为什么58同城求职者不能发评论为什么有些公司天天都在招人，投简历却没人理睬

很多朋友对于为什么58同城求职者不能发评论为什么有些公司天天都在招人，投简历却没人理睬和为什么不建议做简历不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 面对即将到来的校招，简历改来改去还是觉得不理想，你有哪些建议
2. 没有工作经验，简历造假是我的错吗
3. 为什么58同城求职者不能发评论为什么有些公司天天都在招人，投简历却没人理睬
4. 有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么这种公司的hr是不负责吗

面对即将到来的校招，简历改来改去还是觉得不理想，你有哪些建议

校招是当下非常热门的招聘方式。

首先，你要明白，企业到学校来招人是有计划的，比如说我要招20人等等，而且企业对应届毕业生在招聘上没有太大的要求。所以，从以下三个方面包装自己，应对校招，志在必得！

一、简历

1.字迹工整，字可以不好看但一定要工整，龙飞凤舞的字迹会让招聘者认为这个人不踏实；

2.重点写自己的实践经历，实践才是检验真理的唯一标准。只有实践经历，招聘者才会认为你和外面的社会有了稍微深层次的接触，到了企业里面也会融入的快一些；

3.奖学金班干部学生会社团的经历可以写，但是不用着重突出。

二、面试前准备

1.着装:简单大方得体，避免花里胡哨。大耳坠子大裤衩子人字拖就免了。也不是非得穿职业装，看企业的类型，互联网公司会自由一些。

2.对你想应聘的公司有一个简单初步的了解，当招聘者面对那么多应届毕业生的时候，你用心的说一句，我非常喜欢咱们公司的企业文化…，招聘者会觉得你特别用心，就会对你特别有好感。

三、面试

1.普通话普通话，一定要说普通话。学生来自五湖四海，如果都说带有强烈家乡话的普通话，招聘者会疯的。

2.大方得体，不要做作不要装，那样很惹人讨厌，要谦虚，好吧。

3.不卑不亢，不要表现的太懦弱，逆来顺受不是个职场。

亲爱的同学们，毕业了进入社会才是知识的开始，希望大家能够不忘初心，不断学习，方得始终。

最后，祝同学们都能找到一份心仪的工作！

没有工作经验，简历造假是我的错吗

当然是你的错，我之前有个销售总监问我，面试一个人素质、能力、态度，那个更重要，我的回答是：素质，态度无法从一次面试中发现，能力是先有了态度之后的产物，但唯独素质是客观的，是可以提升团队的力量的最长的那块板子。其中造假是一种态度，但造假的实质是素质的高下，马云不招应届生，原因是因为他需要多样化的人才，但谁说应届生就不能是多样化的人才了。在我看来造假一定是你的错，并且要承担错误带来的后果，如果在选择请不要造假，企业面试也不要造假，吹嘘自己将来能做多好，吹嘘公司能有多好，而应该将自己的问题说出来，希望一起共事的同事可以共同目标解决这些问题

为什么58同城求职者不能发评论为什么有些公司天天都在招人，投简历却没人理睬

诚邀。老卓很少用58同城给企业招聘。我觉得此类网站大而全，信息良莠不齐，没有侧重，更适合普通需要生活资讯类信息的人群。

专业的事情交给专业的人去做，同理，专业的招聘也交给专业的招聘网站去做。不吹不黑，个人认为当前国内做的比较好的招聘类网站主要有智联、51job、猎聘、一览等（做大做强后也开始套路求职者了，比如花钱买它的简历置顶服务），其他看地域性、行业特点和专业度。

题主问：为什么某些企业天天招人，投简历却没人理睬？老卓以为，企业招聘活动看时效性和匹配度，有些网站服务大部分是包年或季度会员，热门岗位更是投递量很大，HR有一个筛选过程，并不能一一回复；而有的企业更会骑驴找马，明明岗位有人，也要挂出十万火急招聘的信息来。

头条号“老卓侃天下”作答，希望对大家有所帮助。

有时在招聘网上投简历，但很久都不被该公司查看，为什么这种公司的hr是不负责吗

您好，

感谢邀请。很多朋友都作出了详细的分析，网投简历很久都未被公司HR查看，总结下来大致有如下几个原因：

（1）公司只是利用发布职位作为提高公司品牌知名度的一个手段。是不是真有空缺，并不一定。

（2）公司已经招到了合适的人选，但又不能及时撤掉或关闭招聘。一方面仍然是出于广告的需求，另一方面也出于招聘网站平台的要求。就像房产中介广告，对于公布的时间长度有相应的规定，不管这房子有没有已经卖出去。

（3）HR普遍存在工作负荷巨大，面临无法仔细浏览所有候选人简历的现实。如果您想让自己的简历更容易被HR看到，那么除了简历内容亮点的完善、关键词的布局之外（在简历中出现职位描述的关键词，这点非常重要），还需勤快的刷新简历。否则您的简历经过几小时、一天的时间肯定跑到了HR信箱的结尾处。想被注意到也很难。

（4）您的简历虽然完美，但还是与所投职位的需求不匹配。在招聘求职的世界中，永远不乏完美，只看是否匹配。

更重要的是，我要在这里从另外一个角度来谈求职这件事。如果您在某一领域或行业已经拥有3年及以上工作经验，那么您的求职方式不应该是网上海投简历，而是应被猎头主动接近为主，朋友熟人内推为辅。

聘用猎头来对候选人进行更加集中、专业的筛选，是大多数成熟公司愿意采取的方式。这也是花钱省HR本身时间、提高招聘质量的有效方式。

网投简历对于刚毕业的职场新鲜人来说还可以理解，事实上毕业生也已经很多通过朋友、熟人内推的渠道进行了。内推是对一个人信用值的最好背书，也是各公司比较倾向的做法，大多还会给出奖励措施。

如果您具备了三年及以上的工作经验，但至今还没有接到过猎头的电话，那么请慎重思考自己有没有什么地方未做到位。

（1）看看您是否在各主流网站上完善更新了最新的经历，比如猎*、智*卓*、一些知名猎头公司的官网人才库等等。

（2）查查自己有没有定时的去刷新自己简历，让曝光度靠前。

（3）问问自己有没有有意识地从朋友、前同事那里等取得一些合作过猎头的联系方式，电话、微信等。

(4)数数自己手机微信好友中有多少猎头好友。一般朋友圈里猎头都会第一时间发布自己手中的最新机会。

中国的年轻人似乎对于"关系"这个词儿有点敌意，特别是对于一些清高又清风的年轻人来说，以为是中国特色。殊不知，这个词在国外社会叫做"networking”,是一个被倡导的最主要的求职渠道。所以与前同事、同学、合作伙伴、以及猎头朋友保持一定的联系和互动非常重要。懂了就懂了，不作赘述。

希望以上的回答对您有所启发，祝您前程似锦！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的为什么58同城求职者不能发评论为什么有些公司天天都在招人，投简历却没人理睬和为什么不建议做简历问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！