为什么很多公司的领导都很排斥“老好人”当领导(为什么领导排挤你)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么很多公司的领导都很排斥“老好人”当领导和不建议当老好人的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么很多公司的领导都很排斥“老好人”当领导以及不建议当老好人的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 为什么很多公司的领导都很排斥“老好人”当领导
2. 初入职场，对于职场小白该不该做老好人你有何看法和建议呢
3. 经过什么样的事情让你决定不再继续做老好人了
4. “不要做没有原则的老好人，你帮过的人不会感谢你”，你怎么看

为什么很多公司的领导都很排斥“老好人”当领导

首先你应该听过这么一句话：狮率羊群羊亦狮，羊率狮群狮亦羊。意思就是如果一头狮子带领一群绵羊，那么绵羊也会像狮子一样凶猛。如果是一头绵羊带领一群狮子，那么狮子也会变得像绵羊一样胆小怕事，只能任人宰割。由此可见一名领导对团队的重要性。作为领导应该杀伐果断，奖惩分明，性格刚毅坚韧。如果是那种老好人型的领导，工作如何开展，员工如何约束？

其次，公司是发盈利为目的存在，就是慈善机构也需要有费用支撑。公司请员工来是需要做事，创造利润，而不是来养老交朋友的地方。同事之间可以有友谊，但在不影响工作正常开展的情况下。所以老好人是以损害公司利益的存在，以延缓工作进度，带动不负责任的“你好我好大家好”的不正之风，你是这些老好人的领导，你会用他吗？

初入职场，对于职场小白该不该做老好人你有何看法和建议呢

出入职场的小白，如果想自己未来能在职场风声水起，有一件事是绝对不能做的，就是做个“老好人”，如果你想在团队中获得好机会、获得其他同事认可，那就要该说不时就说“不”

很多小白们都认为，刚到一个新公司，应该不得罪别人、不拒绝别人，凡事有求必应，这样就能和老同事处好关系，他们会照顾自己，也会教自己更多东西。

其实这就掉入“老好人”的心态中，如果你仔细观察，企业中那些干了很多年的“老好人”们，基本都不是核心人才，也都不是领导职位，大多数成为了一种可有可无的人，一旦要裁员就是第一批被牺牲的人。

所以我的建议是，职场新人要做谦虚学习的菜鸟，不做没有原则和底线的“老好人”。

在我原先工作的外企，曾有一个非常听话的“老好人”同事小王，像我们那种公司已经是最“干净”的企业了，同事之间关系都比较融洽，也没有企业单位的勾心斗角，在这样的公司工作是非常舒服的。

即便如此，小王却在我们公司被自己的组长压制的死死的，就因为她太听话了，组长说什么她完全没有意见，就是简单照做，我们其他人都是正点下班，只有她们天天加班到后半夜。

后来我和她的组长聊天问，为啥天天加班呀？她却说是因为小王能力不行，而小王也是很有经验的人，但她从来不敢坚持自己的想法，所以她的表现在老板眼中也是一种能力不足。

就这样同年入职的其他同事纷纷升值加薪，只有她自己一直委屈求全的屈服在自己的组长手下。

小王不是没有能力，是她自己从来不敢展示能力，也正是因为她不展示，所以没有人会真正看到她的能力，俗话说，千里马常有，伯乐不常有，不要去幻想领导和老板都是伯乐，能够细心到发现员工的能力，遇见这样的领导是幸运，遇不见是正常。

所以说，再有能力的人如果不去展示和争取，只是沉浸在自顾自怜中，那也只能接受被埋没的命运。

那对于新人初入职场要如何快速融入集体呢？还能多和老人学习呢？

我的建议是

先观察，

看看那些老员工是性格开朗平易近人的，看谁和别人互动最多，人气高、爱笑、甚至会主动和新人打招呼，可以先和这样的老员工打招呼，示好。

如果遇见那种你刚上班，就让你帮忙买早餐又不给钱的，第二次就不要在带了，第一次钱也可以不要了，这明显说明他只是个爱占小便宜的人，这样的人在同事中也不会受欢迎，得罪他也无所谓。

其次，

并不是所有人都会认真教新人的，不要想着自己可以用有求必应，就让别人用心教你，老人是否教你，其实与你多听话无关，与他是什么样的人有关。

没错，很多人就是怕教会徒弟饿死师傅，所以你对他做什么他都不会真心教你，面对这样的领导或者师傅，要做的是多留心他怎么做，然后自学，还可以去找有心胸的其他老人学习。

对于未来，

相信没有任何一个员工，愿意在一个不敢拒绝别人的领导手下工作，所以如果对自己的工作有野心，就不能做个“老好人”。

当然，

不做“老好人”不代表可以任性，该干的工作不想干，那不叫说“不”，那叫不敬业，工作还是要用心做，要拒绝的是那些不合理的要求。

做一个有自信、有活力、谦虚学习、不耻下问的职场新人，会让很多人喜欢上你，只有在职场上有能力、有自信的人，才会获得更好的工作机遇，也才会被提拔，当然也才会吸入别人将来更随你。

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经过什么样的事情让你决定不再继续做老好人了

当你决定不再如从前那样再做（好人）时，你不是走投无路，也肯定是体无完肤，不是跌倒无数，也是自尊全无，否则，你怎么会改变以前（做人）的本质？

只有悲伤过，才知流泪是何等的哀楚？只有被伤害过，才感受到被刀割的痛。为什么信仰会改变？就是人体承受不了被煎熬的极限，为什么前行的路上急停要转身？前面就是深不见底的悬崖边。

人是有思维的动物，当以前的认知不能维持生命的存在时，就完全应该改变以前的认知方式和不切实际的幻想，因为古人就给我们留下了明训（苦海无边，回头是岸。）

人生就是旅途，就是为了更多的欣赏再也看不到的沿途风景。人生不是买票就能看电影的休闲，今天不看明天可以看，人生就是单行的直达终点，谁都没有返程的机会，更没有来生。

所以，尽量改变适合自已存在的方式，把人生旅途的路走到最遥远的极致。

“不要做没有原则的老好人，你帮过的人不会感谢你”，你怎么看

老好人，简单来说，就是有求必应，不懂拒绝，不愿意得罪人，没有原则和底线，宁愿自己吃亏，也要满足别人。

在工作中，一个不懂得拒绝别人，凡事有求必应，结果会让自己变得越来越忙，干的活越来越多。把自己搞得身心疲惫不堪，心情抑郁。

俗话说得好，人善被人欺，马善被人骑。不懂拒绝，容易被欺负，被人占便宜。对方也会得寸进尺地要求你做这做那，反正你也不会拒绝我，最后大多都是吃力不讨好。

你越是有求必应，没有底线，就说明你的帮忙越廉价，也就没人把你当回事，别人就会对此习以为常，时间长了，就会认为你帮他是应该的，你不帮反倒是有问题了。

无条件满足别人，换来的是得寸进尺的索取和不懂得感恩，即使你再努力，也无法做到让所有人都对你满意，总之拒绝别人肯定会得罪一些人，不要奢望你能平衡好各种关系，这是不可能的，人生在世，做到尽力而为，问心无愧就好。你能坚守自己的原则和底线，那你就能成为一个真的好人，也能活得舒坦开心！

关于为什么很多公司的领导都很排斥“老好人”当领导到此分享完毕，希望能帮助到您。