我第一次进工厂在品保部，事多有六千多工资，就是天天挨骂受气，大家说我是辞职还是不辞

投稿不建议 2023-08-20 15:07:08 -

很多朋友对于我第一次进工厂在品保部，事多有六千多工资，就是天天挨骂受气，大家说我是辞职还是不辞和工厂工资高不建议去做什么不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

是在厂里打工好，还是摆地摊好
我第一次进工厂在品保部，事多有六千多工资，就是天天挨骂受气，大家说我是辞职还是不辞
今年工作不好找，工厂干每月4000左右，继续做下去行吗
在公司办公室或者工厂车间上班，遇到勾心斗角，你会怎样做

是在厂里打工好，还是摆地摊好

在厂里打工好还，还是摆地摊好？那你得从两个方面出发考虑。

先说打工吧，如果你现在在厂里打工，工资还可以，收入还算稳定，工作又不是很讨厌的那种。存款又不多，那你还是好好打工吧。像当今社会，很多地方都需要钱，小孩子上学啊，父母要赡养啊。如果突然不工作了，没有这份收入。感觉是非常吃力的，虽然打工发不了大财，但能维持生计，还可以支援一下父母，就算不错了。

如果你现在在厂里打工，工资不高，做的也不开心，上班又感觉无聊，又不想上班的那种。那可以考虑一下摆地摊。

现在摆地摊也是一种不错的创业，只要你肯努力付出，总有一天会有回报。只要选对项目，即使摆地摊，收入也是不错的。

同时你要明白摆摊也没我们想象的那么好啊！日晒雨淋的，好一点的还有挡雨的地方，能开小车的摆摊的，生活也算比较富有了，很多的就一个地毯，一个扁担或者一辆电动车两个筐能有多少货，一天又能卖多少钱，好一点就能赚一点，像下雨天，没有什么行人，卖得不好，水果是放不久的，所以摆地摊要选择好产品再来摆，不要盲目的就选择了，不管什么行业，你没有进去那个行业，不知道那个行业的艰辛。

我第一次进工厂在品保部，事多有六千多工资，就是天天挨骂受气，大家说我是辞职还是不辞

先不谈你工资多少，干这个活，就要背这口锅，你不背难道让老板背吗？

你第一次进工厂在品保部，知道品保部是干什么的吗？就是管质量和品质的，全称是品质保证部。

这个工作不好干，干的好显示不了你的功劳；干的不好，可能问题都会推在你身上，因为任何产品质量问题都需要品保部担责任，这是需要你认清的事。

虽然研发部，生产部可能也有问题，但品保部脱不了干系，甚至有些行业的品质部负责人是终身责任制！后续出了问题，还会找你，尤其是涉及到工程质量问题，短期内看不见，一旦出问题可能就是大事故！

管理大师德鲁克说，管得好的企业没有任何激动人心的事情发生。

这句话受到海尔集团董事长张瑞敏的深度认同！让我简单解释一下，管理得好的工厂，往往井井有条，很有秩序，一切按部就班，没有任何异常发生，无须轰轰烈烈搞运动，搞宣传。你能说这样的工厂管理的不好吗？

但理想很丰满，现实很骨感。对于品质保证部的，理想的状态，就是没有任何质量事故发生。问题在于谁敢这样保证？虽然理论上要做好预防措施，做好体系上的规划，但是仍然有很多不可控的因素出现。这种不可控，重要的是表现在超出了你的认知范围，这是最可怕的，也就是你知道哪里出问题，这不是问题，你不知道哪里会出问题，这才是问题！尤其是建新厂，做新产品，没有前人和他人可借鉴的基础上管品质，是很危险的。

上面说了，做品质，在工作上遇到的挑战，那么还有很重要的一项挑战，就是在素质和个性上有一定的要求。

如果说财务部和人力资源部，是一个公司的守门员，那么品保部就是合格产品的守门员，没有把关好产品品质，导致流入市场，那负面影响会很大，对品牌口碑的损害会很大。

所以，管品质的人，往往需要自身很严格，要严格自律，同时又很善于管理，敢于管理，原则性要强，不怕得罪人，否则就干不了这个事。

正因为工作的这个特点，那么就需要承担一定的压力，尤其是来自于其他部门和其他人员的压力。尤其出现品质问题的时候，可能其他部门和人员，会把皮球踢到你这里来！

这个时候，千万不要慌，要把事情先弄明白，究竟是怎么一回事，要有调查分析，最好是用数据和事实说话，不要跟对方陷入口水战。

如果问题与你没有关系，你要据理力争，如果确实与你有一定的关系，那你就要主动承担责任，把自己该付的责任和角色承担起来，这叫做有担当。没有担当的人是不会赢得信赖的！

在哪里工作都会面临很多压力，甚至有许多工作上的相互抱怨，推诿，指责。你不要因为这个而有所退缩，应该迎难而上，在坚持原则的基础上灵活处理，如果实在解决不了，可以求助于你的上级。

你觉得这样做妥不妥当呢？？

喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。