职场中“到位”而不“越位”，如何做到(如何理解工作到位不越位)

各位老铁们好，相信很多人对职场中“到位”而不“越位”，如何做到都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于职场中“到位”而不“越位”，如何做到以及建议不决议 到位不越位的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 建议专家不要建议，反映出什么深层次社会问题
2. 职场中“到位”而不“越位”，如何做到

建议专家不要建议，反映出什么深层次社会问题

可见一些专家的水平之低。这些专家哪里配当专家，说明群众对这种专家的可恶。不建议还能说得过去，一建议把事情弄得糊里糊涂，是非不明，南辕北辙。这些反映出当今的专家不是大方之家而是令人贻笑大方！

职场中“到位”而不“越位”，如何做到

职场中“到位”而不“越位”，如何做到？

谢邀

“到位”在职场中虽说不容易，应该可以做到。不“越位”在职场中也能做到，只是比“到位”要麻烦一点。

“到位”主要在意的是自己，而不“越位”在意的人就多了。你要在意你越位以后那个上一级领导的感想（这个问题存在，但在越位的时候都会被忽视，或被上级领导所接受而忽视，或是上级领导授意而忽视。但无任如何在上级领导内心，也会刻录下来你越位的本性）；你要在意被你越位的那个人，还要在意周边的人对你的看法。

人性中有一种本性，说它是优点也是优点，说它是缺点也是缺点。那就是“表现欲”，是人都有表现自己的欲望。找不到机会，只要找到了机会都想表现一下自己，让自己获得尊重（比方说你这个人能力强、优秀）或让自己获得利益（提薪晋级或挤位置或被重视）或让自己获得快感。

有了这个本性，要想做到不“越位”就有点难度了。再加上环境因素、竞争因素、好胜因素，一不小心就“越位”了。越位的量有多有少（当然这个量也会随着被越位人的心胸大小也有关系，心胸大的越位多点也是小，心胸小的越位再小也是大）。越位多了，何许会对人带来伤害；越位少点，也会给人带来不愉快。大家都做得很好，一旦越位就会在别人心里留下划痕，这个划痕说不定那一天也会成为对自己的伤害。

那么，我们如何才能做到不“越位”呢？我个人认为除了明道理以外（什么事可以做，什么事不能做）？剩下只有修心养性。把自己一直修炼，修炼到优秀。只有优秀了你才可以克服人性中的弱点，才会把握住自己的情绪，才不会被自己的情绪所左右，才会不去伤害别人的利益，才会保住自己做人的本分。该表现的时候表现，不该表现的时候不表现。所有的表现都能够做到恰如其分，只有恰如其分了你才不会糊里糊涂越位。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】支持领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

心里亮堂，才没阴影死角

职场中“到位”而不“越位”，如何做到和建议不决议 到位不越位的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！