大家好，关于不幽默的人，怎么改变很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于对于不活泼的人建议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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没本事，性格又很犟的人该怎么办
大家好，我是农人小彬彬，很高兴在这里和大家聊聊天，说说人生，说说性格犟强的人吧，
1，其实这个社会上有很多种人的，有性格好人，有性格不好的，什么样的人都有，总之一样的米养育百种人。其实人和人之间呢，好多事都是互相忍让的，包容的。也不要和犟强的人去做一般比较的，要和谐相处。
2，如果在一个家庭里有这样的犟强的人，这种性格的人做事，都是比较犟强的，这个时候呢，你只有忍让下了，如果犟强的人做事太过份，你也不要和对方一样的犟强下去，这样会搞到双方会有不好的结局的，这个时候呢，也不妨用平心静气说一下的，这个家庭才会和乐融融，家庭才会是幸福的，
3，如果在社会上過到这样的人，道理上都是一样的，就不要和犟强的去一一比较，一争高下，这个时候呢，只有听，和观察犟强人说话，犟强的人说话也不一定会全错的，自己内心去处理下，中意听的就听，不喜欢自己话的，留在心底里。这种场合呢，会令双方有一个很好的收场，不会令到朋友双方不好的收场。
出到社会发展，犟强的人，都是讲自己内心怎样去处理每一件事情，做到最完美。出到社会上，都是交朋各友，都是讲交友四方，[耶][耶]
农人小彬彬就说到这里了，多谢各位朋友多多指教，和教导。最重要的记得点赞哦[耶][耶]
性格内向且不自信的人，该怎样去改变自己
内向、自卑者，源于没有人帮他们真正认清“内向、自卑”的本质！别不服气！你就是不了解本质！所以你一直无法突破！老鬼下面分享几点助您改变——
一、很多人自以为自己“内向”，从而自卑——你搞错了好不好！
1，有些人语言表达能力很差，不好意思在公共场合多说话——时间久了，自己都认为自己内向！
2，有些人，和朋友们聊天，发现身边人所聊话题自己总是没兴趣，所以很少参与——时间久了，别人包括自己也认为自己内向！
3，有些人没有太多主见，表达能力又欠缺，跟着大家走，从不发表看法——也成了内向！
4，自己所在团队或公司，有一些业务能力、知识水平、人脉关系等等都比自己优秀的同事，自己感觉不如别家，从而少说话、少交流，时间久了，别人认为自己内向，自己也这么认为了！
5，有些人胆小怕事，受欺负了或者被他人诬陷、诽谤了也不敢去反驳、斗争，而是选择沉默——别人和自己，也认为自己内向严重！
还有很多……
说了半天，上面那些被定义为“内向”的现象，和“内向”有半毛钱的关系吗？——
上面的1是因为自己不去学习提升自己的表达能力、逻辑梳理能力造成的！或者说懒于学习自己造成的！你不是内向，你是不愿意学习！不自卑见鬼了！
上面的2，那是因为他是一个除了整天可能捧着手机只看花边新闻、美女图片或者玩游戏的老屌丝！不关心时事、不关心身边热点、不关心自己未来发展而用心经营人脉……别人聊天时候，你和外星人差不多，能感兴趣就见鬼了！
上面3，那是因为日常不注意学习、提升，不注意总结、分析自己的人生生活经历，没有形成自己对事物的判断思路与方法造成的！用“内向”这么美好的词儿粉饰自己，不丢人啊！
上面4，业务能力、知识储备不如别人而自惭形秽，所以少言寡语，还好意思说自己内向？嗯，自卑是肯定的！
上面5，那类人总把自己包装成“好人、老实人”，不敢出头露面的。知道孔子孔老师怎么形容这类人吗？——“德之贼”！——助长坏人变的更坏的人！这种人还容易自怜“好人没好报”，好意思吗？
现在应该有点共识了——很多人是因为疏于学习、欠缺自我提升、自甘平庸不知进步等等原因造成了不如自己身边的人！在自惭形秽的情况下产生了很多不敢、不愿、不想如何如何……这是一种自己造成的自卑，从而导致了自我封闭，从而给自己找了一个冠冕堂皇的借口——俺的性格内向！您好意思吗？
说的再刺耳一点：你太懒了，导致不如别人，导致自卑，再导致自己美化出了“俺内向”！
上面的话有些伤人，但请能够看到这里的朋友给自己一个赞！给老鬼也留下一个赞吧！
下面看看“内向”的客观概念是什么吧，你就知道自己是不是真正内向了——
二，真正“内向”不是个不好的概念！内向之人照样可以获得极大成功
上面内向的概念诸位应该看到了。内向和外向型性格都有利有弊！作用得当，都能成大器。
举例：
有些销售高手，天生内向，即使在和客户打交道过程中也言语不多。但是，说话条理清晰、句句在点儿上、懂得并善于倾听、挑起话题切入话题时机把控老道！这种销售高手很多哦！老鬼基本属于这一类。
有些老板（老鬼见过很多），平时沉默寡言，除非重要事情做指示或者沟通，平时不苟言笑。爱好单一、喜欢独处或者拥有某些特殊雅好。哦，别说老板了，演员陈道明也是这个类型！该说的时候一定当仁不让，平时深宅寡居。
真正的内向者，是安静、内省的！因此，思路清晰、遇事沉稳，往往容易成事！
内向者可能具有的悲观潜意识，本身不是什么坏事，那是一种对事物发展的判断基调，预则立不预则废，悲观的潜意识，会让内向者思考问题与做事更为精细。
因此，诸位应该得出一个结论：大多数人自认为的内向，都不是真正意义上的内向！
多是因为自己能力的欠缺、知识技能的不足、思维方式的偏差、职场经验的不足、职场处理问题思路偏差与方法缺失等等造成的“不如别人、被动受气”等等，产生的自卑。这种自卑，导致的自己认为自己的内向。
不是因为内向而自卑，而是因为自卑而内向！
好了，就说这么多！
能看到这里的朋友，老鬼服气！您给了自己一次冲击自己大脑原有意识形态的机会，也给了老鬼一次继续努力的动力！赞！
谢谢！越多分享，越多收获！
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不幽默的人，怎么改变
大环境可以改变一个人的性格，知识可以丰富内容，多听多看多学，多与人交流，都是幽默风趣所必不可少的条件
性格内向，木讷不善表达的人如何改变自己
职场老实人的典型特征就是内向木讷，低调谦和，为人诚恳，做事认真。
老实本身没什么，甚至还经常被看作是优点；很多管理者就偏爱老实人，踏实靠谱，简单信得过。
但老实人通常也有明显的缺点，思维混乱，表达无序，沟通费力，做事死板，这在很多管理者及同事眼中等同于能力较差，只能做点基础工作。这就导致，几乎所有的好事或正向认可，几乎都与老实人无关，更不可能被晋升或提拔。
经常看到这样的场景，几位同时入职的新人，短短一周，其中性格温和不善表现的人就可能被列入能力偏差的那一档；即便真有能力，后续也很难有发挥的机会或空间，有人甚至都过不了试用期。缺点很明显，又没什么亮点，这样的新人通常如何处置？
所以，在职场，不仅仅是能干活，工作能力及自我优势的恰当展示也极其关键，这直接决定个人在职场的后续发展走势，往往外化的越好，机会与空间越大，进而如鱼得水，会展现的更好。这种良性循环一旦形成，个人也会走上正向成长的快车道，甚至成为职场成功人士。
因此，工作当然需要一如既往的投入及认真，但个人在职场的外化能力及表现层也同等重要，必须要给予充分重视，尤其是那些性格内向的老实人更需要加倍重视。毕竟，能力外化及表现层的不足，确实是职场层面的重大缺陷，甚至障碍。
如何系统改变？主要是五个方面，
第一，从心出发是源头。
1）从心出发，重新审视并正确看待表达，激发表达欲望。
即使再内向的人，也有表达欲望，但只是囿于不好意思或尝试遇挫。但要记住，都是同样的生命，凭什么自己只能成为别人的观众？再内向，也要向世界展示自己的精彩，即便无人喝彩，丝毫不重要，重要的是要敢于大胆的向这个世界表达自己。
而且，大家也往往都有类似的经历或感受，说话这事，无论本身真实表达能力如何，老不说，说的就越少，说的越少反应就越慢，反应越慢就越不敢说……
表达欲才是提升表达能力的源动力。
2）敞开心扉，打开自己，向世界大胆展示自己。
见人主动热情打招呼，平时多与亲朋好友交流，公开场合大胆锻炼；先学会打开自己，表达过程中，注意措辞，注意尊重，然后再试着把想表达的意思表达清楚就是满分，并不需要在意说得好不好。说话这事，敢于张口就赢了一半。
即便那些活泼开朗的人，表达能力也不一定就高，只是喜欢说，喜欢交流和分享；所以，这是前提，这也是内向的人最先需要突破的。
第二，提升内功是根本。
内功主要包括两方面，一是良好的精气神，二是深厚的硬实力积淀。
1）注重精气神提升，让自己每天元气满满，充满正能量。
合理膳食，保障睡眠，热爱运动，让自己有个好身体、好精力及好健康。
积极乐观，努力上进，平和淡定，让自己有个好心情、好态度及好情绪。
远离负面消极，远离沉闷木讷，精气神不断提升，身心也都会充满正能量。这样的人，慢慢也能出现气质性变化，变得活力灵动；这样的人，往往自带能量场，慢慢也能成为人群焦点。
2）努力学习、深度思考及系统积累，不断提升个人硬实力。
很多时候，表面看着不善言辞，说话没逻辑，其实是内里缺乏系统成型的东西。只要硬实力过关，哪怕说得再不好，问题总是解决地又快又彻底，而且也经常可以拿出系统成型的作品，也依然无法掩藏个人的硬实力。反过来，即便表述能力再强，见识浅薄、能力一般也很难说出有价值的话。
所以，个人需要不断提升自身硬实力，并经过实战验证。这些硬实力主要包括，个人业务能力、解决问题能力、逻辑思维能力及总结拔高能力，这些能力都是静下来踏实干事的人才能有效养成的，而老实人在这方面显然有天然优势，只是通常缺目标及提升方法。这就需要个人结合个人实际情况，制定出发展大目标及阶段性分解，同时制定出合理的落地方案，而后边落地，边验证，边总结，逐步积累出属于个人的一套认知。
第三，合理外化是升华。
表达等外化层面的东西不仅仅是展现，能够把个人观点或想法清晰合理的表达出来，还能让人信服，这也是一种能力，尤其是这种能力可以帮助更多人提升或帮助个人实现突破时，对个人而言也是一种升华。
第四，认真准备是基础。
对于之前比较内向的人而言，虽然学了一些外化及表达能力，但重要场合的成败往往直接影响个人的改进过程，重大场合取得重大成功，往往能实现跨越式提升，甚至外化能力还成了优势；否则，必然会遭遇重大挫折，甚至会前功尽弃，不敢再做改变的尝试。
但凡重大场合的表达或外化机会，都需要精心细致全面的准备，以实现汇报成果，资料翔实，数据精准，内容优质，展示直观，见解高深，印象深刻。这样的汇报自然也能为自己加分不少。
第五，恰到好处是关键。
这里主要是两点，
1）形式上的恰到好处。
表达水平提升，甚至成为个人优势后，发挥或使用方式也极其关键，得体的表达形式往往是锦上添花，不当的表达，往往会给个人带来诸多麻烦，甚至导致严重后果，这种例子比比皆是，得理不饶人、公开谈论公司敏感话题或发表各种不当言论。很多企业主张大家在表达时更直接一点，犀利一点，不要留面子，这是初衷，但却慢慢变了味儿，变成人身攻击。
怎样表达才算是恰当好处？语气平稳，声音适中，态度尊重，措辞得当，公正客观，对事不对人。真正的高手往往在于看破不说破，点到为止，不卖弄口才，也不会炫技，当然更不会只靠嘴吃饭，让自己变得越来越空洞。
2）内容上的到位得体。
反应机敏，知道在什么时候说什么话，懂得说话的时机及内容，这也是那些情商高手的基本功。
对于重要事项，要提升审题能力，确保抓住问题要害，避免答非所问或完全不同频；要结合本质或核心，梳理要点，并排序，以此搭建起思维框架，让表达有据可依，不出框；要结合要点，组织数据或论据来佐证观点，需精准、得体并有说服力，避免画蛇添足或成为漏洞。
结语。
改变木讷不善言辞的形象，一定是个内外兼修的过程，一定是个从心出发的过程，毕竟，内心排斥的事情很难真正做好，而这也往往是这些人最大的心结。但也需要注意，外化毕竟只是外化，没有强大的内核，何以外化？打好内功，养好精气神，提升硬实力才是根本。当然，外化也是一门技术活，恰到好处最关键。
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