大家好，今天给各位分享银行职员福利待遇如何的一些知识，其中也会对审计不建议买预付卡发福利进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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单位中秋节发福利为什么不直接发钱你们单位中秋节发了什么
单位中秋节发福利，一般是发实物，不能发放现金和购物卡。现在国家机关及企事业单位，节日不能乱发福利了。在行政经费中无法开支，只能根据全国总工会相关文件，节假日可给会员发放节日品，不能发放现金或购物卡，并有一定的金额标准。现在纪监委查得很严，作为领导是不可能为此做出违规的原因。我单位今年中秋节每人一份礼物，即10升食用油和一盒本地产的月饼。
过节单位发的福利叫什么
过节单位发的福利叫福利费。在财务应计入管理费用-福利费。福利费是按全年发放工资14%来核算，超出要调整企业所得税。福利费的金额也是有规定的，如果金额太大一般会引起审计的关注。会被认为不合理。如果购买礼品不是给员工而是给外单位，那不能入福利费应该入业务招待费。
内蒙古预付卡管理条例
为进一步加强我市单用途商业预付卡管理，规范单用途商业预付卡备案工作，防范和排除资金风险，根据商务部《单用途商业预付卡管理办法（试行）》（商务部2012年第9号）（以下简称《管理办法》）及商务部令2016年第2号修改要求，现将单用途商业预付卡备案有关事项告知如下：
一、备案企业
凡在我市范围内从事零售业、住宿和餐饮业、居民服务业的发卡企业应在开展单用途商业预付卡业务之日起30日内按规定办理备案。集团发卡企业、品牌发卡企业、规模发卡企业向市商务局备案；其他发卡企业向其工商登记注册地旗县区商务主管部门备案。
（一）集团发卡企业
指发行在本集团内使用的单用途卡的集团母公司。集团是指由同一企业法人绝对控股的企业法人联合体。
（二）品牌发卡企业
指发行在同一品牌特许经营体系内使用的单用途卡，且拥有该品牌的企业标志或注册商标，或者经授权拥有该企业标志或注册商标排他使用权的法人企业。同一品牌特许经营体系是指使用同一企业标志或注册商标的企业法人联合体。
（三）规模发卡企业
指除集团发卡企业、品牌发卡企业之外的上年度营业收入500万元以上或工商注册登记不足一年、注册资本在100万元以上的企业。
二、行业分类
（一）零售业发卡企业
1.综合零售发卡企业（包括百货、超市、杂货店、便利店）；
2.专门零售发卡企业（包括食品、饮料、烟草制品、纺织、服装、日用品、文化体育用品及器材、医药及医疗器材、汽车及零配件、摩托车及零配件、机动车燃料、家用电器及电子产品、五金、家具、室内装饰材料）；
3.无店铺及其他零售业发卡企业（包括互联网零售、邮购、电视零售、旧货零售、生活用燃料零售）。
（二）住宿和餐饮业发卡企业
1.住宿业发卡企业（包括旅游饭店、一般饭店）；
2.餐饮业发卡企业（包括正餐服务、快餐服务、饮料和冷饮服务、餐饮配送服务）；
（三）居民服务业发卡企业
1.居民服务业发卡企业（包括家庭服务、洗染服务、理发及美容服务、洗浴服务、保健服务、婚姻服务）；
2.修理业发卡企业（包括汽车摩托车修理与维护、计算机和办公设备维修、家用电器维修、其他日用产品修理业）；
3.其他服务业发卡企业（包括清洁服务）。
三、备案提交材料
（一）发卡企业应提交下列材料：
1.《单用途卡发卡企业备案表》
（可从备案机关处领取或通过商务部官网下载
www.mofcom.gov.cn/aarticle/b/c/201209/20120908362416.html）；
2.《营业执照》（副本）复印件。
（二）规模发卡企业除提交《单用途卡发卡企业备案表》和《企业法人营业执照（副本）》复印件外，还应提交下列材料：
1.经审计机构审计的上一年度财务报表（加盖公章），但工商注册登记不足一年的规模发卡企业除外；
2.实体卡样本（正反面）、虚拟卡记载的信息样本；
3.单用途卡业务管理制度和资金管理制度；
4.单用途卡购卡章程和购卡协议；
5.资金存管账户信息和资金存管协议。
银行职员福利待遇如何
在我国，截止2017年年底，一共有4000多家银行，每家银行的薪酬待遇都不一样，甚至可以说出入很大。而且即使同一家银行，不同的分行待遇也不一样；同一个分行不同岗位，薪酬待遇也不同；同一个岗位，业绩职务不一样，待遇也有出入，所以银行的薪酬待遇没有一个绝对值，但整体上来讲，可以说银行的待遇在当地应该处于处于中上游水平，特别是它的五险一金，一般按最高比例缴纳。
上市银行的平均薪酬目前只有上市银行的财务报表才有对外公布，而普通未上市的银行，我们是无法查询到他们的年度审计报表的，因此这些银行的薪酬待遇无处可查。如下图所示，为2017年主要几家上市银行的员工平均薪酬,我们可以看到不同银行区别非常大。
虽然上面的数据很好看，不过大家不要以为每个银行员工的工资都有这么高，因为很多基层是被平均的，也就是说银行的薪酬其实是两极化的，高的很高，低的很低。绝大部分基层人员的税前（指的是扣除五险一金及个人所得税）收入在8-20万这个层级之间。税后收入在5-15万元，这个比例最少应该可以覆盖银行一半以上人员的薪酬。
福利待遇如果单纯看工资，银行并没有什么优势，最多属于社会中上水平，但是银行业有个优势就是五险一金按最高比例缴纳，以我所在银行与我大学舍友在房地产公司为例，税前收入在1.3万元左右/月的岗位，我们行每个月五险一金共扣除3500左右（你扣的越多，单位贴的越多），而我同学的房地产公司，五险一金一个月才扣除1600多，不到银行一半。另外部分银行逢年过节会发过节费或者礼品，年末会根据整年的业绩发放年终奖。
是否包食宿对于刚毕业的大学生，特别是在北上广深一线的银行工作的，确实包没包食宿差别还是很大的。一般来讲，银行对于餐饮，都是发放补贴，按不同城市一个月在300-800之间，银行的餐补主要是补偿午餐，至于早餐、晚餐银行不负责。
宿舍的话，如果你是在分行或者总行本部工作，且银行的本部大厦有建立附属楼，那么可能会有宿舍提供，但如果你是在下面网点或者未建立自己附属楼的银行，那么正常是没有包住宿的，但有的银行会给予住房补贴，比如我所在的银行，根据职位，住房补贴在1200-2500之间（三线城市）。
总结目前来讲，银行整体平均收入水平应该算中上游水平，但是最近两年，受经济形式下行的影响，部分地方不良贷款增多，整体收入水平有较大幅度的下降。
好了，关于银行职员福利待遇如何和审计不建议买预付卡发福利的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
