大家好，关于对上级推进脱贫攻坚有哪些意见或建议很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于脱贫攻坚四个不摘建议的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
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什么是四访治理
组织人员对所辖办公楼、家属区、28个110千伏变电站、19个35千伏变电站，10个开闭所等重要场所，结合周期检查维护，重点开展防火、防盗、防冻、防煤气中毒隐患排查工作。
检查过程中，检查人员仔细查看了办公楼、家属区的门窗、监控设施、消防设施是否完好可用，天然气管道是否密封严实，燃气报警器是否处于工作状态。
关于贵州发展教育事业推动脱贫攻坚，你有什么好的意见、建议和思路
我从事过多年职业教育。贵州不是富裕省份，教育资源要用到刀口上。建议：大力发展职业教育，让贵州出产“工匠”。1.针对贵州产业规划路线图，先抓几个重点职业。2.师资力量要理论和动手能力两方面一起抓。理论教育不搞高大上，只专注于工作原理教学，直接指导动手能力；动手能力培养的教师要有实践动手能力，在本行业中是高手，同时有点文化能接受理论教师的意思。3.推广半工半读，半师傅徒弟制。理论课与动手课紧密相联，不拘泥于“正规”程序。4.以点带面，学科项目由少及多，但要追求抓一个，精一个，每个项目出工匠，打出品牌，为贵州工业生产提供高质量的工匠，为全国输送高质量的工匠。其中必定也会出企业家。5.高等教育和职业教育联手，是职业教育多快好省发展的基本思路。好处不多说了。
现在叫唤重视职业精神的人不少，真心真意，实心实意干的省份少见。家长和学生不愿意上职业精神学校是因为收入低，社会地位低。其实是低在自己动手能力差，只能从事低端工序。今天看到网上说富士康在美国的工厂才几百人操作全自动化流水线，工人月薪3万人民币。网民骂声一片，富士康老板说在美国工厂是高科技、高薪水、高潜能。试问：如果富士康在中国建厂能招到多少“三高”人才？同理，富士康在东南亚就没有中国厂效益好，就因为那里的工人素质不如中国。
总之，没有“三高”工匠，1.就不能生产高精尖产品，地方经济发展缺乏动力；2.工人薪酬就上不去，就没有社会地位，没有体面生活。良性循环和恶性循环的根源很重要的原因是工匠人才生产、留住或者缺失。科学家在人才的宝塔顶端，培养成本高，若没有发挥空间会流失到合适的地方，贵州目前没有必要在这方面花费太多教育资源。而工匠对全国来说都是极其稀缺资源，培养成本低，就业率高，拉动消费，拉动产品升级转型见效快。等到贵州职业教育形成规模效应，工业生产效应也会相辅相成的同步来到。企业家当然要到人才好、原材料方便、集聚度高的地方建厂。
关于大熊猫的保护还有什么问题或建议
1大熊猫保护仍面临很多问题，需要继续关注。2大熊猫的生存环境受到了许多威胁，包括森林砍伐和开发、气候变化等，这些问题需要得到更好地解决。此外，野生大熊猫数量还是相对较少，繁殖状况也不理想，需要加强保护措施，增加繁殖成功率。3我建议可以加大对大熊猫栖息地和食物来源的保护力度，同时加强对非法捕猎和非法贸易的打击力度，提高野生大熊猫的生存条件。此外，大熊猫的人工繁育和保育也需要继续加强，对大熊猫进行科学、系统的繁育和管理，增加其数量。
对上级推进脱贫攻坚有哪些意见或建议
脱贫攻坚工作缺少上级部门的指导，时间紧任务重，多头推进容易顾此失彼。建议，对后续产业的发展应加大力度，培养贫困户的自生动力。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
