大家好，如果您还对在简历上撒谎结婚了，公司会查吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享在简历上撒谎结婚了，公司会查吗的知识，包括为什么不建议在简历上撒谎的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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为什么有的人找工作会虚报实际工作经验
“找工作虚报工作经验”的现象，无非会在简历和面试环节出现。大学生通常只是对自己简历中的社会实践和实习时间和取得的成绩，稍作合理美化，不至于无中生有，人之常情。
对于已经工作，并且在岗位上稍有成绩的跳槽人员来说，他们往往会根据招聘简章上的岗位描述和职位要求，对自己的部分条件作一些“技术处理”。如明明只做过主管的，偏说自己之前是部门经理，留证明人及电话时，就主动与“证明人”打招呼，大家都心知肚明，彼此彼此。再比如，对于工资，也往往会抬高自己的水平；所带团队的人数也虚报等。
之所以会出现这种情况，根本原因在于求职者想抬高自己的身价，以获得招聘单位的好印象和高工资。想法美好，结果如何呢？老HR看简历可以说是“火眼金睛”：你说自己好，没关系，你用什么材料和数据来证明好的？“我”可看多了，是否合理让人相信，自有逻辑判断；即使你“骗”过了HR，工作过程和工作业绩，你可虚不起来哦！所以，涉及自己业务技能和工作能力等核心要素，一定要实事求是，因为是驴是马，一溜就知道！
在简历上撒谎结婚了，公司会查吗
做人应该诚实本份守法，假如做为一个受过高等教育的公民更应该懂得做人的道理，如果在应聘时向用人单位隐瞒了自己的婚姻状况虽然说用人单位暂时是没有这个必要调查的，但是在你的内心已产生了一种坦特不安的心里，按《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
1.假如有一天当你需要单位开具结婚介绍信时，此时单位会问你入职时填表是已婚就会发现这其中的问题，你不是结过婚吗？怎么还要开结婚介绍信呢？那么做为单位是不会给你开的。
2.假如有一天你意识到该如何使自己进步的更快，于是向组织上递交了入党申请书，在组织的陪养教育下使你认识到了一个在政治上严格要求自己的年轻人不应该有任何隐瞒组织欺骗组织的行为，那时你会更加后悔的。
3.虽然隐瞒的只是个个人的婚姻状况，但是一经发现你换回来的是用人单位对你的不信任，现在的形势人才聚集，竞争的非常历害，假如有一天因为这点用人单位以你没有如实告之为由与你解除了劳动关系，那么用人单位不会承担任何经济赔偿责任，因此可能还会影响到你以后再找工作。
为什么很多人在提出辞职申请的时候都会跟上司编假话
题主的问题让我想起多年前那个名噪全国的“世界那么大，我向去看看。”世界之大，充满了有趣的风景和事物，去看看也无妨，但是我从背后读出的却是辛酸和无奈。一个好好的工作，如果顺风顺水，谁愿意无缘无故的辞掉呢？其中肯定有难言之隐。
趋利避害是人之常情，在一家单位因为某种原因离职，但是在辞职的时候还是不能说出来，编个大家都能接受的理由，堂而皇之的离开公司。这既是一种无奈也是一种智慧。
企业的环境很复杂企业如同一个小社会，各级领导有不同的风格，不同企业有不同的文化，作为员工，身在其中不得不兼顾企业的特点，不得不在言行上进行限制，以适应所处的环境。
1.企业文化是管理行为和员工行为的导向
企业是一个组织，但不是一个大公无私的组织。企业通过管理者，时时处处都在维护自身的利益。公司利益与员工有相同的地方，也有不一致的地方。
当员工身在职场的时候，为了能够有好的表现，以便取得更好的发展，就要压抑自己内心的个性和不同于企业利益的地方，以便在满足企业需求和利益的同时，达成自己的利益追求。
这种文化导向是软性的，但带来的却是硬性的限制。
2.企业管理者既是公司领导又是有血有肉的人
作为普通员工的上级，或者作为公司的高管甚至老板，在工作上表现出两重性。
一方面以自己的职位和职能为重心，进行有规矩有原则的理性工作；
另一方面，以自己的审美和利益为导向进行定向行为选择。那些对自己有利的，主动迎合，那些对自己不利的，排斥打击。
这种两重性使得普通员工既要考虑公司的原则性问题，又要照顾领导的个人工作风格、利益及情感。因为自己的行为能够符合领导的要求，一切万事大吉，如果不能够投其所“好”，很容易引火烧身，引来不必要的苦恼和麻烦。
3.人与人的关系比较复杂
企业是一个组织，由很多名员工组成，大家平常是工作关系，但又是平等的交际关系。在这种充满不同利益与价值的环境里，每一名员工在交往上都要注意自己言行的分寸。到什么山上唱声儿，见什么人说什么话。只有这样才能够如鱼得水，在公司里守得住，吃得开。
一个即使要离职的员工，也还是公司的员工，一言一行都离不开企业大环境的影响。
辞职或者离职是一件很平常的事，但又是很敏感的事工作中，大家平时嘻嘻哈哈，在平常事情上顾忌少一些，人和人之间还可能在某些事情和观点上进行交流和切磋。但是离职或者辞职的时候就会变得非常敏感，本来的好同事、好领导好朋友，这个时候都谨言慎行。
1.离职阶段是双方利益切割的阶段
无论是辞职还是普通的离职，这个阶段是个人利益与公司利益进行逐步切割的阶段。
在这个阶段公司会密切注意离职员工个人的言行可能会带来的不利之处，并想方设法让离职员工多给企业留下一些有利的东西；而员工个人也比较关注这段时间企业的风吹草动，担心企业此时的一个举动后者政策会影响到自己的利益，担心自己的保险能否顺利缴纳，担心自己的工资和奖金能否按时足量发放。
双方高度敏感。
2.离职阶段双方在行为上都比较谨慎
在员工离职阶段，一些相对保密的工作，公司不一定继续让员工参加，甚至一些福利和团队活动，也不一定有拟离职员工的名额；而员工，一旦准备离职，不管是不是已经提出了申请，在个人工作的积极性和参与性上就会保守很多，如果不是自己必须参加的不一定参加，如果不是自己必须做的工作，有可能就推给其他人了。
双方各自保守的心态，决定了离职前的敏感。处理的好皆大欢喜，处理的不好，反目成仇。
员工离职的时候说假话也是无奈之举谁不愿意痛痛快快的说话，可是环境不允许呀。在离职之前的敏感时刻，员工递交辞职信或者亲口告诉领导自己准备离职的时候，都要选择一个大家都能接受的理由。
1.说多了没用，说实话也没用
其实，很多员工离职是因为对公司失望。在工作期间，要么对公司的管理失望，对领导的为人处世失望，要么对自己的薪资待遇失望。
在失望的过程中抱有一线希望，但是经过几番争取和期待之后，发现没有改变的可能，便由失望转变为绝望。已经绝望的员工是不抱有任何希望的。在离职的时候，说多了没用，如果实话实说也不可能改变现状，而且对自己无益。
所以，干脆编个借口，走人算完。
2.给大家留个面子，好说好散
有些员工在离职的时候是有很大的怨气的，或者因为公司不公平的待遇，或者对某些领导或者员工不满的表现，但是再大的怨气，要离职了，说出来有什么用？如果说自己离职的原因是因为对某人有意见，那不是得罪人吗？如果说自己离职的原因是因为对待遇不满意，会不会走的时候连工资都拿不到？
不如编个理由，即使自己不满意的领导也说成很好，自己不满意的待遇也闭口不言。
这样，公司起码能够公正的处理自己离职以后的事情，免得引火烧身。
即给别人面子，又给自己赚了好处，不是皆大欢喜吗？
3.做人留一线，日后好想见
不少员工在离职的时候考虑的是比较复杂和长远的，自己以后即使换个单位，说不定什么时候还可能和原来的单位同事打交道，或者自己以后的工作还可能受到原来单位的影响。
为了以后自己工作的方便和免除后期求职及工作的麻烦，在离职的时候编个好听的理由，也就不足为怪了。
客观的来说，编个理由离职是一种自保的下意识行为，是为了自己现在和以后的工作与利益着想而采取的一种趋利行为。我们都可以理解。
也有人离职的时候说出真正的原因其实并不是没有人在离职的时候说出真正的原因，只是在一些特殊人身上或者特殊情况下才会发生。
1.和公司公开闹翻了
一些员工因为个人或者工作的原因，与领导和公司发生的重大分歧，而且这种分歧已经公开化。即使自己不说，大家也都知道。这种情况下根本不用避讳，或者避讳也没有用。
不如大大方方的直言，说出原因，直接走人。
这种情况，公司也不觉得意外。但是后果如何，不得而知。
2.离职的人够牛气
如果一个员工在公司拥有足够的资源，或者个人的前途和利益根本不用担心，他辞职的时候会直言，直接说出自己离职的真实原因。不管企业爱听不爱听，拿这些人没办法，只好听之任之。
网上不是有很多这样的例子吗？一些员工，尤其是高管，在离职申请上痛揭公司的不足与弊端。
不管怎样，员工离职编个借口是人之常情，完全可以理解；如果员工走的时候直接说出真实原因，企业也不应该小肚鸡肠，成人之美才是应该做的事情。我到现在也不明白一些HR为什么揪着一些离职的员工不放，没完没了不死不休。
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说一说你现在的工作状况。和生活压力。有没有创业过。不许撒谎
我现在和老公注册了两个小公司，虽然规模很小，但是丰衣足食还是绰绰有余的！我感觉没有多大压力，工作上虽然累，但是创业都20年了，所以还是有一些基础，所以感觉没那么大压力了，家庭方面，双方父母都有退休金，赡养方面我们负担和压力也不大，我们有一个女儿，今年已经高三了，等女儿上了大学，找了工作我们就更没有多大压力了！所以，我的人生目前还算一帆风顺的！当然现在的一切都离不开20岁和老公一起创业所付出的一切艰辛，所以来的也非常的不容易！
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