其实研究生中遇到不喜欢的导师怎么办的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解研究生不建议选哪个导师，因此呢，今天小编就来为大家分享研究生中遇到不喜欢的导师怎么办的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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研究生中遇到不喜欢的导师怎么办
遇到不愉快的导师要从三个角度寻找原因。
一是自身方面，分析一下自身的性格特质，如是否存在偏执，心眼小，分析问题的方法上是否存在不辩证等等。
二是分析导师的特质。三是分析环境，看你们的矛盾是不是外界因素在起作用。怎么处理呢？一是要加强沟通，沟通能消除误解。二是要有宽容之心。实在调解不了可以申请换导师。
研究生选老师，选择行政级别高的老师(院长，校长)好还是小老师(讲师、副教授)好
大家吼，我是有温度有灵感的高校人才真经，和大家一起分享高校生活的真实体验。
关于研究生选择导师，无外乎三个主要选项：一是学术大牛，二是有领导职务教师，三是一般教师。其实呢，如果想要在学术上有所提升，第一个选项肯定是最佳选择，学术大牛有资源、有条件、有圈子，同时也有科研的干劲，有些大牛天天在实验室泡着，每周一次汇报每月一次研讨，下面的学生想不用功都难。另外，很多大牛在企业界也有影响力，对学生将来求职很有帮助。
很多人纠结的是第二个和第三个。跟着领导，导师可能其他事务繁忙，根本顾不上指导学生，跟着一般小老师吧，总感觉导师对自己的帮助很有限。两个选项都有优点，也都有缺点，究竟选哪一个呢？
我个人硕士研究生毕业，在高校也工作了多年，从我的亲身经历来看，如果只是读硕士的，如果有得选的话，跟着有行政职务的领导老师会更好一些。理由如下：
第一，跟着领导可以获得更多资源和锻炼机会，比如参加竞赛，申报学校的研究生科研项目，参与组织学术会议，参加社会实践等等。
第二，如果只是读硕士，那读完就要考虑就业问题，这方面领导比小老师肯定更有用。读研期间只要和老师处理好关系，让老师觉得你这个人比较靠谱（不会给他丢人），他就会帮你想办法。如果本校有岗位，甚至可以让你留校（做辅导员、实验员、行政管理人员等等）
第三，如果只是读硕士的话，导师的指导并不是必须的，大部分当领导的老师学术都不算差，底下多半有博士，至少也带过几年硕士。他只需要给你提供必要的科研条件，选好题目，其实就可以开工了，有问题可以问师兄师姐，或者攒一攒，导师一周来一趟实验室，也可以给你解答。只要你自己自觉，能力不是很差，问题就不会太大。
如果你要继续读博士，那就需要再考量一下了，这位领导的学术水平究竟够不够，到底有没有精力和时间做纵向研究。如果他只是擅长管理，擅长做企业横向项目，那你可能毕业都困难。
总的来说，高校在选拔双肩挑干部的时候，会充分考虑教师的学术水平，一般来说，当领导的干部，之前的学术都不差。所以，在完全不了解其他信息的情况下，选择行政级别高的教师性价比更高一些。
研究生导师的权力有多大
研究生导师权利特别大，他具有选择分数线以上的学员能否被录取唯一决定权的人，而且可以直接参与学校研究生招生负责工作。
考研选择导师，您们觉得选年轻有为的副教授还是荣誉满身的教授呢
15号公布初试成绩，接下来就是复试了。然后面临的一个关键问题就是如何选择导师。是选择年富力强的副教授还是荣誉慢慢的教授呢？
不同的需求面临不同的选择。如果你想硕博连读或者是硕士读完后继续读博士，那选择荣誉教授比较好，因为这类教授一般既是硕导又是博导，对想读博士的同学来说非常方便，因为和硕士不同，读博基本上是老师说了算。
年轻的博士副教授和荣誉教授各有优势。
年轻的副教授，一般刚毕业没多久，研究方向应该也都是最新的。如果是大牛弟子，还有老师的资源可以利用。同时，年轻人本来就有冲劲，副教授还面临着升教授，升博导，所以对自己的硕士指导这一块应该没问题，经常能见面，经常能讨论，有什么问题也可以得到及时的回复。缺点就是第一，一般来说他不是博导，要读他的博士基本不可能，第二，发表文章时要面临着第一作者署名的问题，因为导师评职称需要，第三，年轻人的资源比不了教授，教授的人脉和资源肯定更丰富一些
而荣誉满身的教授，资源丰富，项目很多，他同时，很多精力用来跑项目，跑关系，真正投入到科研上的精力有限，他更类似于老板。这类教授硕士博士众多，而且博士是他的主力军，而且由于他的学生太多，真正知道学生的时间未必很多，一年当中你也未必能见几次，一般，硕士都是由博士来指导。优势是第一读博方便，第二找工作的时候可能有推荐机会，第三如果以后在高校，申请项目和发表文章时有更多机会。
尺有所长短有所长，两者各有优缺点，按照自己的本心选吧。
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