大家好，关于在富士康，有些正式工还不如派遣工的工资高，这种情况还有必要做正式工吗为什么很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议去做的正式工的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 事业单位合同工、劳务派遣与正式工究竟如何该如何安置
- 以劳务派遣的方式进入国企和正式进入私企相比，你觉得哪个更好
- 在富士康，有些正式工还不如派遣工的工资高，这种情况还有必要做正式工吗为什么
- 怎么看待国企的正式工与派遣工的区别
事业单位合同工、劳务派遣与正式工究竟如何该如何安置
事业单位的正式工，指的是在编制管理部门（通常说的编办，现在已划归组织部）有事业编制备案的工作人员，身份属于干部。该类型的工作人员工资构成：岗位工资+薪级工资+绩效工资+津补贴+奖金。津补贴及奖金根据地域和单位不同会有所区别，有时候区别还很大。管理该类型职工的依据是国务院颁布的《事业单位人事管理条例》，与单位签订的合同为事业单位工作人员聘用合同。
事业单位的合同工，即通常人们口中所说的临时工，身份为工人。该类型职工的数额在绝大部分地区也需要编办审核用人数量，而不是用人单位想招多少就招多少。该类职工的管理依据为《中华人民共和国劳动合同法》等劳动方面的法律法规，工资金额一般由当地的人社部门与财政部门共同研究确定，每个月固定不变，年底拿的奖金大约为事业编制职工的40%左右。
劳务派遣工，绝大部分特点与合同工一致。更多的情况为事业单位在编办拿不到合同工的名额，所以转而在劳务派遣上想办法。因为劳务派遣工的劳动关系相对方一般为某某劳务派遣公司，此时的事业单位属于用工单位。用工不需要向编办要名额，用人则需要。一般而言劳务派遣工的工资待遇与合同工区别不大。
如果碰到事业单位改革等情况需要安置裁减职工，组织上一般会安排事业编制的职工分流至相关的兄弟单位。如果是合同工或者劳务派遣工，则更多是通过货币补偿的办法，鼓励其自谋出路。补偿的标准一般会严格按照《劳动合同法》的规定标准，不会有克扣、无赖的情况出现，通常情况下会想办法高于补偿标准支付补偿。
以劳务派遣的方式进入国企和正式进入私企相比，你觉得哪个更好
国企派遣工和私企正式工，哪个好？雷哥认为，从理性的角度来说，不能轻易下论断，换句话说，要具体情况具体分析。
一是要比较薪酬待遇。无论是派遣工还是正式工，薪酬待遇都是第一位的，有的国企的派遣工，能够执行同工同酬，薪酬待遇基本上与正式工一致，那这样的情况下，选择派遣工业没有什么大不了的。如果私企的正式工，薪酬待遇也不好，那为了追求一个私企的正式工，却没有足够的薪资，好像也没有什么意思。所以，薪酬待遇一定是第一位的，薪资高才是优先选择的条件。
二是了解国企是否有转岗通道。正规的国企，每年或者每一个阶段都会按照规则，将派遣制员工转录为合同制员工。很多国企都是制定了相应的规则的，也就是说派遣工到正式职工的通道是有的，那只要你工作努力，能力被肯定，也是有机会转录为正式员工的。如果国企没有这通道，那你的身份问题就永远也没有办法解决，所以就要慎重。
三是了解企业的发展景气度。无论是国企还是私企，企业的发展与否景气对于员工而言都是很重要，如果你进入的单位本身是一个夕阳企业，过不了几年就垮了，那你还在乎什么派遣与正式的区别呢。所以，企业本身的发展前景是否好，需要清晰了解，并作为求职选择单位的参考依据。
总的来说，我们不必在乎是不是派遣，关键对你是不是有好处，派遣员工能够同工同酬，那身份的问题其实可以暂时不考虑，同时，在重视眼前利益的基础上，一定要做好自己的职业规划，否则，等年纪大一些的时候，想要活得更加稳定的工作单位时，就没有年轻时那么容易了。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
在富士康，有些正式工还不如派遣工的工资高，这种情况还有必要做正式工吗为什么
好多人都在说富士康适合养老。你却在纠结在正式养老和临时养老之上，我只想问你是否到了养老的年纪？年轻就不要浪费大好年华，每一年每一天都重复相同的生活对于你有那么留恋的……
怎么看待国企的正式工与派遣工的区别
很多派遣员工，在国企内工作时间久了，掌握了很多技能，创造了很好的效益，为企业的发展做出了应有的贡献，往往会被国企吸纳为本企业的正式员工，小编听说当地中国移动、中国联通以及很多银行都有政策，身边也有朋友通过这条道路使自己的事业“更上一层楼”。
国企中很多岗位并不固定存在，也有按季节性需求用工，如此就产生了正式工与派遣工的不同用工方式，在这个提问中，重点描述是待遇问题，于此谈谈，欢迎关注耕读先生。
首先，无论哪种用工方式，都有劳动保障，就是依法缴纳劳动保险等等，特别是国企，更肩负了很多社会责任，所以从哪家公司招聘“派遣员工”，有严格的要求，也就是说必须考察信誉、手续的齐全性等等。
到“派遣公司”去工作，也是就业，所以不再有正式工和临时工的区别，大家都是员工！作为收入待遇的比较，应该与本企业员工进行比较，与被派遣到的企业没有可比性，有的会比被派遣到的企业收入高，有的低一些，收入多少要看自己就职企业的效益。
如今在重视知识的前提下，也重视个人能力，要想取得更满意的收入，首先要加强学习，跟上科技进步，其次要多钻研业务，为企业多做贡献。
能成为一家效益好的国企员工，并不容易，如今多数都是校招，“知识就是生产力！”这是一条颠扑不破的真理！
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关于在富士康，有些正式工还不如派遣工的工资高，这种情况还有必要做正式工吗为什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
