各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享为什么律师不建议做劳动仲裁，以及律师建议我不劳动仲裁的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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劳动仲裁进入诉讼期必须得请律师吗有啥建议
可以明确的给你答复，请律师不是必须的。法律上规定公民可以自己去进行诉讼，是否请律师是你个人的权利，你自己完全可以说了算！那么，你不禁要问律师费那么高，干嘛还非要去请律师呢？请律师值得吗？这当然要根据案情和你自身的情况来确定。
一、是否请律师是自愿行为。我国法律并没有规定打官司一定要请律师，当事人诉讼是否委托律师需要自行决定，无论是民事、行政还是刑事诉讼，当然包括劳动纠纷，委托代理律师都是当事人的诉讼权利。对于是否请律师的权利，当事人可以行使，也可以不行使，所以只要你觉得自己可以应付整个诉讼，不请律师当然也照样可以打官司。但术业有专攻，明事理不代表懂法律，打官司往往都比较复杂，这要建立在你熟知法律，能自己扛得起诉讼才行。
二、律师的作用是显而易见的。正所谓隔行如隔山，任何人都不是万能的，专业问题还是需要专业人士来处理。实际上，现行的法律规定繁多、程序复杂，往往让人摸不着头脑。所以在生活中小到各类法律问题，大到上法庭打官司，我们还是需要听取专业律师建议的。律师丰富的法律专业知识可以告诉您的什么权益受到侵害，应当采取什么措施保护，可能即将出现什么问题，应当采取什么样的补救措施，也能积极地帮你寻求救济途径。
三、诉讼中律师不是万能的。任何人聘请一个律师，最直接的目的就是希望律师能够帮助自己打赢官司，但是，律师的作用是帮助当事人防范风险、节约机会成本、控制损失扩大，是按照法律来办事的。当然，巧妇难为无米之炊，再有经验的律师在没有充分证据的情况下也会无能为力，何况还有其他未知的因素存在。所以，在聘请律师时一定要跟律师充分的沟通，将案情详细的告知，千万不要因为有所顾忌而隐瞒案件事实。否则，在律师为你诉讼时就可能离题万里，南辕北辙，就不能提供有效的帮助了。
四、能否胜诉关键在于证据。打官司，关键就是证据问题。收集证据不仅要及时、合法、真实，而且一定要和案件有关联，特别是取证的及时性，有些证据，失去了机会，就时过境迁，再取证就难了。当然，对于劳动争议案件，专业性更强，劳动者又往往处于弱势，如果由当事人自行取证，有时不仅不知道向谁取证，而且对取证的方向和范围的把握也会有一定难度。这就需要专业律师去做了，他们是专门从事法律工作的，具有丰富的办案经验和熟练的诉讼技巧，能在不同的诉讼阶段为当事人作出适当的选择，在收集证据的针对性也更加广泛、目标也更加精准。
可见，是否需要请律师，还要你自己根据实际情况来判断。你认为呢？希望对你有所帮助，阅读后请关注“法律门里门外”
申请人劳动仲裁败诉，为什么代理律师反劝申请人不要再去法院起诉
申请人劳动仲裁败诉，为什么代理律师反劝申请人不要再去法院起诉？对于劳动仲裁这个事情，其实根据我的实践经验来判断，很多案例看似劳动者都能胜诉的，结果都是以败诉收场，这其中的奥妙我多少能领悟一些，所以对于劳动仲裁败诉以后，只要自己有确凿的证据，我还认为一般不要放弃到法院起诉的机会。
过去我们单位是经常发生劳动纠纷的，很多案件连我自己都认为单位有问题，比如与员工解除劳动合同以后，不是按照本人离职前12个月工资的平均工资来作为标准工资进行补偿，而是按照最低职工工资标准补偿，或是按照本单位的基础工资补偿等，还有的就是因为公司异地搬迁，员工不愿意到新搬迁地工作，要求离职后给予经济补偿等。我们站在公司的立场上，肯定是要找很多理由来教育、说服员工，对于要申请劳动仲裁的员工，作为公司方也会全力去做劳动仲裁部门的工作，毕竟一个企业，特别是有影响的大企业，在当地是有一定话语权的，与劳动人事部门中各个部门都有良好的关系，有的还要帮助企业出主意，想办法，没有证据要建立新证据。比如没有职代会决议的，或是公司缺乏相关文件的，都要立即制作一份新文件，作为与员工进行劳动仲裁的依据。
但员工就不一样，员工对于劳动仲裁的意义理解非常单纯，加上无法收集到有力的证据，和企业庞大的社会背景和资源相比，肯定是处于弱势地位的，所以很多在员工看来企业明显有过错的案件，但是在进行劳动仲裁时都会败诉，这除了证据不足的因素以外，还有企业从中作祟的原因。我记得最清楚的是我们公司有一个中干，这是一个有着丰富法律经验的50多岁的资深职场人士，过去在多家企业都从事过人力资源管理的工作，而离职时都与大多数的公司打过劳动官司，虽然我不喜欢他的这种做人做事的风格，但我还是为他的执着和坚持所感动，在他身上有一股不服输、不认输的劲头。
这个老兄和我们单位的官司打了大半年，劳动仲裁时他所提出的全部诉求，都没有得到支持，但是他们没有气馁，而是一鼓作气继续准备资料，起诉到区人民法院，结果一审又败诉，按照很多人的想法，劳动仲裁、一审都输了，肯定该认输了，但是他没有，又上诉到中级法院，但这次他赢了，他的大部分诉求得到了二审法院的支持。判决下来以后公司窝着一肚子的火迟迟不执行法院的判决，于是他又申请强制执行，公司一看没招了赶紧支付，一次支付了对方将近40余万元。
从你的这个案例中，当然你是请了代理律师的，律师虽然比我们专业，但也不要过于迷信律师，在律师队伍中不是各个都是全才，有的可能善于打刑事官司，有的善于打民事官司，有的善于打交通事故的案件，有的善于打劳动纠纷的官司。每个律师的专长不同，对案件的认识程度完全不一样。对于劳动纠纷案件，由于标的不大，律师赚不了多少钱，有的还是法律援助方面的律师，有的甚至不善于处理劳动纠纷案件，所以律师的意见不一定完全正确，最重要的还是要按照劳动合同法、劳动法、社保法、最高法有关的司法解释，来对照自己案件的性质，来对照自己手中的证据链。
证据链之间的逻辑关系是否经得住法律条文的检验。如果属于用人单位存在明显过错的，自己也有非常有利的证据的，不管他们的社会背景有多大，关系有多好，只要维权的决心比较坚定，劳动仲裁输了，起诉到法院的工作是一定要做的。当然对于自己都吃不准的，或者心存疑虑的，缺乏有力证据支持的，自己也要拿得起，放得下，避免不必要的损失，甚至不要无理纠缠或是胡搅蛮缠，这些耗费的都只是无用功，对自己的权益是没有丝毫帮助的。
综上所述，劳动仲裁败诉，律师劝说不要起诉，也许律师是出于好心，或者是律师有畏难情绪，但是主意还需要自己拿，关键是要靠证据说话，如果自己有比较充足的证据，那么也不一定非要听代理律师的，可以自己打官司，也可以重新请代理律师，也许会有新的收获呢！
请律师打劳动仲裁后，进入法院上诉是否还要给律师费
如果你对结果满意，对方起诉到法院，你还得再交律师费，如果你对结果不满意，你起诉到法院，不用再交律师费。
为什么律师不建议做劳动仲裁
你说的可能是个别情况，大多数律师并不排斥做劳动仲裁案件。因为劳动争议案件仍然案值比较小，案件情况比较复杂，取证难度比较大。但是好多案件很有挑战性，做成功后的成就感也比较强。同时还可以帮助劳动者很好地解决纠纷。
有的律师不愿意做劳动争议案件的原因，大概是因为这类案件收费比较低，并且大部分是法律援助案件，花费时间比较多。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
