各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享有《仲裁超期未审结案证明》，一审，二审都不予受理。为什么，以及为什么不建议纠纷仲裁法院的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
- 为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律呢
- 仲裁公司补缴社保，公司不给，这不属于劳动争议，法院不受理，是不是就没有办法了
- 有《仲裁超期未审结案证明》，一审，二审都不予受理。为什么
- 起诉欠钱是仲裁好，还是法院好
为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律呢
最近海尔四位员工因午睡被开除的消息引发舆论关注。对此，海尔给予了底气十足的回应：我们暂且不论海尔是否违法了劳动法，从海尔的回应当中，我们就能够明白为何国内一些企业存在违反劳动法对待员工的行为，而绝大多数员工不投诉、仲裁或诉诸法律。
其实非常简单：员工在企业面前，就是弱势群体！员工维权绝大多数情况下无异于以卵击石，耗费掉了大量人力、物力、精力，通常都难以维护自己的合法权益。权衡利弊的结果只能是打碎牙往肚里咽，最终选择放弃。
大家都知道，欧美劳工有个特别强大的组织——工会，这个工会与国内只是过年过节发张电影票的工会完全不可同日而语。欧美的工会，叫资方闻风丧胆、叫劳工扬眉吐气，他们绝不会与资方合穿一条裤子，他们具有强大的能量，可以组织劳工罢工，逼迫资方答应劳工的要求；同时，欧美保护劳动者的法律非常健全，通常劳工利用法律武器就能够维护工人的权益；资方一旦违法，通常被罚得倾家荡产，因此，欧美企业轻易也不敢越雷池半步。
而国内企业员工，是没有娘家的。
说得好听点，他们只不过是散兵游勇、乌合之众，说得难听点他们就是丧家之犬，非常容易被企业各个击破而徒唤奈何。
而企业就要强大得多，所有企业都跟海尔一样，有个专门的人事部门，这个部门号称人事部门，却专门不干人事，他们的一项主要职责，就是怎样钻法律的空子，以减少劳工合理合法合情合规的待遇、薪酬、补偿与福利，作为自己的业绩，向老板邀功请赏。
更大的企业，他们还有专门的法律事务部，其中一项职责，同样是怎么研究怎么钻法律的空子去剥夺员工的合法利益。
还有的企业，与劳动仲裁部门、法院相互勾连，把好最后一道关，绝不会给维权员工透一点亮，以儆效尤。
这层层大网，法网恢恢，疏而不漏，严严实实，密不透风地把劳动者遮盖其中，你还想干嘛？
还敢要自行车吗？
感兴趣的，也可看看我的企业、我的职场的真实故事：仲裁公司补缴社保，公司不给，这不属于劳动争议，法院不受理，是不是就没有办法了
你好！在一般情况下，劳动者与用人单位因社保发生纠纷，劳动争议仲裁委员会和法院是不予受理的。但是，我国法律规定了相应的救济途径。下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、为什么发生社保纠纷，仲裁委和法院不予受理？（一）办理社保登记、缴纳社保费是用人单位的法定义务，用人单位必须为劳动者办理社保。（二）不缴或少缴属于行政管理范畴，不属于法院受理民事案件的范围。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，征缴社保费是政府部门的职责，不是劳动者与用人单位的社保争议，带有社会管理的性质，是行政管理问题。（三）该问题涉及行政权与司法权分工，具体是人力资源和社会保障部门与法院的分工。我国的社会保险从办理、缴费、发放待遇到监督检查，均有社会保险行政部门负责，司法权干预行政权，不利于保护劳动者的合法权益。二、劳动者与用人单位发生哪些社保纠纷，法院才会受理？《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定的事项，由社保行政部门处理，对于未为劳动者办理社保登记、欠缴欠缴社保费的，社保行政部门可以依法强制征缴。对于未规定的事项，才可以纳入法院受案范围。《最高人民法院劳动争议案件司法解释三》规定，符合以下三个条件的，法院可以受理：
（一）用人单位未为劳动者办理社保手续，没有进行社保登记；（二）社保经办部门不能补办；（三）导致劳动者不能享受社保待遇的；（四）要求用人单位赔偿损失的，法院才受理。这种情况是没有办理社保登记，也不能补办，劳动者到了退休年龄，不能享受社保待遇的，法院是可以受理的。
三、针对这种情况，劳动者如何维护自身的合法权益？对你的情况，已经办理社保登记，要求用人单位补缴社保费的，仲裁委和法院是不会受理的，劳动者有以下两种维权路径：
（一）向人社局社保行政部门投诉，要求社保行政部门追缴；2017年以后，收缴社保费有税务部门负责的省市，可以向当地税务部门投诉。（二）劳动者可以自行补缴社保费，再以用人单位不当得利为由，提起民事诉讼，要求用人单位返还不当得利。限于篇幅和案件信息，作如上简要分析。若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
有《仲裁超期未审结案证明》，一审，二审都不予受理。为什么
谢谢江川网友邀请:很同情你的遭遇！我不是律师，只不过是一个法律研究探讨爱好者，労动争议案件，法律上有明确分工规定，该仲裁的法院不受理，该法院受理的仲裁不裁决。你的描述分析，法院不受理有一定的法规依据，先仲裁后诉讼是合呼法律规定的，至于时效问题，从理论讲，应该按劳动法规定的诉讼时效执行，可仲裁因案件多，已经证明超出诉讼时效，这也是不可争议的事实。个人关点认为，时效是法律给法院仲裁诉讼者的共同规定，仲裁以案件多超出诉讼时效，从道理上讲有道理，从法规上讲有点不妥，理由是既然案多忙不过来，为什么不增加仲裁人员呢？既然仲裁因案多人少可以超出诉讼时效规定，诉讼者是法盲又不是律师！更不懂法规了！法律是偏向弱者，话好一点刻气点，一步一步来，按法规要求，先仲裁后诉讼，按法律规定程序走。找律师咨询一下，或者找律师代理诉讼。祝您早日讨回公道！愿我的回答帮到你！
起诉欠钱是仲裁好，还是法院好
仲裁有两种，一种是劳动仲裁，一种是商事仲裁。
如果起诉的是拖欠劳动者工资，属于劳动争议，法律规定仲裁前置，只能先去申请劳动仲裁，不服劳动仲裁才能起诉到法院。
对于其他欠款，如民间借贷、劳务工资等，不适用劳动法，不属于劳动仲裁的受理范围，只能去商事仲裁或者法院。
至于商事仲裁或者法院并不是你想去哪里就去哪里。
若想商事仲裁，必须双方曾达成书面的协议约定合法有效的仲裁机构，如果有书面约定过合法有效的仲裁机构，也只能去该仲裁机构仲裁，不能去法院，法院不会受理，即使受理如被法院发现，也会驳回起诉。
如果双方未达成书面的协议约定仲裁或者约定的仲裁无效，也只能到法院去起诉。
法院与商事仲裁的区别：
法院：程序多，有一审和二审（小额诉讼的一审终审无二审），审理期限长简易程序3个月，如3个月审不完，转普通程序共6个月，不服一审，可以再上诉，二审3个月审限。但同时又因程序多，当事人有较多救济的机会。
商事仲裁：“一裁终局”，效率较高。但同时因此如有疏忽，则无补救机会。
文章分享结束，有《仲裁超期未审结案证明》，一审，二审都不予受理。为什么和为什么不建议纠纷仲裁法院的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
