大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于马云提出的996工作制与中国的劳动法相抵触吗，马云不建议其他企业996这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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马云鼓励996，他敢去鼓励国企996吗
谢谢邀请！
国企也是提倡奋斗精神的，而且比私企宣传要多，属于素质管理。
但是，国企是在精神方面，鼓足干劲力争上游，多快好省地建设社会主义。理论上，工人是企业的主人。
私企本质上996违反劳动法，缺乏人性化，把人当工具，就变味了。
（图片来源于网络侵删）
马云大谈996，附上马云的谈话，大家对此有何看法
人一但有了金钱、地位就目无国法，996工作制是对中华人民共和国《劳动法》的挑战！如实行996工作制、你先去修改一下中华人民共和国《劳动法》！！！
马云提出的996工作制与中国的劳动法相抵触吗
马云提出的996工作制与中国的劳动法相抵触吗？
多听失败者的经历，少看成功人士放气，966工作简直是反人类的用工方式。不用说我国的劳动法是否允许，先看看你自己能不能受的起。
什么是966工作制？
在上9点上班开始工作，晚上6点下班结束工作，每周只休息一天。这样的用工方式，简直就是离谱，试想一下，早上8点出门，9点到单位（大城市有可能还要早一些），晚上6点下班，7点到家（大城市还有可能要晚一些），你的员工没有家吗？没有孩子吗？没有妻子吗？不用休息吗？你每个月支付员工多少薪资？
大城市离婚率高，比较主要的原因，就是夫妻没有过多的时间，增进彼此之间的感情。孩子早熟叛逆的大部分原因，就是感受不到家庭的温暖，父母没有时间陪伴。不结婚的年轻人主要是没时间恋爱，结了婚不生育的年轻人主要是无法给孩子足够的陪伴。
这些都是996带来的弊端，累死累活赚不到几个钱，影响家庭不说还影响了下一代。不工作就没饭吃是年轻人困难，工作了忙的要死是年轻人的负担，谁还愿意996.举手。
对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
如何看待国内IT行业996
都知道IT码农挣钱多，现在北京的白领如果转行，很多都是去计算机培训学校学点编程语言或数据库，渴望自己能进入码农公司。
码农公司钱多，应聘者众，企业主可挑选的余地大，对内实行高压996政策，码农也敢怒不敢言。不接受996，想跳槽？各家码农工厂是天下乌鸦一般黑，孙猴子怎么也跳不出如来佛的手掌心，码农们也没好的去处可去。现在资讯发达，码农们对自己吃青春饭的现状也是非常清楚的，现在别说996，通宵加班都要珍惜机会，因为这是福报，过了35岁，很多企业就不要你了，你再难找工作了，所以，趁着年轻捞点钱，哪怕累点，都愿意是很多码农的心声。
昨天有人问IT公司实行严格8小时制会怎么样，我认为会关门倒闭，除非他安排两班人或三班人轮流倒，但那样成本就高了，企业就很难在激烈竞争中立足了。现在IT类公司的甲方要求也严苛，很多甲方是晚上，甚至深夜打电话下任务的，有人可能说他们甲方是神经病，不对，甲方是上帝，上帝给饭吃，让你干嘛你得干，不然你不干，有的是人愿意干，你就没饭吃了。
IT公司996是在整个社会环境中，被竞争逼到的平衡点，工作时间超过996，码农们也受不了，招不到人；工作时间少于996，企业主各方面成本划不来，受不了，现有的薪资保证不了。总归996是他们行业，他们一群人内部的事，只要他们内部和谐，就皆大欢喜了。
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关于本次马云提出的996工作制与中国的劳动法相抵触吗和马云不建议其他企业996的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
