老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于给公司领导送东西，领导东西签收了一直没有回复，该不该问一下领导，这样做是否合适和不建议给领导回复收到的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享给公司领导送东西，领导东西签收了一直没有回复，该不该问一下领导，这样做是否合适以及不建议给领导回复收到的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 一般你发短信给领导，领导不回复的那种他心里对你是怎么想的呢
- 给公司领导送东西，领导东西签收了一直没有回复，该不该问一下领导，这样做是否合适
- 小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因
- 如果给领导发微信汇报工作，或请假，她看到了，不回复，会生气吗
一般你发短信给领导，领导不回复的那种他心里对你是怎么想的呢
对于上级，你人情到了，做好下属的本份，保持对上司的恭谨就行了，别多想、乱想以致自乱阵脚！领导也是人！总也有不方便回短信的时候！举个例吧！新年一到，各种祝福、促销乱信一大堆的发了进来，看了几条烦了，我一个全选，然后删除。
。。。或者你的不小心也给无心删除咯！给公司领导送东西，领导东西签收了一直没有回复，该不该问一下领导，这样做是否合适
现在还敢给领导送东西，还敢在头条里公开说？还想询问一下领导？
我说兄弟，你胆量太大啦！
第一，从严治党监管严，竟敢顶风违纪。现新修订的《中国共产党纪律处分条例》已经正式公布了，对党员领导干部履职有了明确清晰的规定。要求遵纪守法，不能触碰廉洁底线。
而现在这种做法，已经违反了党纪党规。
不仅害了自己，而且还将领导至于不利的局面。如果单位纪检部门知道这件事，找到你并进行诫勉谈话，后续的美事根本不想了。
第二，证据确凿，别侥幸。别以为做的神不知鬼不觉，只有天知地知，领导与你知道。
只要有快递单子，只要领导在上面签收，所有的一切皆有据可查。这条线索，清晰明了。
送礼跑官要官的定性已经明确，虽然领导暂时没有满足你的要求，但东西他签收了。你与领导行贿受贿的要约已构成。
还梦想升官，静等处分吧！
第三，踏实工作，老实做人。以前单位或许存在跑官要官的风气，但时代不同了，要求不一样了，各项管理逐渐更加规范。
别再弄那些歪门邪道的伎俩，老老实实的做人，踏踏实实地认真工作。
在职场将自己的本职工作做好，做细，做到位，用个人的业绩说话，用个人的能力证明，相信领导会看在眼里，今后会有提升和发展的空间。
第四，改正错误还是好同志。送礼行贿的事情已经发生，不必再想这件事了。
要求你主动向单位纪委做检讨，有点不现实。那么，今后别给自己添乱，给领导再添麻烦了！
说实话，签字接收礼品的领导，对自身要求过低，根本没有政治觉悟和廉洁纪律约束。
这样的领导，前景并不乐观，别因为此领导出事，反而把你也牵扯进去。
最后，建议朋友有点法律意识，多学点廉洁风险知识吧！小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因
向领导汇报工作是职场中非常常见的工作内容。不懂汇报工作，很可能会浪费彼此的时间，导致工作效率低下，而且影响领导对你工作表现的误判。
你的汇报有什么问题职位越高的人，注意力时间越短越宝贵。很多我们以为很重要的事情，可是在领导看来，只是你作为员工应该去解决的事情，而不是他的事情，在他看来他没必要回应。
比如之前咱们销售总监跟我抱怨的一个事。
销售员A：（微信向领导求教）刘总，我已经很尽力去XX集团争取他们今年的广告经费了，还请了他们的老总吃饭，但是他们说今年的预算已经用完了，不打算续签了。
刘总没回这个微信。
后面他无意中跟我提到销售员A，说他不懂得跟领导汇报，这本应该是应届生就应该在职场前1年学会的技能，他一个做了3年的老销售员居然都不会。
为什么销售总监没回复这个微信。
微信中没明确告诉我他的诉求。他是在告诉我他能力有限谈不下这个单的结果，还是要我指点下还有什么方法，还是需要资金或者人力等其他的支持，还是只是抱怨一下这个客户难沟通。一个简短的汇报，看不到重点，看不到需求，除非你的领导是一位耐心的老师，不然他不会有这个时间逐步问出重点。
他是个懒人，光说问题没有解决方案。作为销售员，他的职责是要促成这次的合作，当合作有阻碍，比如这次他们今年的预算用完了，就没有其他的角度可以切入了吗？比如今年签约，明年付款；他们的预算都用在哪些地方了，为什么没考虑继续跟我们合作？我们是有哪些地方无法满足他们的需求吗？还是哪里服务不到位。他们是否有其他新产品有相应的广告预算呢？这些都是有可能促成合作的方法，他都没有去尝试，光说问题没有解决方案，就急忙过来向我求救甚至放弃。领导是不会助长你的惰性的。
求赞赏、抱怨型的汇报没必要回。汇报并不是员工自吹自捧的舞台，说自己有多努力多认真多辛苦的员工，是想催着老板加工资还是给你加奖金呢？抱怨客户有多难对付，是不想干这活了吗？
领导的风格如何。每个领导都有自己的风格跟做事习惯，比如员工可能自认为小事没必要给领导打电话，微信或者短信汇报就可以了。但是有些领导可能觉得你这一单至关重要，全组人的目标就差你这单了，非常紧急且重要，这就需要电话及时沟通，赶紧解决问题；有些领导则希望公事与私事分开，你周末给我这样汇报，但是我周末是快乐的亲子时间啊，就算我有心想给你指导，也不希望打破我的快乐周末时间，等周一上班再直接找你谈就好了。微信并不是工作时间的专用工作工具，领导自然没必要秒回微信。
什么情况领导需要给予回应我这里总结了几种：
需要授权审批的。比如请假、授权做某事、申请资源、申请公司流程盖章之类的。
请教。有疑惑，遇到问题不知道怎么解决的。
汇报进度或者成果。一项工作有不同的阶段，让领导掌握自己的各项工作进度。
需要领导决策。有几个选项需要领导决策的。
如何汇报向上汇报的话题很大，我在以往的回答跟文章都有涉及。
今天就微信、短信这种小汇报说一点技巧。
1、注意排版。尽管只是文字，但也有排版技巧。比如（哪个好自己感受）：
A：【病假2天审批】：因XX病，需要打两天吊针，需要请假两天，工作会在家远程处理完毕，请XX领导审批。
B：我今天去XX医院看病，医生说我有点肺炎，我以为吃点药就好了，没想到医生说要打两天吊针，那估计是要请假了。
2、突出重点。你汇报的目的是什么？领导需要知道的信息是什么？重点表达出来即可。
3、结构化表达。比如就上面销售的那个例子，这样表达会不会好点呢？
XX公司80%折扣申请：XX公司的广告预算今年已经用完，但根据我一个多月的跟踪了解到，他们仍然有这个需求，只不过公司效益没往年这么好了，相信调整播放频率跟给点折扣，成功率会比较大。
你是如何在微信跟领导汇报工作的呢？欢迎留言跟我互动交流！
这是职场老学姐第193个原创问答作品。感谢点赞支持！
听说关注我的人最后都「升值」「加薪」了。欢迎点击头像，关注「职场老学姐」如果给领导发微信汇报工作，或请假，她看到了，不回复，会生气吗
不回复可能有很多原因，有时候可能在忙，有时候可能信息太多错过了。反正发了，我们就没有责任了，上司回不回，是个人风格问题，不要想太多。
希望可以帮到题主
文章分享结束，给公司领导送东西，领导东西签收了一直没有回复，该不该问一下领导，这样做是否合适和不建议给领导回复收到的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
