自视甚高,长期不得志,抱怨自己“被打压”的人。一看出了乱子,他便以为可以翻天。
第四种,消极地应付工作的员工。风气好的单位,员工一个个你争我赶,力争上游,为了目标,起早摸黑,干劲十足,精神面貌十分喜人;风气坏的单位,员工一个个推三阻四,推诿扯皮,不是消极怠工,就是积极磨洋工;不是制造麻烦,就是造谣生事。反正,工作不见有人干,谣言总是满天飞。给人的感觉,就是单位马上要垮掉,没有什么盼头。于是,大家有样学样,有风跟风,直到“事不挂已,高高挂起”,“一切关我屁事”,状况何其可悲!
第五种,努力地吃空单位的老鼠。风气败坏的单位,一般都是盗贼四起,贪污成风。大大小小的人物,变成了大大小小的山大王,不断地向大大小小的部门吃拿卡要。什么样的口号都有,“不要白不要”,“不吃白不吃”,“权力不用过期作废”。他们会巧立名目,“暗渡陈仓”,“声东击西”,很“巧妙地”,把想要的东西,弄进了自己的怀抱。更滑稽的是,很多非常“懂事”的员工,积极地投怀送抱,想人之所想,主动地献城、献地或献身,十分悲哀!
风气坏的单位,一般都患有综合症,不会单独发生某种现象。它深层的原因决定了外在的表象。而且,这样的原因是根深蒂固的,所谓“尾大难掉”,不容易根治。
因此,大凡一个单位,如果刮起以上歪风,哪怕只是苗头,那你赶紧辞职离开吧,趁着自己年青,好好重新开始,一切还来得及,万万不可指望它“很快好起来”。因为,它坏掉的一定是中干,再也好不起来,即使有重见天日的那一天,也一定是时过境迁,而你的头上,也早已凭添了许多白发。
老板给我们开会,我提了一个好建议被采纳,随后我的主管处处针对我,我该怎么办
这样的现象不足为奇,人都有人性的弱点,你的主管表现得更加明显,且情商不高。
认为下属抢了自己的风头,下属的工作能力不能超越自己,一旦下属有这个苗头,就会用一切手段打压。他不明白管理的最高境界就是带领一群比自己能力强的人,指哪打哪,这才是管理高手。
而你的主管却是嫉贤妒能,遇到这样的领导实属无奈。想改变现状,但是你的主管不大可能会有什么转变,“江山易改本性难移”。所以,你只有努力提升你自己,超越你的主管,有朝一日,成为他的上司。
如果你的公司氛围积极向上,企业文化做的很不错,且对利用手中权利打击异己现象说不,那么,你也可以向上一级领导反映,寻求领导帮助协调。
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