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在管理中什么叫委权不委责
管理学当中的权责分配的四种形式之一。就权责转移的组合关系来看,授权有四种形式:授权亦授责,授权不授责,授责不授权,不授权不授责。
委权不委责，是指上级只赋予下级办事的权力，而不苛责以责任。无论是对领导者还是下级都有着积极意义。一是有利于形成上下同欲的良好氛围。领导者授权不授责，如果任务失败，需要面对两大风险;第一，由于物质损失而被问责的风险;第二，由于用人不当而遭非议的风险。
安徽省重点信访问题责任追究办法
信访工作领导责任追究形式分为通报批评、责令作出检查、诫勉和党纪政纪处分。
通报批评和责令作出检查适用于对下级党委、政府和本级党委、政府所属部门的领导班子及其负责人的责任追究。
诫勉适用于对党政主要领导干部的责任追究。
党纪、政纪处分适用于对有关责任人的责任追究。
实施责任追究时，应当同时责令被追究人或其所在单位限期整改。
问责条例第六条全文
第六条问责应当分清责任。党组织领导班子在职责范围内负有全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员在职责范围内承担主要领导责任，参与决策和工作的班子成员在职责范围内承担重要领导责任。
对党组织问责的，应当同时对该党组织中负有责任的领导班子成员进行问责。
党组织和党的领导干部应当坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，注重从自身找问题、查原因，勇于担当、敢于负责，不得向下级党组织和干部推卸责任。
贯彻上级决策部署不够的整改清单
1需要制定具体的整改计划，并加强监督执行2原因在于贯彻上级决策部署，需要各级领导高度重视和落实，同时也需要加强对执行情况的检查监督，才能有效推进整改3可以通过加强对领导责任的追究、建立考核激励机制、加强培训教育等方式来提高贯彻上级决策部署的整改落实力度。
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