标题：HR不建议你买社保，原因竟是…… 导语：随着我国社会保障制度的不断完善，越来越多的人开始关注起了社保。然而，很多人可能会有疑问：为什么HR不建议购买社保？本文将为大家解答这个问题。 一、为什么HR不建议你买社保？ 1. 社保缴费基数较高 许多公司为了节省成本，可能会选择降低员工的社保缴费基数。这样一来，员工实际能拿到的工资自然也会受到影响。而HR作为公司的人力资源部门，会根据公司的实际情况来调整员工的缴费基数，因此不建议购买社保。 2. 社保制度不够完善 目前我国的社保制度还处于不断完善阶段，虽然已经建立了许多社会保障制度，但仍然存在一些问题，如医保报销范围、社保卡普及等。这些问题的存在使得社保的实用性受到了一定程度的影响，因此HR不建议购买社保。 3. 个人风险较高 社保在一定程度上可以保障员工的基本权益，但与此同时，社保也存在一定风险。例如，有些员工可能会因为社保缴费基数低而无法享受完整的社保待遇，甚至可能会出现断缴的情况。此外，有些公司可能会因为员工社保缴纳不足，导致员工无法享受完整的社保福利。因此，为了降低个人风险，HR不建议购买社保。 4. 公司风险较高 许多公司为了节省成本，可能会选择降低员工的社保缴费基数。这样一来，员工实际能拿到的工资自然也会受到影响。而作为公司的人力资源部门，HR需要考虑到公司的整体利益，因此不建议购买社保。 二、如何选择适合自己的社保？ 1. 了解社保制度 在购买社保前，我们需要了解我国目前的社保制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。了解这些制度可以帮助我们更好地选择适合自己的社保，避免因为不了解社保制度而产生的困扰。 2. 参考公司政策 在购买社保时，我们可以参考公司的政策。许多公司会为员工提供一定的社保福利，例如五险一金等。通过了解公司政策，我们可以更好地选择适合自己的社保，确保享受到公司的福利。 3. 结合个人情况 在购买社保时，我们需要结合自身情况，权衡利弊。例如，如果我们的社保缴纳基数较低，可以考虑购买更多的社保来保障自己的权益。而如果我们的社保缴纳基数较高，可以尝试购买更少的社保，以降低个人风险。 4. 了解社保风险 在购买社保时，我们需要了解社保的风险，以便更好地选择适合自己的社保。例如，我们可以选择购买包含医疗保险和失业保险的社保，以保障自己的健康和失业救济。 三、结论 HR不建议购买社保的原因包括：缴费基数较高、社保制度不完善、个人风险较高以及公司风险较高。因此，在购买社保时，我们需要了解我国的社保制度，并结合个人情况，权衡利弊，以选择适合自己的社保。 （以下是部分百度经验的参考文献，供参考） 1. 《社保费知识读本》 2. 《关于规范社会保险缴费有关问题的通知》 3. 《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 4. 《关于进一步加强社会保险费征收管理工作的通知》
