被领导批评了，该不该辞职(被领导批评咋办)

大家好，被领导批评了，该不该辞职相信很多的网友都不是很明白，包括怀孕后领导不建议上班也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于被领导批评了，该不该辞职和怀孕后领导不建议上班的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 当领导的总是在背后说员工的不好，这样的领导咋样
2. 怀孕了，要不要辞职，为什么
3. 被领导当众骂了，不好意思去上班，怎么调节情绪
4. 被领导批评了，该不该辞职

当领导的总是在背后说员工的不好，这样的领导咋样

这样的领导肯定不行。原因如下：

一、魄力不够

作为领导，觉得员工有不好的地方，应该当面指出，而不是背后说三道四。

如果连当面指出员工的不足都不敢，只敢背后发泄，只能说明这个领导魄力不够。

人无完人，而领导指出员工的不足之处，并帮助他改进提高，本来就是领导的本职工作之一。而当面不说背后说，只能说明这个领导的初心不正。

二、情商不足

无论是领导，还是普通员工，在背后说人不好，不仅被说的当事人会反感，听的人也会从内心看低这个背后说人坏话的人。做出这种事就是明显的情商不够的表现，会使得自己的人脉圈子越来越窄，就算真遇到几个“臭味相投”的，那也肯定属于容易被孤立的一小撮人，难有大的发展。

三、能力不足

“总在背后说员工的不好”这句话，也体现出了这个领导的能力很一般。

首先，识人不明。居然多次向会泄露他背后说的私话的人去吐槽，这看人的眼神得有多差。

其次，对于不好的员工，没有有效的处理办法或激励措施，只能发发牢骚。

另外，很多时候背后吐槽员工的不好，其实是在给自己推卸责任，自己能力不行，事办砸了，想让别人背锅。

结语

遇到这样的领导，一是要处处留心，不要一不留神背锅掉坑里了。二是想办法取而代之或另谋高就吧，长期在这样的领导下面工作，个人发展会受到很大影响的。

@逻辑兵

怀孕了，要不要辞职，为什么

谢谢您的邀请！

我是“稚始栀终”，至始至终为您的职场服务！欢迎关注！要不要辞职，取决于几个方面：

1、您爱您的工作吗？

发自内心的思考下，您现在的工作，每天工作起来是不是非常开心，也许辛苦，但快乐着，职业晋升方面，您是否可以预计到未来的上升空间会很好！人际关系方面，是否有真正的良师益友？这些都不是随意可以遇见的；如果是的话，那就不要辞职，考虑下别的方法；

2、即将做妈妈了，宝宝的降生意味着什么，每个家庭不同

宝宝的降生，可不是一张筷子一个碗的事情，从待产到出生，到会坐会爬，会走路，会说话，需要投入大量的精力去照顾宝宝；家里有长辈帮忙吗？孩子的三岁前是最重要的时期，作为宝妈，是全程参与呢，还是工作和宝宝两不误呢？如果有长辈协助，是可以考虑不要辞职的；

3、您的经济条件允许吗？

经济条件决定政治导向，很多时候，钱够不够，决定了很多东西，目前的情况下，在一线城市，养育一个宝宝，3000元每月的标准应该不算高；这个是硬性要考虑的；没有工作，这份支出得家人帮您，从经济上来说，相当于是双倍的损失；经济条件不允许，得好好考虑；

4、辞职可能失去的职业机会

机遇这个东西，真是可遇不可求，没有抓住，失去了或许永远都追不回；作为妈妈，放弃自己的职业，意味着放弃了自己的前程，放弃了您个人价值升值的机会，每个人的前程有太多的可能性，这个是无价的；

5、您的人际关系圈

遇见什么样的人，你就是什么样的人，当然，什么样的人，也就遇见什么样的人，这个取决于个人价值观，以后的人际关系圈，是您要考虑的范畴之一；

还有很多很多，辞职与否，以上原因更希望您综合考虑，而非考虑其中一个原因，做出您自己的决定！

每个人的人生都应该由自己来掌握，真心希望您幸福！

也期待您决定后留言告诉我您的选择，谢谢！

我是“稚始栀终”，至始至终为您的职场服务！

被领导当众骂了，不好意思去上班，怎么调节情绪

这个你得分具体情况了，如果是你工作没做好，甚至给单位带来了损失，那领导骂了就骂了，因为对换一下角色，你是领导的话，下属犯错，估计你也会骂的，这时你要真诚的承认错误，保证下次不再犯，事情也就过去了，这没什么的，再说，有的领导，他看不中的人，他还不骂呢！对吧？

第二种情况，就是你没有任何不对，领导找茬性的骂你，这个则是不可接受的，宁可不干了，也不受这个气！大不了换个工作，怕什么？！

被领导批评了，该不该辞职

被领导批评了，我相信很多人都有遇到过。但是真正会离职的，应该不多。如果因此就离职，那就把自己的职业生涯太不当回事了，也太玻璃心了。

首先，你要正确了解领导为什么会批评你

我觉得你是个喜欢找借口的人。在别人批评自己的时候，首先想到的是逃避，是找理由推脱，而不是从自己身上找问题。你要想想，你的领导为什么对你说这样的话？想想自己是否有不对的地方，只有这样，你才能够更快地进步，否则，你永远只能原地踏步，没有发展前景。

很多人在职场中，总怪公司不给自己机会，总怪自己一事无成，可是其实问题是出在他自己的身上。记住，你改变不了别人，你只能改变你自己。

当别人批评你的时候，先想想自己是否有问题，可以帮助你更快提升！

其次，领导的批评或许并没有错

领导批评你，说明他已经真的生气了。其实，他是站在公司的角度去思考问题。公司不是慈善机构，是以盈利为目的的，公司业务不好，不赚钱，到时害的是全体员工，因为公司倒闭后，全体员工都要失业。

有时候，自己工作不好的时候，领导批评你自己，是可以理解的。

我相信，在职场，没有人没有被领导批评过。相反，领导批评你，说明他还是在乎你，想让你变得更好！也许你的领导说得比较过激，但是，在职场会接受批评也是一种修炼。

下次，当你的领导批评你的时候，你可以微笑着接受，或许，效果会更好！你甚至可以说：领导的批评，我虚心接受！

最后，跳槽并不能帮助你解决问题

我相信，就算你跳槽到了别的公司，只要你的思维不改变，那你一定还是会遇到这个问题。很多人，被领导批评了，就想着逃避，这是逃避型的人。于是，他们想着跳槽，想着赶快离开这个令他伤心的地方。

其实，跳槽并不能帮助你解决问题。你不如虚心地接受老板的批评，然后改进自己的工作，做出业绩给他看，然后再提出跳槽，或许，这才是对他最好的回应。

如果你被他批评就灰溜溜地走了，只会让你的职业生涯留下败笔。

记住，不要在你最落魄的时候离职！

OK，关于被领导批评了，该不该辞职和怀孕后领导不建议上班的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。