大家好，今天小编来为大家解答考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力。我该去这家单位上班吗这个问题，要考核的工作间不建议去很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力。我该去这家单位上班吗
- 单位招聘，一年后考核是否成为编制员工，去不去呢
- 年底绩效考核对员工有影响吗
- 年终考核时，上级部门找谈话，问你身边同事的情况，优点和缺点都要说，该如何作答呢
考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力。我该去这家单位上班吗
这种情况非常非常少，云杰老师从事公考培训近十年，还是第一次遇见。
政审，重点是对考生的背景进行审查，而不是对个人能力进行审查。笔试、面试、试用期才是对你个人能力的考察和检验。
云杰老师分析，有几个原因导致出现这种稀有的情况：
一、第二名在使坏。极有可能是第二名在利用某种关系使坏，逼迫你放弃，而让他上岸。如果是这种情况，第二名的背景很牛逼。
二、你的个人能力、人品确实很差。政审人员在与你的原同事、领导座谈时，大家都在说你不好的话，这表示你为人处世实在非常差劲。
三、这个问题是你臆想的。并没有出现你问题中说的情况，是你自己假设的一种可能性。
如果真的是出现题主说的这种情况，云杰老师建议：
不要被政审人员的言语吓怕。他们不会因此而不录用你，他们也没有这个权力。上班后，认真工作，团结同事，虚心学习，做好人，处好世，顺利度过试用期，成功转正。单位招聘，一年后考核是否成为编制员工，去不去呢
我认为，你应该去，必须得去，毕竟机会难得呀！单位告诉你的这些信息，是合情合规的。正规单位在人事招聘时，都会采用类似的做法。
招聘用人时，都明确规定会有一定的试用期，试用期有长有短，一年试用期限是普遍的做法。试用期滿考核合格后，才会转正为单位的编内人员。
谨慎用人的单位，或者科技含量较高的单位，试用期也相对会较长一些。那些中小微民营企业，管理粗放的单位，考核考察也必然会简单许多，难怪它们人员流动走马灯般似的。
在用工市场化条件下，双向选择是必然的，单位慎重选人，员工选择单位，这既是公平公开的，也是市场经济条件下的规范使然，我们必须要接受它并适应它。
初入职场需慎重，选择单位有学问。毕竟正规有活力的单位，是人们安身立命，创业创新的基础条件。但真正要干一番事业，还得靠自身主观能动性的发挥，靠扎扎实实的奋斗拼搏。这也就是，外因是变化的条件，内因才是蜕变的基础。
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年底绩效考核对员工有影响吗
年度绩效考核关系着员工年终奖的多少、来年的调薪和升职，影响极大。年度考核虽然是一年一次，但考核的参考数据应该是每月统计，年底汇总。比较好的绩效考核体系，要求部门和个人的目标要与企业目标一致，考核的标准和测量方法要公开给相关员工，且与员工有充分沟通，让员工有充分的了解，在年度内应有若干次的表现检讨，与员工面谈，肯定表现好的，指导表现没达标的，及时给与培训和支援，以保证目标的达成。在这样的系统下，表现好的获得较高的年终奖和调薪，可以激励表现，对表现没达标的员工，也不会感到不公平而产生负面情绪。现在绩效考核最为人诟病的是目标不现实，定太高，成了”不可能的任务“，没有与员工充分沟通，员工对考核了解不足，表现不好又缺乏指导、培训、支援，到年底得差评，还给标签为”表现差“等，使员工抵触情绪很大，绩效目标的达成也没法保证。
年终考核时，上级部门找谈话，问你身边同事的情况，优点和缺点都要说，该如何作答呢
可以说一些对同事影响不是太大的缺点说一下，以缺点来衬托优点，突出你们团队同事之间的和谐，毕竟上级也不想看到一个内乱的团队，另外都不喜欢背后说别人坏话的人。
缺点能略就略，上级的眼睛是明亮的，也不需要要你在这专门提醒，尤其是不明白上级到底什么意思的情况下。
考公务员进入政审考察环节，政审人员怀疑我的工作胜任能力。我该去这家单位上班吗和要考核的工作间不建议去的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
