这篇文章给大家聊聊关于谈了个男朋友，对方家长要求做全身检查，怕我生不了孩子，你们怎么看，以及做了体检不建议要孩子对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
做过婚检做过体检，还有必要做孕前检查吗
什么是婚前检查?
婚前检查是指结婚前对结婚男女进行的一次全面系统的健康检查。
1为什么要进行婚前检查?
1、婚前检查有利于青年男女的健康，可以发现暂时不能结婚的疾病，如传染性肝炎、性传播性疾病等，应先娇治后才能结婚。以保证婚后夫妻生活正常。
2、婚前检查有利于实现优生，通过婚前体检可以及时发现男、女本人或双方家系中患遗传病的情况，并根据患病的真实情况做生育力评估，测定遗传风险度及遗传方式的分析，进行优生指导。
3、婚前检查有助于接受健康指导。婚检可以了解男女双方的健康状况，精神状态，及有关个人和家族先天性疾病、遗传病的情况，以便从发现的问题中针对性地进行宣传指导。
2婚前检查应该在什么时候进行?
婚前健康检查应在婚前半年左右为宜，发现异常可及时进行治疗或矫正。
什么是孕前检查?
孕前检查是指夫妇双方计划怀孕前进行的一次身体全面检查。
1为什么要进行孕前检查?
专家提醒年轻夫妇，不能以为婚前检查过关就不做孕前检查。孕检查基本上可以涵盖婚前检查的内容，如体格检查、妇科生殖器检查、慢性疾病检查等，而唾液、染色体等检查项目，可以排除女性巨细胞病毒感染、男性染色体平衡异位，则是婚前检查中没有的。
孕前双方进行健康检查是保证优生后代的必要条件之一。通过孕前医学检查和优生优育指导，可以使夫妻双方了解孕前自身的健康状况，查找相关的高危因素，并对影响优生优育的因素进行孕前干预，减少流产、胎儿畸形和妊娠期并发症等的发生，对降低出生缺陷率和孕产妇死亡率，提高人口素质，有着十分重要的意义。
2孕前检查应该在什么时候进行?
孕前检查应在计划受孕前4-6个月进行
什么是生育力评估
生育力评估主要是对有意生育的夫妇的病史、职业等情况进行评估后，借助输卵管造影、输精管造影、宫腹腔镜、电脑精液分析等技术再对女性的排卵情况、输卵管功能及卵巢功能和男性精液情况等进行系统的生育力评估。系统评估后得出数据，以明确夫妇生育力是一种什么样的情况、其自然生育的希望有多大等问题。
1为什么要做生育力评估
专家表示，育龄夫妇根据生育力评估结果，对查出患有影响生育的妇科或男科疾病的夫妇，就予以及时治疗;而各方面检查符合生育条件的，将科学指导夫妇如何选择最佳生育年龄和受孕时机，并进行孕前指导和孕期保健，避免出生缺陷。因此医学生育力评估除了评估患者的生育力以外，还对优生优育也具有重要的指导作用，可谓一举两得。
因此，从备孕阶段就做好生育力评测检查，并讲究科学的孕育方式，就会大大提高生育质量，孕育一个聪明活波的宝宝。
孕检查出性病，孩子还能要吗
作为一名妇产科医生，经常能接诊到患性病怀孕的女性，孕妇常见性病有：艾滋病、梅毒、尖锐湿疣等。至于孩子能不能要，医生只有建议，最终的决定权还在于孩子父母的态度。下面我介绍一下常见性病对宝宝的危害。
常见的孕妇性病及对宝宝的影响包括：
一、尖锐湿疣
尖锐湿疣是经典的性病，典型表现是生殖器局部长出赘状最生物，传染性强，一旦患尖锐湿疣反复性很高，并且治愈困难。孕妇怀孕期间由于局部血运旺盛，会导致尖锐湿疣爆发式生长，严重时可以影响胎儿阴道分娩。并且尖锐湿疣有导致宫颈癌的倾向。
尖锐湿疣可以传染给宝宝，导致孩子患喉头肿瘤，需经外科手术切除。
二、梅毒
不经治疗的孕妇梅毒对胎儿的传染性很强，几乎可以100%导致胎传梅毒的发生。但梅毒是可以被完全治愈的性病。所以建议所有患病的女性，治愈梅毒后再怀孕。但若为怀孕后发现梅毒，则建议谨慎考虑，一旦决定继续保留胎儿，则整个孕期必须按医嘱治疗。
三、艾滋病
艾滋病因为无法彻底治愈，女性感染后只能选择放弃怀孕或者冒风险怀孕。如果艾滋病女性怀孕必须按疗程用药预防胎儿感染。孕期如果不进行人为干预，宝宝被传染艾滋病的几率几乎是100%。
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谈了个男朋友，对方家长要求做全身检查，怕我生不了孩子，你们怎么看
双方都必须做全面体检，我有的男同学有遗传性肝炎大三阳，他隐瞒病情结婚，结果32岁左右就大病，治愈后没多久又发病！一点不能累，后来就不工作了，老婆独自一人养家糊口又累又苦、还被感染了！索性他老婆据说产生了抗体没事大问题。后来快五十岁了，他老婆实在看不惯一个男人不能工作、做点家务也是一累就躺、整天歪在床上就提出离婚，他开始坚决反对，后来还是离了，他老婆对他恨之入骨！认为自己的一生都毁在这男人手上。所以，婚前检查必须做，而且必须问清楚有没有遗传性疾病。有病隐瞒就是骗婚，最终没有好下场。
银行体检时，发现怀孕了，会影响入职吗
其实关于工作或入职时怀孕，一直都是各国女性在职场上受到的不平等待遇之一，扪心自问，你会知道你的老板并不想接受一个怀孕的员工。
美国国家经济研究办公室在2018年1月发表报告，发现即使在两性平等工作已经非常优秀、育儿福利丰富育儿法律保障完善的丹麦，育儿依然使得妇女长期薪酬低于同类男性20%。在控制了学位技能、职位层次、职业长度等变量后，生育儿女赤裸裸地成为两性薪酬不平等的主要原因。
这不是一个新鲜事。
大量经济学家都曾研究过，这是由于妇女承担了更多育儿责任，降低了其工作效率，雇主也歧视带孩子的妇女。大环境如此，除了持续呼吁男性多参与育儿、立法保护育儿假等立志改变环境的工作以外，所有职场妇女都不免问自己：什么是育儿的最佳年龄阶段？
丹麦2016年的研究数据表明，所有女性在生育第一个孩子时，都会遭受职业收入的一个迅速滑坡，但如果女性在31岁之后生育，她们的收入会高于更年轻时生育孩子的女性，甚至高于完全不生育的女性。这对于有本科学历以上的女性更为明显，如果她们在31与34岁之间生儿育女，她们的收入超过同等学力的不生育的女性。
报告称，这是因为这些较晚生育的女性通常也是较有职场经验的员工，要寻找取代她们的人更难更费钱，所以雇主不得不在她们身上投资更多的资源，得以使她们继续留在职场上。
相反的是，年轻妈妈则需要放弃很多早期职场机会，这使得她们难以积累职业所需的经验。而且年轻妈妈也会自我选择那些“更适合带娃”的工作，这通常直接导致薪资的下降。
著名猎头公司ManpowerGroup的主席BeckyFrankiewicz告诫女性：“如果你想获得职位的灵活性（以方便带娃），你需要职场急需的技能。”她强调，职业技能的提高比生育时间的选择更重要。“女性担心失去职场位置。你获得的职场技能越多，你就更容易在生育期给自己放个假，而不怕从此离开职场。”
当然，晚育的女性通常有更高的职位，可以更好地控制自己的工作时间，也有更稳定的经济能力可以寻求育儿服务，帮助她们更好地返回职场。晚育自然也是有代价的。你在职场越不可或缺，你在情感上就越难以抽离职场去专心育儿。生理上的因素也需要考虑，35岁之后的受孕率会降低，孕期风险也更高。
所以，你的老板不愿意是一定的，但是这是全球女性所面临的普遍问题，至于是选择在体制内为自己铺好出路，还是想得过且过边坐班边生儿育女，那么这就是题主你自己需要结合自身实际情况好好衡量的了。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
