有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗为什么

这篇文章给大家聊聊关于有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗为什么，以及不建议去创业公司上班对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 你觉得创业失败后的那些人，再去公司上班，能待下去吗
2. 开个小监理公司能赚钱吗
3. 为什么有很多人不愿意在自己亲朋好友公司或者工厂打工呢
4. 有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗为什么

你觉得创业失败后的那些人，再去公司上班，能待下去吗

作为一个十几年HR工作者，我可以很老实的告诉大家，创业失败后再找固定工作的人基本上在单位也活不久。而且大部分的hr也不会招聘创业失败再找工作的人。

为什么hr不愿意招聘创业失败再找工作的人。

一、工作的稳定性。

创业失败回归职场，重新找工作的人对于hr来说最不利的因素就是他的不稳定。不稳定的因素往往来源于员工的心理因素而引起的不合群行为。

很大部分创业失败再找工作的员工，他们的心态其实是不稳定的，他们可能只是在低谷的时候找一个跳板作为一个事业的过渡平台。

二、工作的服从性。

从公司的管理制度来看，很大部分创业失败再找工作的员工，他们的服从性其实很差，或者可以说不分场合喜欢加插他自己的意见。这是因为他没有找准自己的定位。

举个例子，这段时间都很火的《乘风破浪的姐姐》综艺节目。黄圣依就是一位老板娘。他加入《艾瑞巴迪》团队。他就很明显不清晰自己的定位，他既不是队长，他又夺了队长的职权，说话权，管理权，最后直接把整个团队搞的乱七八糟。事后还不认为是自己的问题。

很多曾经自己创业的人，内心他有一种优越感，始终觉得自己是大材小用，因此很难被驯服管理，这些人的到来会给企业的运营带来难以想象的麻烦。

创业失败重找做回打工仔的心态。

一、心有野马在班头。

每一位曾经创业老板们，其实他们的心里都有一匹野马，他们不甘于循规蹈矩的，他们不甘于只用劳力和固定时间赚取只够糊口的工资。

二、能力在手志在远方。

其实曾经很多创业失败的员工，他们的工作能力都很强，抗压能力也很好，而且他们的目光很长远，拥有丰富的业务资源。不过团队配合力差，自由散漫的行为也是非常突出的弱点。

创业失败回归职场的正确心态。

很多创业者，其实他一开始也是一位打工仔，慢慢有了自己的资源能力才开始创业，因为天不时，地不利，人不和的状态下创业失败，走投无路，只能重新回归职场，对于这些重回职场的创业者，希望他们能先理清自己的心态。

一、敬业。

无论是创业还是打工，敬业这个字都是很重要，它本身就是职业道德的最基本要求。

二、身份转变的定位，调整心态。

曾经你是高高在上的老板，你可以要求员工做什么，怎样做，来达到你的要求。重回职场，角色互换。现在做回一位打工仔，你就要做回一个打工仔应有的心态，服从组织的岗位安排，把自己的工作给做好，不要两天打鱼三天晒网，更不要把责任推脱到别人的身上，或者指指点点别人的工作。

创业失败，经历过挫折，现在从头开始做回打工仔要懂得总结过去经验，要对自己有更清晰的认知，调整好自己现在是作为一个打工仔参加工作的心态，要做好到岗后，怎么样可以尽快融入公司文化，怎么样可以服从公司的岗位要求？曾经的老板心态，要理性的放下和调低。

毕竟现实残酷，

你现在不是一位老板，你是打工仔。

结语

创业其实失败率是很高的。不是说你能力有多高，业务能力有多好，你就一定会创业成功。创业有时候也要也要靠天时地利人和。所以大部分曾经创业失败的员工，他们一旦有机会在创业，他们还是会选择创业的。

不过既然已经选择回到打工仔的身份，就要有打工仔的心态和处事方法。是金子去到哪里都会发亮，无论自己以后是否还是会再创业，现场既然重新做回一个打工仔的时候，就要做好自己现在的工作，而且要在工作中在积累专业知识，了解行业的发展动向，认识人气，既能提升自己的管理水平，也可以为自己未来的出路做好基础。

以上是我的浅见，喜欢我的朋友可以点赞和关注我，你们的鼓励就是我进步的动力。

开个小监理公司能赚钱吗

只要有门路，揽到活，才能生存，才能赚到钱。所以前提是有活干。现在，许多监理公司为了有活干，恶性竞争，导致监理取费相当低。尤其是开发的房地产项目，去掉税金，去掉人工费，收益少的可怜，基本是白干！

现在国家对工程质量安全又管的严，责任大，收益小，所以三思而行吧！现在的施工队伍鱼龙混杂，啥事多敢干，有些老板又是啥钱都敢挣。与这样的人为伍，指不定哪天把自己就搭进去了！

总之，监理行业现在是尴尬期啊，风险太大……慎入！

为什么有很多人不愿意在自己亲朋好友公司或者工厂打工呢

我奉劝大家，再好的亲朋好友也不要去他们家公司上班，会压榨你，剥削你，还要跟别人讲这是在培养你，锻炼你，你无论做了多少做的多好，都没用的。

我以前就在亲二叔店里上班，自己没什么能力，但是好在勤劳吃苦耐劳，好了，什么事情都安排我做，美言锻炼你，采购，业务，仓库，跟单，全是我一个人做，做不好挨骂，做好了，正常。

有时候很为难，比如供应商东西出了问题，客人用了一个月退回，供应商肯定不接受退货啊，这边要叫你退货，他是一句话的事情，你要跟供应商说多少好话，一次俩次就算了，还经常几次，所以就越来越难搞。

真的就是俩边受气，同事们也排挤你，觉得你是跟老板一起的，反正就很累，后来我就辞职了，因为我状态很不对，受了太多委屈，哭也哭过了，也是自我调节，钱倒是没少过，但是太累太压抑。

我认为如果可以，千万不要去亲朋好友那里上班，因为太容易失去这份关系了！干得好，在所有人眼里都是应该付出的，理所当然，干得稍有差池，马上给你脸上看。时间长了，亲朋好友也做不成了，你就知道到底有多难了。

有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗为什么

小公司有小公司的优点，大公司有大公司的长处，这个不能一概而论。

求职的时候，很多人倾向于大公司。大公司好吗？好！大公司条件好，福利高，就业稳，眼界宽。但是，大公司的缺点也是显而易见的，那就是职场竞争比较激烈。公司大了，人才就多，职场发展就好比是千军万马过独木桥，想要出人头地是非常难的。我是从大公司辞职出来的，对此深有感触。在大公司，仅有工作能力是不够的，必须人脉足够深，情商足够高，否则一辈子也就是个普通职员。

小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是宝贝了。”现在，他年薪二十来万，而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。

当然了，选择小公司还是要擦亮眼睛的，那些没几个员工，没实物产品，全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说，只要有工厂，有产品，有销售渠道，有基本健全的组织架构，这样的小公司还是很有发展前途的。

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