大家好，今天给各位分享普工进小厂好有出息还是大厂有出息的一些知识，其中也会对为什么不建议去小厂进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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工作两三年大厂和小厂如何选择
大厂与小厂的各自优劣。
第一，大厂有着完善的培训体系。第二，大厂工作细分得很清楚，所以，能够在某一领域得到更专业性的锻炼，并且，身边也有更多优秀同事，能够在专业能力上相互学习、讨论。
第三，能够有大厂工作经历，对于自身以后的求职道路，无疑是会增加不少优势。
第四，大厂有着完备的流程和规范，能够让工作实施起来更加高效。
小厂也有其明显的优势，但其劣势如下
第一，公司的稳定性差，抗风险能力弱，公司可能面临倒闭的风险。
第二，小厂一般没有什么培训机会，所以对于自身专业性培养与锻炼的机会较少。
普工进小厂好有出息还是大厂有出息
其实这个问题我比较有深的感触，大厂应该有一个相当比较完善的规则与制度，但是你接触的东西可能只是某一方面，在这一方面相对会比较专，但是你去小厂可能身兼数职，接触的面广，你会很多东西，但是你都不专。这个时候就看个人，如果你能弥补相应的缺陷，那你就成才了！出去了一般都是管理型人才！但其实目前的管理型人才，都不需要太专，只要懂所有方面的皮毛，再加上你的管理能力，因此如果对管理比较有心得的，建议去小厂，没有的那就去大厂，成为专才！
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:
1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动
2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调
3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高
提高自己是正道，别指望别人施舍
为什么小作坊管不住员工
小作坊因对员工无具体的劳动合同，也无具体的素质要求，一般都是附近的熟人或亲戚朋友什么的，对每天的工作也无具体的规章制度，也不好约束人，造成了员工自由散漫、无劳动纪律的惰性，管不住也是长期的这种恶性循环所致，如果加强管理，加设激励绩效考核制等严格的制度，一样能管理好。
关于普工进小厂好有出息还是大厂有出息，为什么不建议去小厂的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
